找工作也要選領(lǐng)導(dǎo) 跟對人才能有發(fā)展

   找工作不僅是為謀得一口飯吃，也是為了更證明我們的生存價值，不斷進(jìn)步，成為一個職場成功人士，所以找工作更要選對領(lǐng)導(dǎo)，因為只有跟對人才能做對事，做對事，在職場上才能有所發(fā)展，少走挽留，找到成功的最捷徑。

　　現(xiàn)代的年輕人，20出頭甚至更早的不到20歲就已經(jīng)步入了職場，為了彌補職場經(jīng)驗的欠缺，以及年輕對社會認(rèn)知能力的缺乏，我們不應(yīng)該把心思放在增加工作經(jīng)驗，最快入職，要知道你就業(yè)了，也不代表你的職場之路就已經(jīng)走向成功，如果你選錯了領(lǐng)導(dǎo)，跟錯了人，那么在日后的工作中，你很有可能就像西去的唐僧師徒，受盡折磨，或者比他們更慘，因為最后，誰也沒有辦法保證你將取得真經(jīng)。

　　所以在找工作中，更對人是非常重要的，這將對你的職場發(fā)展大有裨益，為什么這樣說呢?因為我們都知道有一句話叫做：“近朱者赤，近墨者黑”，跟著優(yōu)秀能干，思維敏捷，一身正派的人，肯定我們也會耳濡目染的學(xué)會他的職場作風(fēng)，但是如果是一個吹毛求疵，投機取巧，吝嗇偏執(zhí)之人，即使我們能夠克制自己不學(xué)他的這種不良品質(zhì)，但是長時間下去，也會感覺與這樣的領(lǐng)導(dǎo)一起共事，并不是一件開心的事，我們也無法接觸學(xué)習(xí)到那些成功者必備的高尚品質(zhì)，而難有所為。

　　跟對人是一門高超的技術(shù)，尤其是在我們找工作時，怎樣選領(lǐng)導(dǎo)，跟對人?這個“對”的領(lǐng)導(dǎo)，并不是他能讓你少干活，而是至少需要具備以下幾種品質(zhì)思維：

　　1.寬廣的心胸：這就是說這個領(lǐng)導(dǎo)得有氣度，不能像個女人一樣小雞肚腸，愛發(fā)脾氣，同時能夠容忍比自己有能力的賢才，并在他的手下很難看到“閑人”，庸才。

　　2、懂得換位思考：也就是會從下屬的角度來思考問題，這樣你有什么好的意見和建議，就有可能會得到重視，時間久了，必然會引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的目光，而利用職場之路的發(fā)展。

　　3、敢于承擔(dān)責(zé)任：那些喜歡讓下屬給其被黑鍋的領(lǐng)導(dǎo)是萬萬要不得的，如果一個領(lǐng)導(dǎo)連這點責(zé)任感，氣度都沒有，你還能指望他以后為你們這些員工謀取什么樣的福利呢?!

　　找工作也要選領(lǐng)導(dǎo)，跟對人才能有發(fā)展。希望每位職場人，不管是新人還是老人都能夠記住這一點，在實際找工作的過程中，跟對人選對領(lǐng)導(dǎo)，可能讓你的人生從此改變，避開致命的失敗，獲得成功的基本前提。

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