7個(gè)小技巧提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果，第4個(gè)好多人用不好

       員工招聘是每家企業(yè)在發(fā)展過程中都必須經(jīng)歷的事情，為了招到更加符合崗位需求的人員，網(wǎng)絡(luò)招聘就成為大家的常用渠道了，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道既可以把招聘信息推送給更多的求職者，也可以通過求職者投放的簡歷做前期的人員評估，從而大大提供員工招聘工作的效率。但使用過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的朋友，反應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘的效果并不理想，收到的求職簡歷少、參與面試的求職人員不符合招聘預(yù)期，每年需要給人才網(wǎng)站付費(fèi)成本高、不劃算等等。

       網(wǎng)絡(luò)招聘是單位常用方式

網(wǎng)咖人員流動(dòng)本身就比較高，對收銀、技術(shù)員等崗位也需要一定技能，使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道就成為員工規(guī)模較大門店的首選，而連鎖經(jīng)營的單位更是通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行員工招聘。那么，如何才能使用好網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，為單位招到服務(wù)要求的員工呢，王侃老師認(rèn)為，可以通過做好以下幾點(diǎn)工作，讓網(wǎng)絡(luò)渠道成為員工招聘的得力助手。

       一、多設(shè)崗位名稱，合理利用搜索規(guī)則

       求職者在登錄網(wǎng)站，查詢招聘信息的時(shí)候，會(huì)根據(jù)自己的理解，填寫并搜索崗位名稱，但招聘單位可能會(huì)根據(jù)單位內(nèi)部崗位設(shè)置情況，填寫招聘崗位并上傳，就比如網(wǎng)咖里的基礎(chǔ)服務(wù)人員，可能存在網(wǎng)管、服務(wù)員、網(wǎng)絡(luò)管理員、實(shí)習(xí)主管等名稱，相關(guān)的工作內(nèi)容，使用不同的崗位名稱，這就造成求職者與招聘單位之間的信息不匹配，直接影響到網(wǎng)絡(luò)招聘的效果。

       因此我們在使用網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候，一定要認(rèn)證研究崗位搜索的一些規(guī)則，在發(fā)布信息的時(shí)候盡量多的設(shè)置崗位名稱，讓不同搜索習(xí)慣的求職者都能找到我們，如果說招的是活動(dòng)推廣人員，你也可以設(shè)一些策劃主管、活動(dòng)主任，銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理之類的崗位名稱。這樣一些崗位寫上去的話呢，更加利于應(yīng)聘者更快更便捷的找到我們。

       二、企業(yè)介紹凸顯個(gè)性、吸引人才關(guān)注

       求職者在投送簡歷時(shí)，肯定會(huì)對企業(yè)進(jìn)行了解，而了解企業(yè)信息最簡便方式的就是看企業(yè)的自我介紹，現(xiàn)在好多企業(yè)在發(fā)送招聘信息時(shí)的介紹，通常都是非常簡單的說，公司是什么時(shí)間成立的、主要做什么業(yè)務(wù)、有多少人、有什么的實(shí)力、現(xiàn)在需要什么崗位等等信息，但這些不足以讓求職者從眾多的招聘信息中關(guān)注到你。

       在企業(yè)的自我介紹中，要讓我們的優(yōu)勢很好的彰顯出來，一定要有自己的個(gè)性，而不是通篇一律的模模版式內(nèi)容，通過企業(yè)介紹一定要把我們打造成一個(gè)有血有肉的一個(gè)企業(yè)形象，首先要告訴求職者，我們是有理想有抱負(fù)的企業(yè)。如果我們是當(dāng)?shù)刈畲蟮�，那你就可以寫�?guī)模最大，如果您的口碑是最好的，你可以寫你是最受玩家歡迎的網(wǎng)咖。也就是說我們一定要找到自己最優(yōu)勢的地方，拿這些去吸引求職人員。

       三、崗位介紹要明確詳實(shí)

