招聘技術(shù)指導(dǎo)跟話術(shù)技巧

面試必須詢問的內(nèi)容：

1、上一任職公司的基本情況

2、離職原因

3、上一任職公司個(gè)人薪資結(jié)構(gòu)、是否包吃住、個(gè)人是否有年終獎、個(gè)人最低薪金要求

面試考察：

1、STAR原則：取得業(yè)績的背景、完成工作的任務(wù)、完成任務(wù)的行動、采取行動的結(jié)果

2、簡歷中硬性指標(biāo)的檢查：學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格

3、表達(dá)能力：流暢性、完整性、通俗性

4、影響力：外表、風(fēng)度、語言

5、思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性

6、自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認(rèn)識?

7、有效溝通技能：請說一下別人(領(lǐng)導(dǎo))是怎么樣看你?

8、工作經(jīng)驗(yàn)：(原有知識技能轉(zhuǎn)換是否困難，是否需要較長時(shí)間學(xué)習(xí)和積累)

你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中那些經(jīng)驗(yàn)可以支持你的應(yīng)聘資格?

你認(rèn)為要勝任所聘職務(wù)你最欠缺的資格是什么，還需要提高和增加哪些方面的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能?

談?wù)勀悻F(xiàn)任職務(wù)和所應(yīng)聘職務(wù)之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔(dān)該職務(wù)，你將如何盡快進(jìn)入角色?

9、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力：你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么，你是如何應(yīng)對未來的變化的?

10、自我評估：前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工?

11、目標(biāo)定位：哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司?

12、時(shí)間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的?

13、管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?

14、服從意識：你喜歡被人管著嗎?

15、價(jià)值觀：你的管理理念是什么，這些理念是如何引導(dǎo)你以前的工作的?

16、SWOT分析(優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、挑戰(zhàn))

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