當(dāng)前位置：首頁(yè) >影樓管理 >公司管理經(jīng)營(yíng)如何讓表彰獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)揮激勵(lì)作用

公司管理經(jīng)營(yíng)如何讓表彰獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)揮激勵(lì)作用

　　1、形象激勵(lì)觸動(dòng)人。形象激勵(lì)，主要就是要用先進(jìn)人物的個(gè)人形象來(lái)吸引、影響周圍的員工，以此起到明顯的激勵(lì)作用，引動(dòng)公司管理經(jīng)營(yíng)整個(gè)大環(huán)境的正能量釋放。每年的年終評(píng)選過后，我們對(duì)先進(jìn)人物都會(huì)進(jìn)行“大肆”的宣傳：

　　那么iphonex以后怎么購(gòu)買?

　　蘋果今天的發(fā)布會(huì)，發(fā)布了：第四代Apple Watch、iPhone Xs、iPhone Xs Max、iPhone Xr。對(duì)應(yīng)如此復(fù)雜新產(chǎn)品線的是，蘋果直接把 iPhone X 和 iPhone SE 停產(chǎn)下架了，把 32G 版本 iPhone 7 的國(guó)行起售價(jià)降到了3899。

　　今年的 iPhone 發(fā)布會(huì)，蘋果還是拿出來(lái)老套路：更大的尺寸，更強(qiáng)的性能以及更貴的售價(jià)。當(dāng)三款iPhone新品上架蘋果官網(wǎng)之后，去年上市的iPhoneX已經(jīng)在蘋果官網(wǎng)正式下架停售，這部手機(jī)從上市到現(xiàn)在也不過只有10個(gè)月的時(shí)間，堪稱壽命最短。

　　這樣的做法，不僅讓先進(jìn)人物自身增強(qiáng)了驕傲與自豪感，更試圖要讓別人看到他們或是看到他們視頻、照片的時(shí)候，觸動(dòng)人們的“敏感點(diǎn)”，撥動(dòng)人們的“心弦”，引起“羨慕嫉妒恨”的感覺，從而激發(fā)大家萌生“我也要”的念頭，激勵(lì)全體員工形成“比學(xué)趕超”的良好風(fēng)氣。



　　2、需要激勵(lì)引動(dòng)人。大家都熟悉馬斯洛的需求理論，那么，可以毫不避諱的說(shuō)，員工首先需要的那當(dāng)然就是物質(zhì)上的滿足。因次，在考慮表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工等先進(jìn)人物的，必須要考慮物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。我們的獎(jiǎng)勵(lì)如下：



　　在公司管理經(jīng)營(yíng)管理中，沒有激勵(lì)的管理，其實(shí)就是不懂藝術(shù)的管理�？梢赃@樣說(shuō)：優(yōu)秀員工等先進(jìn)人物的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際上就是公司管理經(jīng)營(yíng)激勵(lì)管理的一部分。因此，如何將這種表彰獎(jiǎng)勵(lì)做好，以收到事半功倍的效果，這其中還是蠻有“學(xué)問”的。

　　今年的 iPhone 買不買?

企業(yè)管理


　　具體我們是從以下幾個(gè)角度去考慮并努力做好的：

　　我的回答依然是，看你自己的購(gòu)機(jī)預(yù)算和需求，以及你對(duì)目前的國(guó)產(chǎn)品牌和目前的蘋果的看法而定。

　�。�5）年度感動(dòng)人物的“標(biāo)準(zhǔn)像”與介紹，在進(jìn)出公司管理經(jīng)營(yíng)最顯眼的位置懸掛一年；

　　今年的三款新 iPhone 將分別搭載5.8英寸和6.5英寸 OLED 屏幕以及6.1英寸 LCD 屏幕，其中5.8英寸 OLED 屏幕機(jī)型被看做是 iPhone X 的降價(jià)升級(jí)版，這款新 iPhone 預(yù)計(jì)售價(jià)在899美元左右，相比 iPhone X 便宜100美元。

