2021用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)提升員工業(yè)績(jī)

當(dāng)員工處在這個(gè)發(fā)展階段時(shí)，應(yīng)該采取授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將日常決策制定及解決問題的職責(zé)交給他自己負(fù)責(zé)，讓他自主掌控自己的工作。領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)就是授予他足夠的權(quán)利，允許并信任他獨(dú)立自主地完成工作。領(lǐng)導(dǎo)所要做的是認(rèn)可他的出色表現(xiàn)，當(dāng)他需要時(shí)給予適當(dāng)資源支持來(lái)幫他實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在這個(gè)階段上，很重要的一點(diǎn)是激勵(lì)這名優(yōu)秀的銷售人員，讓他繼續(xù)強(qiáng)化銷售能力，不斷挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)。

總之，依據(jù)情境進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)是一種全面且實(shí)用的方法。關(guān)健點(diǎn)是怎樣診斷員工或團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段，如何使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)要適應(yīng)員工和情境的需要。做到了這些將迅速發(fā)展員工的工作能力，增強(qiáng)工作意愿，提升員工績(jī)效！

換句話講，就是不僅要出題，而且要幫助尋找答案。要對(duì)新人進(jìn)行詳盡地指導(dǎo)，時(shí)刻關(guān)注銷售表現(xiàn)，計(jì)劃并列出實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的優(yōu)先任務(wù)。傳授并展示有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員是怎樣做的——讓新人在低風(fēng)險(xiǎn)的銷售情境中進(jìn)行練習(xí)——這才是適合于熱情初學(xué)者的恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。

這時(shí)需要采用支持式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。由于這名下屬已經(jīng)了解足夠的銷售技巧，所以領(lǐng)導(dǎo)者不要對(duì)他進(jìn)行太多的指導(dǎo)，他所需要的是領(lǐng)導(dǎo)的支持，鼓勵(lì)他，幫他樹立足夠的信心。現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該站在他的背后，傾聽他的想法和建議，支持他與客戶及其他員工進(jìn)行交流。領(lǐng)導(dǎo)要多鼓勵(lì)和多表?yè)P(yáng)，而要少指導(dǎo)。這種支持式領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)講究是雙向合作，反饋與溝通很重要。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該通過提問，幫他拓寬思路，鼓勵(lì)他勇敢向前走，幫他實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

對(duì)這類員工所需要是教練式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)，高指導(dǎo)和高支持。領(lǐng)導(dǎo)者要繼續(xù)指導(dǎo)和關(guān)注其銷售表現(xiàn)，同時(shí)跟他進(jìn)行雙向?qū)υ�，不斷�?duì)他提出建議，不斷聽取他的問題和建議。領(lǐng)導(dǎo)還要給他一些表?yè)P(yáng)和支持，幫助建立起自信心，重拾工作意愿，鼓勵(lì)他的工作動(dòng)力。

