无码任你躁久久久久久老妇,国产三级三级三级AV精品,国产女主播直播高潮视频,十八禁无码免费网站

當前位置：首頁 >資訊 >行業(yè)資訊 >2020調查顯示：六成女性求職時遭遇性別歧視

2020調查顯示：六成女性求職時遭遇性別歧視

文章來源：斷雨浪   我要投稿  
影樓面試報告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約6成女性在求職時曾遭遇性別限制。女性就業(yè)率低于男性一成2010年，九三學社陜西省委員會承擔了陜西省婦聯(lián)性別平等重點項目，就女大學生就業(yè)招聘中的性別歧視情況進行調查。調查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個抽樣城市，每個城市發(fā)放問卷300份，共計1800份，收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據(jù)了解，問卷發(fā)放主要集中在各城市的勞動力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20歲～39歲這一求職主年齡段。調查數(shù)據(jù)顯示，受訪者中，36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)。由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個百分點。兩成女性認為求職中存在“容貌歧視”求職中，最大的障礙是什么?調查顯示，知識與能力、學歷、工作經(jīng)驗、戶籍等“門檻”成為男女受訪者的共識。但同時也存在著一些差異。認為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。在職場中，外貌重要嗎?19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%，且集中表現(xiàn)為身高障礙。在多數(shù)人眼中，男性的價值并不體現(xiàn)在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙這一現(xiàn)象不僅僅存在于服務業(yè)中，而是廣泛存在。課題組在調查中發(fā)現(xiàn)，在深圳某電子工業(yè)園區(qū)內，由于80%的產業(yè)工人為女性，故而園區(qū)食堂和小食店里到處都張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運”正是勞動力市場“容貌歧視”的映射。七成受訪者認為男性好找工作在調查中，有55.7%的受訪者表示在求職時曾遭遇性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女性好。有受訪者表示，比如在公務員招聘中，錄用以考試成績?yōu)橹鳎荚囈恢笔桥缘膹婍�，因此，不少公務員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外。另外，隱性限制常常表現(xiàn)為其他形式，比如以工作經(jīng)驗不足等借口拒絕錄用女性。例如，某女性受訪者找工作時被用人單位以“應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足”為由拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應屆畢業(yè)生。女性婚孕歧視遭遇率逾四成與用人單位簽生育保證書，保證一定時間內不生育；勞動合同標有禁孕條款；被口頭要求禁孕……調研報告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。調查報告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制；此外，也有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制。這說明婚孕歧視普遍，不僅針對女性，也包括男性。調查顯示，3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實上，禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職。關于男性遭遇“口頭禁孕”，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種“口頭禁孕”也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。不可否認，用人單位對女性應聘者婚孕情況的“關心”度還是要明顯高于男性，而且“關心”的概率要高于男性一倍多。有8.7%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準生育，或一定時間內不準生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇“口頭禁孕”。有4.74%的女性受訪者表示，一旦懷孕，用人單位就會采用威脅、調崗和降薪等各種手段強迫其辭職。從調查結果看，婚孕歧視的發(fā)生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書、勞動合同中的禁孕條款、“口頭禁孕”以及懷孕后強迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪者中超過20%。正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作而不敢懷孕，特別是高學歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的生育年齡和健康狀況對一個國家國民素質的影響是顯而易見的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也會主動離職。超半數(shù)受訪者建議用法律打擊性別歧視如何禁止求職招聘中的性別歧視，56.4%的受訪者認為應采用法律手段打擊性別歧視行為。調查中，受訪者認為要采用法律手段，制定相關政策等措施杜絕招聘中的性別歧視。同時在反性別歧視立法中，應注意處罰的設定，使其具有可訴性。此外，受訪者認為應該加大招聘廣告的審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制。雖然也有受訪者認為禁止用人單位在招聘廣告中作出性別限制并不能杜絕實際上的性別限制，但至少可以從社會層面對于促進職業(yè)間性別流動，減少性別隔離起倡導作用。特別是禁止公務員錄用過程中的性別限制，更具有社會倡導作用。面試技巧

官方微博：@全影網(wǎng) https://weibo.com/7192com

官方微信：想在手機上獲取最新鮮資訊嗎？添加全影網(wǎng)官方微信：www7192com

免責聲明：

本站部分內容、觀點、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡，僅供大家學習和交流，真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權、著作權、肖像權的內容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。

關鍵詞： 女性 性別 六成

我要評論

當前已有loading...個參與
驗證碼： 驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼

名企招聘

人才求職

婚紗攝影

人才網(wǎng)X 關閉

掃描訪問手機版