企業(yè)管理
　�。�1）錄制專題片，除在年終表彰會(huì)上播放外，還在公司管理經(jīng)營(yíng)網(wǎng)站、內(nèi)部電視臺(tái)、廣播站循環(huán)播放，同時(shí)還用于新員工培訓(xùn)；

　　剛看網(wǎng)友說(shuō)，史上壽命最短的手機(jī) iPhoneX(2017.11.3～2018.9.13)享年10個(gè)月。

　　（7）在年終頒獎(jiǎng)時(shí)，請(qǐng)專業(yè)的化妝師為每一位先進(jìn)人物化妝，讓他們有一個(gè)更加靚麗的形象展現(xiàn)在全體員工面前，因?yàn)樗麄兙褪敲餍牵?br />

　　過去幾年蘋果通常會(huì)在新 iPhone 發(fā)布之后將上一代 iPhone 的價(jià)格調(diào)低繼續(xù)銷售，但5.8英寸新 iPhone 在硬件規(guī)格升級(jí)的基礎(chǔ)上比 iPhone X 更便宜，后者也就失去了降價(jià)銷售的意義。此外今年的三款新 iPhone 外觀設(shè)計(jì)相同，iPhone X 如果繼續(xù)銷售就會(huì)造成四款全面屏 iPhone 同時(shí)在售的局面，對(duì)于新款 iPhone 的銷售不利。

影樓策劃
           

　　iPhone X下架，這次iphonex下架后，iPhone X用戶可能真的就成為了十周年限量特別限定版用戶了。

　�。�6）在年終表彰會(huì)時(shí)，設(shè)計(jì)有一排長(zhǎng)長(zhǎng)的展板，介紹每一位先進(jìn)人物；




　�。�3）用先進(jìn)員工的形象來(lái)配合公司管理經(jīng)營(yíng)管理、公司管理經(jīng)營(yíng)文化等展板的設(shè)計(jì)、懸掛、張貼，讓先進(jìn)人物的光輝形象無(wú)處不在；
　�。�4）公司管理經(jīng)營(yíng)內(nèi)刊專門出一期�？�，對(duì)先進(jìn)人物進(jìn)行專題報(bào)道、介紹；


影樓策劃時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼又到年底了，這不，前些日子和一些HR同行們聚會(huì)，就談到了年終評(píng)選優(yōu)秀員工表彰獎(jiǎng)勵(lì)的問題：年度優(yōu)秀員工評(píng)選出來(lái)了，是給予榮譽(yù)獎(jiǎng)杯，還是給予頒發(fā)獎(jiǎng)金？又或是給予加薪晉級(jí)，還是其它？相信各公司管理經(jīng)營(yíng)都有自己的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)做法。而如何更好的激勵(lì)優(yōu)秀員工，同時(shí)激發(fā)其它員工一起爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀？值得我們做HR的認(rèn)真思考和探討。

　　蘋果官方給出的解釋是用戶想要購(gòu)買iPhoneX，可以通過授權(quán)經(jīng)銷商渠道購(gòu)買。

　　關(guān)于這個(gè)問題，我認(rèn)為需要分情況而論。因?yàn)閮?yōu)秀員工的評(píng)選，根據(jù)公司管理經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)需要、實(shí)際情況不同，會(huì)分為不同的時(shí)間段而評(píng)選。我們公司管理經(jīng)營(yíng)就根據(jù)公司管理經(jīng)營(yíng)thldl.org.cn的需要，而有所不同的設(shè)置，譬如月度、季度、半年、年度等。而根據(jù)以上情況所對(duì)應(yīng)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)也就會(huì)有比較大的不同。面面俱到的分享篇幅會(huì)很長(zhǎng)，因此，今天在這里只分享年度先進(jìn)個(gè)人的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)做法。
　�。�2）上浮工資200元，上浮期限1年；

　　iphonex為什么下架

　�。�2）進(jìn)行專業(yè)的攝影，制作成年（掛）歷，掛在辦公室、分發(fā)給員工、業(yè)務(wù)單位和客戶；
　　我們的年度先進(jìn)個(gè)人，不僅僅只設(shè)優(yōu)秀員工這一個(gè)稱號(hào)。在以優(yōu)秀員工為主的同時(shí)，還設(shè)有年度感動(dòng)人物、銷售能手、技術(shù)革新能手、優(yōu)秀班組長(zhǎng)等先進(jìn)稱號(hào)。

