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2020專家支招：如何規(guī)劃個人特色職業(yè)生涯

文章來源：依戀麗莎   我要投稿  

影樓面試2005 年底到2006 年初，一年一度的應屆大學畢業(yè)生求職就業(yè)高峰局面又出現(xiàn)了，各地的招聘會呈“井噴”狀開展。與此同時，大學生的就業(yè)能力低、就業(yè)環(huán)境差以及可能出現(xiàn)的思想問題等，也讓專家感到憂慮。 　　以教育部發(fā)布的普通高校畢業(yè)生人數(shù)為例，2001年畢業(yè)生人數(shù)為115 萬，2002 年為145 萬， 2003 年為212 萬，2004 年為280萬,2005年則為340萬。如此一路攀升的數(shù)字，需要社會上同步增加的就業(yè)崗位來保障大學生就業(yè)比例。 　　“學校不能只教書本知識，也要培養(yǎng)學生的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，從過去的‘輸血’式培養(yǎng)改變?yōu)榕囵B(yǎng)‘造血’能力，這樣他們才能在社會上有競爭力�！敝袊刭|大學珠寶學院院長何明躍教授向《第一財經日報》表示。 　　今年1月，中國地質大學聯(lián)合中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會發(fā)起了一個為應屆畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機會的活動。這個活動還聯(lián)合了北京三利德投資有限公司以及一些珠寶企業(yè)，由珠寶企業(yè)提供一些產品，北京的應屆畢業(yè)生通過報名申請，可以在北京三利德珠寶城經營一個鋪面。 　　這個活動吸引了很多大學的市場營銷、廣告策劃、品牌推廣等與產品銷售相關的專業(yè)的學生。在經過短期的財務、廣告、物流和銷售等方面的培訓后，大學生開始經營自己的店鋪，體驗創(chuàng)業(yè)的感覺和樂趣。 　　何明躍教授向記者表示，其實，每所大學里都有一些“小打小鬧”的大學生創(chuàng)業(yè)活動，但多半是限在學校之內，和“勤工儉學”性質類似。“為大學生提供的創(chuàng)業(yè)機會太少了，畢竟這個‘創(chuàng)業(yè)學費’需要企事業(yè)單位的支持，如果全社會都能參與進來就好了！”何明躍說。2年前的馬加爵事件，讓社會上更多的目光開始關注這些正在尋找工作的大學生�！巴诎l(fā)生了大學生自殺、殺人等事件后，老師、家長、同學都無法解釋其中的原因，這些就反映出他們的思想問題和溝通問題�！敝袊嗄臧l(fā)展研究院媒介與青年發(fā)展研究所所長陳彤旭博士向記者表示。 　　日前，由零點研究咨詢集團和中央電視臺東方時空欄目聯(lián)合推出的“中國居民溝通指數(shù)”調查顯示，2005年中國城鄉(xiāng)居民溝通指數(shù)總體得分僅為66.84分，僅超過及格水平。而由信息時代引發(fā)的年輕人與社會的溝通鴻溝問題尤為突出。 　　調查顯示，近兩成的中國居民日常使用MSN、QQ、雅虎通等網絡即時工具，E-mail、手機短信都成為年輕人的主要溝通工具。正在面臨就業(yè)危機的應屆畢業(yè)生，缺乏與社會的實際溝通，而是沉迷于一個虛擬的環(huán)境中，這就埋下了思想隱患。 　　“年輕一代的溝通不足，意味著社會心理形成了一個斷層，也不利于和諧社會的建設，因為虛擬的交往會讓他們更加孤獨，更加疏遠社會。這個應該引起全社會的高度重視，更需要的支持�！标愅癫┦空f。面試技巧
影樓面試 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主心理不爽，不妨運用如下幾招。 做好前期調研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。上網也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。 不要輕易泄底 申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。 阿卡納說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動1.5萬美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。 佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特。阿卡納表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。 不要撒謊 德蘭德隆說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。 不要接受對方第一次開價 阿卡納表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間�？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲�，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。 德蘭德隆表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。 阿卡納說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的�？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”來源：人民網面試技巧

個性特征匹配職業(yè)工作類型

英才網聯(lián)職業(yè)指導專家表示：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是綜合考慮個性特征、職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢等諸多方面因素，先設置合理的長遠職業(yè)發(fā)展目標，之后再逐漸細化小目標，并有計劃的、有步驟的實現(xiàn)最終職業(yè)目標的過程。每個人獨特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是充分體現(xiàn)在個體每一次的理性思考與合理調整中，最后才會形成具有個人特色的職業(yè)生涯。


個性心理特征的評估對應屆畢業(yè)生來說更為重要，它決定了個體未來職業(yè)工作的類型。所謂個性心理特征是個體在社會環(huán)境中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定特征，通常包括能力、氣質、性格三部分，性格是先天與后天交織的結果，需要在職業(yè)工作中逐漸適應與改變，最終可以達到最佳狀態(tài)。

興趣指引職業(yè)發(fā)展領域
影樓面試

英才網聯(lián)職業(yè)指導專家建議：畢業(yè)生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創(chuàng)造力是否突出，能否勝任創(chuàng)意、設計類工作；氣質類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業(yè)工作類型上先做好選擇。

金九銀十，招聘、跳槽、就業(yè)的黃金序幕已悄然拉開之時，英才網聯(lián)職業(yè)指導專家為職場人傾力打造系列就業(yè)指導方案，指導職場白領清晰升值計劃，傳授畢業(yè)生求職技巧，讓職場人在豐收的季節(jié)能夠充分綻放個人求職魅力，收獲心儀的工作。


職場人在擇業(yè)時，一定要明確自身的優(yōu)勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領域里從事最優(yōu)勢的工作，如求職者對設計工作感興趣，且空間思維能力占優(yōu)勢，應該選擇建筑設計崗位，而不是工程造價崗位，并有計劃地采取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業(yè)競爭力，就會離成功更近，更容易成為優(yōu)秀的建筑設計師。所以，職場人能否依據(jù)專業(yè)優(yōu)勢擇業(yè)、是否在優(yōu)勢技能上發(fā)展，很大程度上決定了未來職業(yè)發(fā)展的高度。
面試技巧

職業(yè)興趣能給職業(yè)發(fā)展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領域里工作更容易達到職業(yè)發(fā)展的巔峰。最著名的霍蘭德職業(yè)興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種人格類型，職場人可以通過職業(yè)興趣的確定找到適合自身發(fā)展的最佳領域，并不斷挖掘職業(yè)潛能，實現(xiàn)職業(yè)夢想。

英才網聯(lián)職業(yè)指導專家指出：盡快發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業(yè)興趣可以通過社會實踐、職業(yè)興趣測評獲得，如果畢業(yè)生在校所學專業(yè)不是自己喜歡的，應該在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標的確定及跨行業(yè)工作的必要準備，避免盲目就業(yè)以及零經驗就業(yè)帶來的職業(yè)發(fā)展阻滯現(xiàn)象；已步入職場的新人們更應該縮短職業(yè)興趣探索的時間，盡早穩(wěn)定下來才能為進一步發(fā)展留出充足的時間。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個職場人奔赴職場前必備的作戰(zhàn)計劃，因存在個體差異，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也應極具個人特色，在彰顯個性的時代，求職者們應摒棄跟隨與效仿，全力書寫具有個人特色的職業(yè)生涯，為達成如此效果，英才網聯(lián)職業(yè)指導專家給出以下三點建議。











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關鍵詞： 特色 個人 專家 職業(yè)生涯

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