感覺面試官不喜歡我，怎么辦？

   在面試的過(guò)程中，很多考生會(huì)有緊張的情緒，并且會(huì)通過(guò)考官的眼神，舉止，談話，來(lái)初步的判斷考官對(duì)自身的求職條件是否滿意，或者會(huì)不自信的感覺到考官不喜歡自己，而瞬間失去一個(gè)良好的面試狀態(tài)，那么“感覺面試官不喜歡我”，怎么辦?

　　摒棄主觀感受

　　讀懂面試考官的心理，可以站在考官的思維角度來(lái)回答面試題，提高考官對(duì)你的滿意度，但是并不是所有的面試人員，都能正確的猜想出考官的心理，相反，遇到一些故意“刁難”應(yīng)聘者的面試官，很容易在考試的心理造成錯(cuò)覺，而誤以為面試官不喜歡我，影響借來(lái)的發(fā)揮，如面試題：“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，不太能勝任這項(xiàng)工作”“你的專業(yè)與我們的招聘要求不符”，“我們不招聘應(yīng)屆生”...

　　這個(gè)時(shí)候，面試者要做好積極的應(yīng)答準(zhǔn)備，不要因?yàn)榭脊倏此浦卑椎木芙^就偃旗息鼓，比如上文中的第一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)考官以你的工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題“找茬”時(shí)，你就可以從以下思路應(yīng)戰(zhàn)：

　　1、其實(shí)當(dāng)考官直接提出這樣的問(wèn)題是，表明招聘公司并不是真的在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者的回答。

　　2、回答范文：沒(méi)錯(cuò)，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面有所欠缺，而且在實(shí)際的工作中，我發(fā)現(xiàn)實(shí)踐的過(guò)程原本書本更能獲得豐富的知識(shí)，而且其過(guò)程也更復(fù)雜，但是我有較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)心，有能力通過(guò)自我的學(xué)習(xí)能力，勤奮的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　當(dāng)感覺面試官不喜歡我，怎么辦?這樣的主管感覺，不能對(duì)面試啟到任何積極作用，反而會(huì)影響到你的求職心態(tài)，所以這種意識(shí)出現(xiàn)的時(shí)候，首先要摒棄主觀感受，其次，集中注意力回答好面試官提出的問(wèn)題。

　　最后提醒，如果你擔(dān)心面試官不喜歡我，那么就要做好面試準(zhǔn)備，了解一些可能會(huì)造成面試官不喜歡的語(yǔ)言行為，在面試中避免出現(xiàn)，包括：

　　1、自吹自擂

　　自命清高者是不討喜的，面試者也一樣，過(guò)分的自吹自擂，會(huì)讓招聘官感覺自己被當(dāng)做了傻瓜，而對(duì)面試者的誠(chéng)信度產(chǎn)生懷疑。

　　2、話無(wú)重點(diǎn)

　　記住，你是在面試，所以就不要一直說(shuō)一些與工作無(wú)關(guān)的話題，即使這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)困擾你很久，比如你每天要接孩子，及時(shí)提及也要表示自己會(huì)制定出與工作不沖突的時(shí)間安排。

　　3、問(wèn)題太多

　　沒(méi)有問(wèn)題不好，但是問(wèn)題太過(guò)也很討厭，面試者不要一直不停的詢問(wèn)與工作具體相關(guān)的事情，比如工作桌子在哪里?每天具體的工作內(nèi)容?你還沒(méi)有被錄取，招聘官會(huì)覺得你太過(guò)自信或者急功近利。

　　你真的感覺面試官不喜歡你嗎?還是一種主觀感受?希望以上內(nèi)容，能夠讓你擺脫這種沮喪的情緒，不要因小失大，而錯(cuò)失了一次成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。

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