       把企業(yè)介紹做好之后，就是我們的崗位介紹一定要明確詳實(shí)，這樣才能讓與你崗位匹配的求職人員很好的知道，他如果入職之后，他會(huì)需要做哪些工作，他會(huì)去衡量自己現(xiàn)在目前的能力，能不能勝任這些工作，把這些寫好之后可以提高咱們的招聘效率。

       四、薪酬待遇給出高低范圍

       吸引求職者投放簡歷應(yīng)聘崗位最核心的因素，應(yīng)該就是企業(yè)給出的薪酬待遇，這也是應(yīng)聘者最關(guān)心的問題。咱們在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候要寫出薪酬范圍。最高工資，可以吸引一些能力很強(qiáng)的人員過來，最低工資則是讓求職者心里知道這個(gè)崗位最低能拿到多少，這樣他就安心不少，然后一個(gè)區(qū)間范圍的話呢，也可以讓我們在與應(yīng)聘者溝通時(shí)，可以依據(jù)他的能力水平靈活的定制薪酬。這樣就可以保證人員成本的同時(shí)，也能夠獲得更合適的人才。

       基本的薪酬意外，企業(yè)提供的福利是很關(guān)鍵的，在招聘信息上面一定要說全、一定要敢說，比如說餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助等等。如果這些沒有的話，能不能寫上一些生日會(huì)、員工聚會(huì)、年度大餐、旅游團(tuán)建，我相信這些一定是可以有的吧。另外還可以提供友情小點(diǎn)，很多員工的朋友來網(wǎng)咖充值消費(fèi)的話，可以額外贈(zèng)送免費(fèi)卡，日常進(jìn)店消費(fèi)的時(shí)候可以送小點(diǎn)心、消毒巾等禮品，這些都可以寫上去啊，寫得越多就顯得越豐盛。

       最后是單位的晉升通道一定要寫明，每年都會(huì)有晉升和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，這對有職業(yè)成長愿望的求職者是非常有吸引力的，也能讓他更容易接受當(dāng)前的工作內(nèi)容。

       五、保持經(jīng)常更新，讓招聘信息排在前面

       經(jīng)常對網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息進(jìn)行更新，這里的更新不是說做內(nèi)容的大幅調(diào)整。就是隨便改一下標(biāo)點(diǎn)符號也行，目的就是為了讓網(wǎng)站知道，你剛剛更新過信息，它自然會(huì)把你的招聘信息向前排，這樣可以讓求職者更快的看到咱們的資料。

       六、及時(shí)回復(fù)郵件，建立企業(yè)人才資料庫

       通過網(wǎng)絡(luò)招聘收到的簡歷，通常都是發(fā)送到咱們的信箱里面，咱們可以在郵箱中能夠設(shè)置自動(dòng)回復(fù)，回復(fù)的文字也要更有人情味一點(diǎn)，讓求職者對你有一個(gè)更人性化的認(rèn)識，保持一定的好感度。同時(shí)也要把這些簡歷及時(shí)從郵箱里導(dǎo)出來，建立咱們自己的儲(chǔ)備人才庫，以便需要的時(shí)候，及時(shí)查找人才并進(jìn)行聯(lián)系溝通。

       七、主動(dòng)出擊，匹配搜索

       前面講的幾點(diǎn)，咱們都是通過展示，被動(dòng)的等待應(yīng)聘者過來。其實(shí)，在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上，咱們也可以主動(dòng)出擊，根據(jù)所需崗位的內(nèi)容，搜索查找匹配度高的求職者簡歷，主動(dòng)溝通連續(xù)，為企業(yè)找的合適的人才。

       以上這些點(diǎn)您學(xué)會(huì)了嗎，如果能夠?qū)嵤┢饋恚�企業(yè)一定會(huì)很好的挖掘出網(wǎng)絡(luò)渠道的價(jià)值，網(wǎng)絡(luò)招聘一定會(huì)成果顯著的。

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