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2020做為求職者，要正確認識招聘官

文章來源：彭吉我要投稿

影樓面試　　面對決定自己命運的招聘官，即使是經(jīng)驗豐富的求職者有時也不免心中忐忑。幾乎所有的招聘官面對畢恭畢敬的求職者都會或多或少地流露出一些優(yōu)越感，這越發(fā)加強了求職者的緊張感覺。其實，招聘工作是需要求職者和招聘官共同完成的，不只是求職者一個人的事。招聘官也是普通人，尤其是你事前對他了解越深，你越會發(fā)現(xiàn)他其實同你差不多，只不過他比你早進入社會而已。　　下面，我們來看看招聘官是什么人，在招聘過程中他想要什么：　　一、招聘官并不是面試專家　　許多公司的招聘官并不是人力資源專家，他也不能決定是否錄用你，他只是初步篩選出符合基本要求的求職者，供各部門負責人或老板挑選。因此，真正決定是否錄用你的人，是業(yè)務部經(jīng)理、行政主管和老板。他們沒有誰受過怎樣做招聘官的訓練，他們更多的是依靠個人的感覺和閱歷進行招聘活動，他們不會花時間去認真閱讀你的資料，多半是與你面談時匆匆翻閱你的簡歷。而你完全可能在面試前讀了許多關于如何認識招聘官、如何應對招聘官的書，甚至你還花了不少時間來調(diào)查和研究你的招聘官。因此，在面試的問題上，你擁有的知識比他們多，你為面試做了充分的準備，而他們不過是匆匆上陣，你沒有理由慌張。　　二、招聘官不一定明確知道他想要什么　　很多人并不清楚他想要什么。我曾向許多大學生朋友問過這個問題，花了十多年時間上學你想獲得什么，你在購買什么，得出的結(jié)論幾乎都是知識、能力、文憑等等，其實這些并不是他們真正想要的。這些只不過是實現(xiàn)他們真正目的的手段而已，他們真正想要的是未來、前程和理想。市場營銷學告訴我們，許多人認為形式產(chǎn)品就是他們想要的，其實核心產(chǎn)品才是他們想要的，正如美國露華濃化妝品公司的理念一樣：我們生產(chǎn)化妝品，但我們不賣化妝品，我們出售的是希望。許多招聘官像同學們誤以為上大學是為了獲得知識、能力、文憑一樣，他們認為他們想要的是這樣的人：30歲以下，本科以上學歷，有相關工作經(jīng)驗，能夠熟練操作計算機，英語水平達到四級以上。其實他們想要的是能解決問題、把事情做好的人，而你或許就是這種人。因此，你不要擔心，你可以引導他們思考并認識到，這個職位所需要的是具備才能、個性、品行和熱情的人，而這正是你能做到的，雖然你可能沒有本科學歷或者相關工作經(jīng)驗。　　三、招聘官想要什么樣的人　　(一)解決問題的人　　企業(yè)招聘員工與購買一輛車、一張辦公桌、一臺機器一樣，都是在做一項投資，購買機器設備是為了保證生產(chǎn)和提高收入，企業(yè)對人的投資也是希望他能為企業(yè)帶來更大的收益。因此，你展示自己也一定要像業(yè)務員展示產(chǎn)品一樣，你必須滿足這樣的需要：能夠解決問題，而且物美價廉，物有所值。　　(二)忠誠、敬業(yè)的人　　你不是一臺機器，不能像機器一樣無怨無悔，你是一個活生生的人，有自己的想法和愿望，如果你心存抱怨，工作不盡職，就會給企業(yè)造成傷害。因此，招聘官實際上還是希望你像機器一樣忠誠、敬業(yè)，因此忠誠、敬業(yè)就是招聘官選擇人才優(yōu)先考慮的條件。每個企業(yè)都希望自己的員工隊伍穩(wěn)定高效，都生怕看走了眼，新人通過面試、培訓、熟悉工作后又走人——每個企業(yè)都害怕這樣，這意味著投資浪費，業(yè)務不穩(wěn)，形象受損，許多老板都不愿看到這樣的事。經(jīng)常有許多企業(yè)的老板在感嘆：每次招來10個人，最后有一兩個可留的人就很滿意了。　　(三)讓人愉快的人　　機器不會說話，不會有想法，不會有抵觸情緒，但人會，而且還會影響他人的情緒。沒有誰愿意與一個令人不快、討厭的人共事。尤其是那些需要頻繁與人溝通并讓人接受其意見的工作(如業(yè)務工作、服務工作等)，能夠讓人愉快更是開展工作的重要條件，因此，微笑、熱情、友好、坦率的形象是招聘官最想看到的。　　了解到這些相關的內(nèi)容后，就該是你自己對號入座，把自己塑造成上面這幾種人的時候了。面試技巧

