2021員工培訓(xùn)應(yīng)達到的三大提升要點

企業(yè)界公認，員工的學(xué)習(xí)能力被視為第一能力！只有員工的綜合素質(zhì)提升了，學(xué)習(xí)型組織的建立才是有源之水、有本之木。

培訓(xùn)課程中，關(guān)于公司發(fā)展簡介、業(yè)務(wù)拓展領(lǐng)域、市場開拓目標(biāo)、崗位職責(zé)要求等因素，歷來被看作是新員工崗前培訓(xùn)的重要目標(biāo)。

（三）提升行為素質(zhì)

不可否認，現(xiàn)代員工培訓(xùn)更多的是針對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的培訓(xùn)，雖然此類培訓(xùn)稍微帶有功利性的色彩，但是培訓(xùn)作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬績效考核等本來就是一體化發(fā)展的，因此加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)提倡。

（二）提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

昨日，第13屆武漢婚博會在武展開幕。本屆武漢婚博會囊括了婚紗攝影、婚紗禮服、婚慶公司、婚宴酒樓、珠寶首飾、婚禮用品等婚慶產(chǎn)業(yè)的近百家精英品牌商家們，活動首日吸引近兩萬武漢市民前往，讓他們在現(xiàn)場享受到了一站式采購結(jié)婚剛需品的便利。

21世紀(jì)最成功的組織是學(xué)習(xí)型組織，最成功的人是學(xué)習(xí)力最強的人。面對后金融危機時代瞬息萬變的外部經(jīng)營環(huán)境，緊跟時代發(fā)展步伐的最有效方式就是鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷加強有針對性的員工培訓(xùn)。

只有在崗前培訓(xùn)中打下堅實的基礎(chǔ)，新員工上崗后才能在最短的時間內(nèi)成為熟練員工，更好地適應(yīng)崗位要求。

在每年年初的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中可以看出，世界500強的企業(yè)都將員工培訓(xùn)作為重要工作列進規(guī)劃，決策層會議討論研究。員工行為的多元化決定員工智慧的無窮性，積極吸收員工參與到公司制度建設(shè)和科學(xué)管理中來。

對于新入職員工來說，崗位培訓(xùn)是適應(yīng)新工作、熟悉新環(huán)境、融入新生活的橋梁和紐帶。

員工培訓(xùn)是一項復(fù)雜的、系統(tǒng)的、長期的工程。員工培訓(xùn)是在潛移默化之中，提升員工素質(zhì)，規(guī)范員工言行，調(diào)動員工積極性、靈活性、主動性。

　　對于結(jié)婚有剛性需求的武漢新人們而言，能在婚博會現(xiàn)場淘到真正高性價比的服務(wù)和實惠才是硬道理。不少細心的市民也發(fā)現(xiàn)，除了結(jié)婚相關(guān)的常見商家，星級酒店也逐漸開始熱衷于“染指”婚博會了。

　　本屆武漢婚博會現(xiàn)場，以新世界酒店、洲際酒店、亞酒、國錦軒餐廳等為首的各種星級酒店和高端餐飲也開始選擇亮相婚博會，而它們的傾力加盟及給新人們的給力優(yōu)惠政策，也為武漢婚博會的新人們提供了“高大上”的選擇。

　　此外，為新人提供結(jié)婚禮服的美國服裝品牌Borpu等，都是首次出現(xiàn)在婚博會現(xiàn)場的品牌。這類品牌的加盟，也使得本屆武漢婚博會在商家品類上更為齊全。

　　當(dāng)然，參與的各個商家們也是婚博會現(xiàn)場笑得最開心的人，據(jù)主辦方得意生活網(wǎng)相關(guān)負責(zé)人透露，一個商家日平均簽單近百單已算常態(tài)，像已經(jīng)連續(xù)幾年都參與的青禾蒙娜麗莎等商家，一天簽單量更高達300單。

　　昨日，第13屆武漢婚博會在武漢國際會展中心舉行，新人正在咨詢蛋糕事宜。

員工培訓(xùn)是一項復(fù)雜的、系統(tǒng)的、長期的工程。員工培訓(xùn)是在潛移默化之中，提升員工素質(zhì)，規(guī)范員工言行，調(diào)動員工積極性、靈活性、主動性。

比如，在制度建設(shè)、培訓(xùn)計劃等方面，要盡可能尊重員工意見，讓員工自己決定培訓(xùn)內(nèi)容，使每次培訓(xùn)內(nèi)容都為廣大員工喜聞樂見。

良好的培訓(xùn)有利于加強企業(yè)與員工之間的默契，有利于決策層、管理層和執(zhí)行層之間的順暢，有利于員工與員工之間的溝通交流，進而全面提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

實踐證明，現(xiàn)代企業(yè)管理體系的創(chuàng)新實踐就是員工培訓(xùn)課程和培訓(xùn)體系的創(chuàng)新實踐，這也是企業(yè)加快打造學(xué)習(xí)型組織的必由之路和關(guān)鍵舉措。員工培訓(xùn)課程設(shè)計必須堅持以人為本的原則，培訓(xùn)過程本身就是激發(fā)廣大員工生機和活力的過程。

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