影樓人事制度總則

 　　第一章總 則

　　第一條 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。

　　第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。

　　第二章 雇用

　　第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用人計劃送店長(經(jīng)理)，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。

　　第五條 除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，新員工一般試用期為三個月。

　　第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件，否則試為拒絕受雇，該通知因而失其效力。

　　(一)人事資料

　　(二)身份證

　　(三)學(xué)歷證件

　　(四)職稱證

　　(五)一寸照片

　　(六)勞動合同

　　(七)介紹擔(dān)保書(由公司視實(shí)際需要而定)

　　(八)其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表

　　第七條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試三個月(含受訓(xùn)期間)，在試用期間，請事、病、傷假不予列計。試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送各主管部門。經(jīng)考核不合格者不予重用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用工資不得提出異議;經(jīng)考核合格者，予考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。

　　第八條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員或其他經(jīng)公司議定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工種有覓保的必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　(一)本市戶口

　　(二)經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)者

　　第九條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：

　　(一)侵占或虧欠公款(物)者

　　(二)不法毀損公物者

　　(三) 不法毀損、拷貝轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者

　　(四) 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者

　　第十條 經(jīng)理部接到保證書后應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即換保：被保證人中途換保，應(yīng)換新保證書。經(jīng)經(jīng)理部對保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第九條情形者，始得取回原保證書。