周煒，本市某名牌高校理科冷門專業(yè)畢業(yè)生，目前供職于一家管理咨詢公司——和他一撥進咨詢業(yè)的，大多是經(jīng)濟管理專業(yè)的學生。周煒在他們那屆畢業(yè)生里也算小有名氣：不少大公司的面試名單上，都有他的名字。而最讓大家跌眼鏡的，是周煒幾次“另類”的面試經(jīng)歷——“他怎么運氣那么好……” 去微軟實習給他們看我的“拳頭”早在畢業(yè)前1年半，周煒就鐵了心想進咨詢業(yè)謀職，可他學的專業(yè)離咨詢業(yè)相差十萬八千里，“當時我想，唯一的辦法就是能拿出點跟人家不一樣的經(jīng)歷，用它‘敲門’，才會有奇跡發(fā)生�！闭眠@時微軟到學校召開招聘實習技術(shù)支持工程師宣講會，他便躍躍欲試——人家可是《財富》評出的第二大受人尊敬的公司！而排在第一位的通用電器公司，周煒已經(jīng)在那里兼職過一段時間了。我知道微軟的“生日”微軟那次在復旦、交大、浙大和南大總共才招30個實習生，還包括碩士生和博士生。我的技術(shù)水平倒還過得去，但和這些人競爭起來，肯定不占優(yōu)勢。對于那些感興趣的宣講會，我都會從自己儲備的資料庫里找出有關的背景資料，這次也不例外——什么微軟全世界有多少員工啦，微軟的“生日”啦，比爾·蓋茨提出的第一個遠景目標啦……我能倒背如流。至于技術(shù)上的問題，我并不擔心：人家有人家的優(yōu)勢，我也有自己的長處嘛！那天宣講會開始沒多久，微軟的人力資源經(jīng)理搞了個“智力提問”：“哪位知道微軟的‘生日’？”我大喜，立即舉手回答，獎品是件微軟T恤衫。后面的問題我全知道答案，看著我再次舉得高高的手，經(jīng)理想了一下，還是把話筒遞給了另一個學生。宣講會結(jié)束后，我馬上套上T恤，擠到那個經(jīng)理身邊去投簡歷。和我聊了一會兒，或許是覺得我身上的激情很對微軟胃口，她對我說：“要是等會兒的考試你沒過，也可以來找我�！蓖�，好大一顆定心丸！ T恤證明我的實力宣講會結(jié)束后立即筆試，之后是5輪面試，當天就會知道結(jié)果。我從宣講會現(xiàn)場出來，沒直接去考場，而是回到寢室，打開電腦上網(wǎng)——剛才開會時聽微軟技術(shù)中心的總經(jīng)理提到過一種最新的編程語言，叫XML。對此我雖有所耳聞，但一直沒弄明白，趁著還沒輪到考試，先臨時抱佛腳，搞搞清楚再說。要不然，問題擱在心里總有點癢。大致瀏覽了一篇介紹XML的英文文章后，我趕緊沖到教室考試。這時，離開考只剩幾分鐘了�？季淼谝徊糠质呛芎唵蔚呐帕薪M合題和一些微軟很喜歡出的IQ題，還有一部分是些IT概念題，比如微軟在.net之前還提出過什么概念。這種題目當然難不倒我——《計算機世界報》我都看了好多遍了，IT界的潮流動向我早就爛熟于心。中間一部分是編程題，我輕松解出第一道，卻卡在另一道上，直到交卷我也沒想出肯定的辦法，只好憑感覺寫了幾句充數(shù)。交卷時，那個監(jiān)考的微軟工程師先是一愣：“你怎么會有這件衣服？”原來，我身上的這件T恤只有他們員工才有資格穿，“外人”輕易沒法弄到。我把剛才拿到T恤的“光榮經(jīng)歷”和盤托出，他的態(tài)度立即變了：“那你別走，幫我統(tǒng)計面試人數(shù)吧�！蔽业哪菑埦碜铀匆矝]看，就直接交到面試考官手里了。 XML我不會，但我能學會我的面試被排在晚上9點半。進門時，考官正在“逼問”一個計算機系的小姑娘“WindwosNT系統(tǒng)的安全性”。小姑娘紅著臉，一問三不知。我靈機一動，想起1998年在一個惠普公司的講座上聽到過這個問題的答案，所以一輪到我，我就對考官說：“你剛才問的那個……我知道�！甭犖姨咸喜唤^地講了一遍，考官揮揮手：“你過了。”哈，要是他問別的，說不定我也答不上來。最搞笑的是第二輪面試�？脊賳栁覍κ裁锤信d趣，對了，剛剛才“磨”好的那把“槍”，這回可以派上用場了，我立即說：“我對XML很感興趣！”考官一聽，對我也“感”上了興趣：“那你說說看�！蔽疫@個人有個優(yōu)點，越是緊張，思路越清楚。當下，我把剛看過的那篇文章背了個八九不離十，什么XML的原理、XML的好處、XML的應用前景……考官聽得津津有味。完了，他讓我用XML寫個算法，這下我只好老實交代：“我只知道原理，但我不知道具體怎么寫。但給我時間學，就沒有問題�！币苍S看我不是學計算機的，居然能那么“快速”地了解最尖端的技術(shù)，考官笑了一笑，放我過了關。接下來的面試倒沒法“耍花招”。有一關氣氛還相當緊張：要你當場用C語言編一段程序，考官就坐在對面瞪著你。我埋頭畫了5分鐘草稿，考官卻覺得我的方法并不是最好的，寫了一段新的給我看�？戳怂姆椒ǎ也环䴕獾刈穯柫藥拙�，直到心服口服才罷休。也許正是這點幫了我——他覺得我有求知欲，反正這關我也過了。面試技巧

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