　　雖然iPhoneX的價(jià)格已經(jīng)降低將近2000元，不過在價(jià)格方面依然比剛剛發(fā)布的iPhoneXR要高，想必計(jì)劃購(gòu)買iPhoneX的人或許更愿意節(jié)省幾百元購(gòu)買一款搭載蘋果A12處理器的新款iPhone。

　　另外，iPhone X 本身就是一款特殊定位的產(chǎn)品，在未發(fā)布之前就被冠以「十周年 iPhone」的頭銜，蘋果對(duì)其特殊的命名方式也證明了這一點(diǎn)，上市一年即停產(chǎn)下架更能體現(xiàn) iPhone X 對(duì)于蘋果的特殊意義。

　�。�1）每位先進(jìn)人物的獎(jiǎng)金在5000元左右（不低于5000元，視獎(jiǎng)項(xiàng)不同而有區(qū)別）；

　　蘋果也在選擇一些合適的老產(chǎn)品降價(jià)，為了能夠在更低價(jià)位的時(shí)長(zhǎng)仍能攫取相當(dāng)可觀的銷量，這部分消費(fèi)者可能并不是很在乎自己買的 iPhone 是一年或者兩年之前的老款，他們應(yīng)該會(huì)覺得，買的iPhone，就是質(zhì)量和高性能的象征，這種品牌定位和印象上的優(yōu)勢(shì)，絕對(duì)是如今這些在努力往四千元檔進(jìn)行消費(fèi)升級(jí)的國(guó)產(chǎn)廠商，都會(huì)忌憚和羨慕的。

　　每當(dāng)蘋果在大幅更新產(chǎn)品后的第二年，擁有更好性能的新 iPhone 還是會(huì)面臨銷量低谷，所以這一次 iPhone 干脆把去年的 iPhone X 停產(chǎn)停售，告訴大家，如果你想選旗艦手機(jī)，就買最新款，要幺就煺而求其次，選擇 iPhone XR 這種入門選擇。蘋果在主動(dòng)減少自己品牌內(nèi)部產(chǎn)品互相打架影響銷量的行為。

　　實(shí)際上，對(duì)優(yōu)秀員工等先進(jìn)人物的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，是公司管理經(jīng)營(yíng)的一種管理手段，一種樹立榜樣、激勵(lì)員工努力工作的方式，是公司管理經(jīng)營(yíng)文化的體現(xiàn)。它的有效實(shí)施，必將為公司管理經(jīng)營(yíng)帶來(lái)更大的“績(jī)效”提升，為公司管理經(jīng)營(yíng)的發(fā)展起到不可估量的推動(dòng)作用。



　　在對(duì)年度優(yōu)秀員工等先進(jìn)人物的的表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)充分把握物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則，努力運(yùn)用有效激勵(lì)的方法與藝術(shù)來(lái)進(jìn)行，目的不僅僅是表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物所做出的貢獻(xiàn)，更是要通過對(duì)先進(jìn)人物的表彰獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)帶動(dòng)激勵(lì)所有員工，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情和工作積極性，為公司管理經(jīng)營(yíng)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司管理經(jīng)營(yíng)與員工的共贏。

我要評(píng)論

• 
  寫真婚紗兒童
• 
  作品展示
• 
  全能攝影
• 
  近期拍攝

• 盤點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化方法
• 現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)招聘管理需要注意事項(xiàng)
• 企業(yè)管理工作中有哪些“危險(xiǎn)信號(hào)”
• 保證薪酬經(jīng)營(yíng)管理合理性的3要素
• 市場(chǎng)營(yíng)銷精細(xì)化管理帶來(lái)的巨大影響
• 績(jī)效管理工作需要明確其實(shí)施的目的
• 時(shí)間管理的價(jià)值對(duì)于投資者的意義
• 大公司管理體系的人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)或不同