影樓面試 全球最大的面向小企業(yè)的外包與眾包網(wǎng)站Freelancer.com，近期宣布了去年年底增長(zhǎng)最快的50大在線求職工種。眾所周知，F(xiàn)reelancer.com每季度都會(huì)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)求職工作動(dòng)態(tài)，這些求職動(dòng)態(tài)有助于求職者發(fā)掘更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 根據(jù)Freelancer Fast 50排名，軟件開發(fā)類崗位整體上最受歡迎。在去年四季度，C++應(yīng)用開發(fā)增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，關(guān)注度上升38%，達(dá)到了2214個(gè)崗位。Java緊隨其后增長(zhǎng)36%，工作崗位數(shù)為2513.語(yǔ)言開發(fā)類上升27%達(dá)到1953個(gè)崗位……NET開發(fā)也獲得進(jìn)一步增長(zhǎng)，達(dá)到27%，崗位數(shù)量為346；C#則超過20%達(dá)到了2124崗位數(shù)。不過，PHP仍然在Web領(lǐng)域占據(jù)統(tǒng)治地位，市場(chǎng)關(guān)注度上升13%，在線崗位申請(qǐng)總數(shù)達(dá)到28872. Freelancer.com外包市場(chǎng)可以幫助企業(yè)獲得超過300多萬(wàn)來(lái)自世界各地各種專業(yè)人才。通過外包，企業(yè)主可以聘請(qǐng)軟件、辦公、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目和設(shè)計(jì)、銷售和會(huì)計(jì)、法律方面的專業(yè)人才。下面，我們?yōu)榻榻B去年四季度最熱門的25個(gè)在線IT求職崗位。 1. 數(shù)據(jù)輸入 據(jù)介紹，F(xiàn)reelancer.com上增長(zhǎng)數(shù)量最多的當(dāng)屬數(shù)據(jù)輸入工種，從第三季度的10146個(gè)求職申請(qǐng)?jiān)鲩L(zhǎng)到第四季度的15651個(gè)，增長(zhǎng)了54%. 2. Excel 要求具備Excel技能的工作崗位增長(zhǎng)速度位列第二，上升了51%，在上一季度4673崗位的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)到了7056個(gè)。 3. 學(xué)術(shù)寫作 學(xué)術(shù)寫作在Freelancer.com熱門崗位排行中排名第三，上升了42%，從2723個(gè)在線申請(qǐng)崗位上升至3862個(gè)。 4. 數(shù)據(jù)處理 排名第四的為數(shù)據(jù)處理相關(guān)的工作崗位，上升了39%，從4819增至6705個(gè)崗位。 5. C++編程 C++編程工作崗位升至第五位，從此前的1610個(gè)崗位增至2214，增長(zhǎng)了38%. 6. Java Java編碼方面的工作也比較流行，今年第四季度上升了36%，從1854個(gè)崗位增至2513個(gè)。 7. Web搜索 基于Web搜索的崗位排名第七，上升了33%，崗位數(shù)量從1540增至2053. 8、Android 谷歌Android移動(dòng)操作系統(tǒng)相關(guān)的崗位，也隨著Android的火爆而一路走強(qiáng)。與此相關(guān)的崗位受關(guān)注度上升了33%，從三季度的 1848個(gè)崗位增至2454個(gè)。 9. Facebook 快速發(fā)展而又如日當(dāng)天的Facebook也會(huì)帶來(lái)眾多工作崗位。Facebook相關(guān)的崗位在Freelancer.com中排名第九，關(guān)注度上升29% ，申請(qǐng)崗位數(shù)量從三季度的6145增至四季度的7947個(gè)。 10. C編程 C語(yǔ)言編程在筆者讀大學(xué)時(shí)候，還是一門非常熱門的編程工具，簡(jiǎn)單而又強(qiáng)大的開發(fā)工具，以及令人印象深刻的兼容性，備受人們歡迎。雖然C編程類工作不如Java火爆，但它也進(jìn)入了熱門崗位前十排名，其關(guān)注度增長(zhǎng)了27%，從1541崗位數(shù)量增至1953個(gè)。 11. .NET 緊隨C編程類工作崗位，。NET相關(guān)職位的關(guān)注度也上升27%，從前一季度的2732崗位數(shù)量增至目前的3460個(gè)。 12. 社交網(wǎng)絡(luò) 整體而言，社交網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的崗位也隨著社交應(yīng)用的不斷豐富和用戶人群的日益增加而增長(zhǎng)，相關(guān)職位受關(guān)注度也增長(zhǎng)了26%，從前一季度的4191個(gè)增長(zhǎng)年底的5276個(gè)崗位。 13. 寫稿 曾經(jīng)的中國(guó)涌現(xiàn)出一大批青年作家，也曾經(jīng)養(yǎng)育了不少有為青年。在國(guó)外，兼職或者專職寫稿也非常盛行。該工作受關(guān)注度上升了25%，崗位申請(qǐng)數(shù)量從5394增至6762. 14. Magento Magento方面的崗位也受到人們追捧，關(guān)注度上升了21%，從1500增至1818個(gè)。 15. C#編程 排名第十五位的是C#編程類工作，受歡迎度上升了20%，崗位數(shù)量從前一季度的1764增至第四季度的2124個(gè)。 16. iPhone iPhone在IT業(yè)界可謂神物，前幾天三里屯出現(xiàn)的搶購(gòu)iPhone 4S而排出的長(zhǎng)長(zhǎng)隊(duì)伍，就可以深刻感受到iPhone帶來(lái)的火熱程度。iPhone相關(guān)的崗位在今年四季度增長(zhǎng)了18%，在線崗位申請(qǐng)數(shù)量從3108增至3682個(gè)。 17. 翻譯 翻譯類的工作也比較流行，受關(guān)注度增長(zhǎng)17%，從三季度的1524個(gè)求職崗位增長(zhǎng)至1787個(gè)崗位需求。 18. AJAX AJAX相關(guān)的崗位在該網(wǎng)站上崗位排名為第17，從3441個(gè)崗位數(shù)量增至4010個(gè)。 19. 電子商務(wù) 電子商務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展，使得相關(guān)的求職者絡(luò)繹不絕。在前一季度的基礎(chǔ)上，電子商務(wù)相關(guān)的崗位關(guān)注度增長(zhǎng)了17%，崗位數(shù)量從2889增至3366. 20. Twitter Twitter相關(guān)的求職申請(qǐng)也增長(zhǎng)了16%，在線申請(qǐng)崗位數(shù)量從1521增至1767. 21. Illustrator Adobe Illustrator領(lǐng)域的工作關(guān)注度增長(zhǎng)15%，從1710個(gè)求職崗位數(shù)增至1970個(gè)。 22. 購(gòu)物車 購(gòu)物相關(guān)的崗位關(guān)注度增長(zhǎng)13%，申請(qǐng)崗位數(shù)量從2144增長(zhǎng)至2426個(gè)。 23. JavaScript JavaScript相關(guān)的崗位申請(qǐng)數(shù)量，從5539增長(zhǎng)至四季度的6257個(gè)，增長(zhǎng)了13%. 24. PHP PHP相關(guān)的崗位申請(qǐng)數(shù)量，從三季度的25600增長(zhǎng)至28872，增長(zhǎng)了13%. 25. WordPress WordPress博客工具相關(guān)的崗位求職數(shù)量，也在第三季度的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了13%的增長(zhǎng)，從5020個(gè)在線崗位申請(qǐng)數(shù)增加到5657.來(lái)源：中關(guān)村在線面試技巧

