上司為什么也要看下屬“眼色”辦事

   理論上來說上司的職場位置肯定是高于其下屬員工，但是上司為什么也要看下級(jí)的“眼色”辦事呢?尤其是初入職場的員工，唯恐不能看懂上司的眼色，還怎敢給上司擺臉色呢?其實(shí)想要理解這一點(diǎn)，我們就要仔細(xì)解刨上司與下屬影響關(guān)系，才能看清之間更深一層的關(guān)系。

　　很多人以為是上司決定了下屬的“命運(yùn)”，比如升職，加薪都得由上司點(diǎn)頭才行，所以下屬員工對(duì)上司下達(dá)的命令，可能會(huì)選擇無條件的接受，以期望獲得上司的認(rèn)可。但是，事實(shí)上，上司并不是獨(dú)立存在的，上司之所以為上司，是其下屬員工所成就的。

　　首先，我們知道下屬員工是公司的業(yè)績的直接創(chuàng)造者，如果沒有每位員工默默無聞并辛勤的工作，上司是很緊靠一個(gè)人的力量就讓公司業(yè)績突飛猛進(jìn)的，沒有業(yè)績也就沒有了金錢效益，這樣公司還如何發(fā)展，那么上司的位置其自然也無法坐穩(wěn)。

　　其次，在上司也是從下屬晉升過來的，那么你不去懂得了解下屬的所需，那么下屬在上司精選的投票中，如何取勝呢?所以上司也必須看懂下屬“眼色”，學(xué)會(huì)按下屬的期望辦事。

　　最后，下屬也是上司的最好形象樹立者，上司能夠按下屬“眼色”辦好事，那么下屬自然會(huì)傳頌上司的功德，一句話這要比上司苦口婆心的說上百句還要有用。另外，也避免了下屬對(duì)上司不滿，而聯(lián)手投靠另一位職場對(duì)手，使其在公司處于不利位置。

　　上司為什么也要看下屬“眼色”辦事，上司的利益是與其下屬息息相關(guān)的，作為一個(gè)聰明的上司，肯定會(huì)非常在意下屬的意見或者建議，懂得看下屬“眼色”辦事，隨著下屬的態(tài)度變化并做出相應(yīng)的策略調(diào)整，這將是一項(xiàng)明智而長期的投資。

　　所以，身在職場的每一個(gè)下屬員工都要正式自己的職場位置，要知道上司并沒有你想象中的那么高不可攀，在上司面前你不必緊張畏懼，大膽的表露出自己的心聲，亮出自己的“眼色”，才能讓上司更了解你，你們之間的合作共事，也會(huì)更加愉快。

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì)立即審核并處理。

我要評(píng)論

當(dāng)前已有loading...個(gè)參與

驗(yàn)證碼：

• 
  婚紗
• 
  全能攝影
• 
  外景 婚紗照
• 
  婚紗照

• 讓面試官心煩的幾件事兒，一直保持微笑
• 七法則讓你求職簡歷更出眾
• 你這么迷茫，該怎么確認(rèn)自己前進(jìn)的方向？
• 金榜題名，共慶升學(xué) —— 升學(xué)宴電子請(qǐng)柬
• 新人若要做好職場規(guī)劃，該有哪些概念？
• 如何判斷當(dāng)下的求職意向是否適合自己？
• 面試前如何調(diào)整到最佳心態(tài)
• 清晰簡歷必須說明的4內(nèi)容 求職者必看