人事文員進(jìn)行招聘工作時(shí)的技巧和注意事項(xiàng)

招聘的話,最好弄個(gè)招聘計(jì)劃,需要招哪些崗位,多少人,然后選擇招聘渠道,計(jì)算招聘的成本.

執(zhí)行招聘的過程中,要熟悉所要招聘崗位的任職資格,了熟于心.

通過網(wǎng)絡(luò)或向主管學(xué)習(xí)提問技巧,懂得尊重求職者，注意自我著裝和言行。

觀察對方言談舉止,現(xiàn)場考核求職人員的綜合素質(zhì).細(xì)心、謹(jǐn)慎,避免被求職的人忽悠,閱讀簡歷的同時(shí)對其經(jīng)歷進(jìn)行審查.了解對方的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望，有利于招聘后的穩(wěn)定。與所需崗位部門主管進(jìn)行溝通，不可大意。

招聘中，重在穩(wěn)，完成招聘目標(biāo)固然很重要，但選對人是核心，對不合格的人員禮貌拒絕，對崗位匹配度高的人員進(jìn)行重點(diǎn)考核，把握招聘時(shí)機(jī)和進(jìn)度。

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì)立即審核并處理。

我要評(píng)論

當(dāng)前已有loading...個(gè)參與

驗(yàn)證碼：

• 
  全能拍攝
• 
  選片師
• 
  作品集
• 
  婚紗

• 招聘簡章可以隨意編寫嗎
• 小公司為何招人難、留人難、管人難
• 影樓門店出現(xiàn)離職潮？5分鐘讓你招到優(yōu)秀店
• 為什么創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來越難了？
• HR該如何做好下半年的招聘計(jì)劃
• 門店用人：人品第一，態(tài)度第二，能力第三！
• 影樓招聘店長要搞清楚，將才與帥才的12個(gè)差
• 影樓招聘店長要搞清楚，將才與帥才的12個(gè)差