職場壓力大、缺乏安全感 催生技能焦慮癥候群

   一方面，無業(yè)失業(yè)者在忙著趕往各大招聘會找工作，另一方面，在職的員工也過的并不輕松，雖免除了求職的疲于奔波，但是通過近日，某報(bào)社會調(diào)查中心網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：2074名受訪者，76.2%的人直言身邊存在很多有“技能焦慮癥”的人。

　　職場壓力大、缺乏安全感 催生技能焦慮癥候群

　　面對這些對自身能力技術(shù)充滿焦慮感的人群，62.8%的人認(rèn)為“在職場缺乏安全感，不知該如何努力”是出現(xiàn)這種負(fù)面心理情緒的主要原因。

　　不能否認(rèn)，在科技不斷進(jìn)步發(fā)展的近日，“技術(shù)”類崗位越來越被看好，怎么說來的，科技是第一生產(chǎn)力，一點(diǎn)沒錯(cuò)，而且從徐州最新招聘會舉辦情況來看，熟練技術(shù)工很吃香，待遇好收入趕白領(lǐng)，有經(jīng)驗(yàn)的求職者，待遇大概在三千到四千。

　　另外，中國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展來看，所創(chuàng)造出來的主要就是藍(lán)領(lǐng)，制造、采礦及建筑業(yè)占了中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的47%，而據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國城鎮(zhèn)1.4億職工中，技術(shù)工人大約7000萬，其中初級工所占比例高達(dá)60%，中級工為35%，高級工只有5%。

　　所以職場上對自身能力技術(shù)充滿焦慮的員工，難免會動(dòng)了培訓(xùn)充電的心思，而“考證”則成為個(gè)人含金量最直觀的憑證，另不少職場人一哄而上，參加各類培訓(xùn)報(bào)名，時(shí)下火了不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但真的是“挖到籃子里的都是菜”嗎?即使拿到了各類證書，你確定都是在工作中真是有所用的嗎?又或者你什么都想學(xué)，最后又什么都沒學(xué)會，因此，雖然提高自身技能選擇考證是有一定意義的，但是卻不是改善技能焦慮癥的唯一途徑。

　　小編建議：

　　心病還需心藥醫(yī)，職場壓力大、缺乏安全感，其實(shí)不少是心魔在作祟，當(dāng)這種焦慮過界超過我們心里負(fù)荷的時(shí)候，就會對我們的職場生涯造成影響，我們之所以會產(chǎn)生技術(shù)焦慮癥，與和教育部門將年輕人的注意力轉(zhuǎn)移到一線技術(shù)人才上有一定的關(guān)系，在職人員看到人才趨勢，感慨自己“技不如人”，所以會因環(huán)境的影響而催生技能焦慮癥。

　　其實(shí)，我們更應(yīng)該看到，在如今社會，個(gè)人學(xué)歷只是入職的敲門磚，個(gè)人的技能，職業(yè)能力才是最重要的，提高自身能力無可厚非，但是盲目的充電，成為“考證一族”，也大可不必，既影響了正常的工作生活，沒有規(guī)劃的學(xué)習(xí)，其質(zhì)量也難保證，最后無法順利拿證，反而加劇了內(nèi)向的挫敗感，焦慮之中再添焦慮。

　　因此，技能焦慮癥候群一族，更要注重心理疏導(dǎo)，工作與生活同樣重要，建議職場人從職業(yè)生涯規(guī)劃中出發(fā)，保持一顆積極上進(jìn)之心，居安思危，提醒自己不斷努力進(jìn)步，將成為治療“技能焦慮癥”，提高職業(yè)安全感的有效方法。

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