憧憬幻滅的學(xué)習(xí)者需要教練式領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。假設(shè)這名新人經(jīng)過幾周的銷售培訓(xùn)懂得了基本的銷售技巧，但是卻發(fā)現(xiàn)這份工作比自己原先想象的要難得多。領(lǐng)導(dǎo)者觀察到其情緒開始低落，時(shí)常唉聲嘆氣。雖然比起先前初學(xué)的狀態(tài)掌握了更多的銷售技巧，能力有所上升，但是卻變得消極低落，工作意愿下降。這就是所謂的憧憬幻滅的學(xué)習(xí)者。
面試技巧

能干但謹(jǐn)慎的表現(xiàn)者需要支持式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。假若這名銷售人員已經(jīng)掌握了銷售日常工作職責(zé)，而且具備了銷售技巧。然而，他依舊對(duì)能否在缺少領(lǐng)導(dǎo)或其他同事幫助的條件下，獨(dú)立自主地完成銷售任務(wù)感到信心不足。雖然他已經(jīng)具備了足夠的能力，但是他自己卻不肯定。他掌握了銷售流程，和客戶的合作也令人滿意，可是他對(duì)于自己獨(dú)立完成任務(wù)依舊猶猶豫豫。他不太相信自己的能力。這個(gè)階段，他已經(jīng)成為能干卻謹(jǐn)慎的表現(xiàn)者，銷售工作意愿時(shí)高時(shí)低。

在企業(yè)管理中，非常重要的一點(diǎn)就是要根據(jù)員工的發(fā)展階段，運(yùn)用匹配、恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)力！也就是說，應(yīng)根據(jù)員工不同的發(fā)展階段來(lái)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。具體來(lái)說，可分為四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)，即：指令式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)；教練式領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)；支持式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)和授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。

以管理公司新來(lái)的銷售業(yè)務(wù)員為例，一般初學(xué)者在各方面都是熱情的，渴望學(xué)習(xí)，卻不具備足夠的能力。因?yàn)樾氯藢?duì)于成為一名成功的銷售人員的意愿很強(qiáng)烈，既好奇又期待，既樂觀又興奮，所以在這個(gè)階段，應(yīng)該采取指令式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。傳授給新人詳細(xì)的銷售流程，從打客戶電話到與客戶簽單要手把手地教，怎樣打電話給客戶，銷售工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行，怎樣才是成功地完成工作等。然后要為其制定一份發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)新人一步一步地成長(zhǎng)為一名銷售人員。

獨(dú)立自主的完成者需要授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。隨著時(shí)間的流逝，曾經(jīng)的新人變成了團(tuán)隊(duì)中的骨干成員。他不僅掌握了銷售技巧，而且也成功挑戰(zhàn)了高難度客戶。他能預(yù)見問題并解決。他在自己的銷售領(lǐng)域內(nèi)因成功而充滿信心。他不但自己工作出色，而且能夠激勵(lì)到團(tuán)隊(duì)的其他成員。到這個(gè)階段，他已經(jīng)在銷售工作領(lǐng)域成為獨(dú)立自主的完成者，能夠完成銷售目標(biāo)。

影樓面試 面試，你懂么?你肯定會(huì)說，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來(lái)了。 專家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。 2、張口就問薪水--唯錢是圖 鏡頭回放：C因?yàn)楣べY不高才辭去了之前的工作�？靸蓚�(gè)月了，工作還沒有落實(shí)�？蓵r(shí)間一拖再拖，他壓力越來(lái)越大，面試時(shí)最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再?zèng)]有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對(duì)了? 專家點(diǎn)評(píng)：關(guān)心自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話中，一上來(lái)就問薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。 3、帶個(gè)媽來(lái)面試--你是職場(chǎng)寶寶? 鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì)擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì)借口說自己是順路來(lái)看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語(yǔ)，還有人捂嘴偷笑。 專家點(diǎn)評(píng)：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無(wú)意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的*證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來(lái)一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么? 4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊? 鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺(tái)接待先把F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺得很無(wú)聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊(cè)，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。 專家點(diǎn)評(píng)：雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。 5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦 鏡頭回放：T去面試市場(chǎng)部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來(lái)這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，T沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著HR。 專家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來(lái)了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。 6、簡(jiǎn)歷過度包裝--弄虛作假扼殺個(gè)人誠(chéng)信 鏡頭回放：X想應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理，在簡(jiǎn)歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐�前的工作�?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容�？�說了一遍。HR又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時(shí)一定會(huì)遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時(shí)，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。 專家點(diǎn)評(píng)："HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會(huì)讓你在誠(chéng)信上丟分，因而直接出局。 7、夸夸其談--信口開河，言多必失 鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認(rèn)為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因?yàn)閯偖厴I(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，HR問他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，A認(rèn)為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無(wú)邊際的"描述"。 專家點(diǎn)評(píng)：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對(duì)你的認(rèn)可： 1)簡(jiǎn)明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止"多說多錯(cuò)"的狀況出現(xiàn)。 2)展現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在面試前很有必要對(duì)可能會(huì)用到的話術(shù)提前打好腹稿。 3)將談話導(dǎo)向積極的方向。人無(wú)完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為"你就是最適合的人選"。 8、好顯擺--我家里有關(guān)系! 鏡頭回放：L在市場(chǎng)部做了兩年的助理工作，對(duì)外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長(zhǎng)，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時(shí)，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來(lái)，連自己家里"有關(guān)系"也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來(lái)，小小年紀(jì)就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。 專家點(diǎn)評(píng)：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)"背景"的職場(chǎng)新人多會(huì)犯這種毛病。在面試中希望用資源來(lái)增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有"資源"是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要?jiǎng)?wù)，同時(shí)態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。 9、衣著不合適--面試不是開party 夏日炎炎，下午一點(diǎn)出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細(xì)帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽(yáng)傘就出去了，整一個(gè)fashiongirl。她去面的是市場(chǎng)經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場(chǎng)經(jīng)理的形象要求嚴(yán)謹(jǐn)和職業(yè)，HR一看到她，心想："這是來(lái)開Party的吧"。 專家點(diǎn)評(píng)：一個(gè)人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹�裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來(lái)電約面試時(shí)詢問一下著裝要求，確保萬(wàn)無(wú)一失。 10、面試遲到--最低級(jí)的錯(cuò)誤 鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對(duì)方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時(shí)，才發(fā)覺自己找不到公司的具體位置。眼看時(shí)間已經(jīng)過了半小時(shí)，HR電話過來(lái)詢問情況，L很無(wú)奈："不好意思，我迷路了，現(xiàn)在還不知道我在哪兒。"HR當(dāng)即表示："我們的面試安排非常緊湊，后面還預(yù)約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當(dāng)場(chǎng)跌到了谷底。 專家點(diǎn)評(píng)：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時(shí)間過于緊迫，可在對(duì)方電話通知你面試時(shí)就說明情況，爭(zhēng)取調(diào)整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽(yáng)生涯提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動(dòng)時(shí)間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。 面試怎么會(huì)這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關(guān)頭被"秒殺"?面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機(jī)會(huì)。面試技巧

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