HR問：“你有什么要問我的嗎”，這些問題最好別問！

       在面試即將要結(jié)束的時候HR會禮貌性地問應(yīng)聘者還有什么要問的。這時候并不代表你可以暢所欲言，你問的每一個問題都需要有針對性，還需要有價值才能夠引起HR的注意。以下這4個問題大家最好別問，不然吃虧的是你。

       第一個：問公司薪酬福利相關(guān)問題。

       雖說公司的薪酬福利每一個應(yīng)聘者都很想了解，但是大家千萬別主動去問這個問題，因為如果你一直都在糾結(jié)工資多少、有哪些福利、需不需要加班等關(guān)于自身利益的問題就會讓HR覺得你是一個只關(guān)心金錢的人。

       不問這個問題其實是一種智慧，因為就算你不問HR也會主動跟你談的薪酬問題的，我們何必急一時呢？等到HR主動跟你談的時候你再認(rèn)真了解就可以了。

       第二個：問招聘信息上存在的內(nèi)容。

       其實很多崗位的信息在招聘信息上寫得清清楚楚了，HR在面試之初也會跟你說，你再問就顯得多余了。你可能給人的感覺就是你不知道問什么然后隨便問問的。

       所以在面試前我們要搞清楚要面試的那家公司的相關(guān)資料，招聘信息上有的內(nèi)容都需要記住。我們問HR問題可以從招聘信息上沒有的內(nèi)容入手，或者跟招聘信息上寫的相關(guān)內(nèi)容入手。這樣會顯得你非常謹(jǐn)慎，也許你的細(xì)心能夠打動HR。

       第三個：問公司今后的發(fā)展戰(zhàn)略的問題。

       問這個問題其實是很不切實際的，你問這個問題面試官會覺得你就是為了提問而問。如果你不是應(yīng)聘高層管理人員，你就不要提出這些連HR都覺得很難招架的問題。你就算問了HR也回答不了你，這只會徒生尷尬。何況對于公司發(fā)展戰(zhàn)略這么重要的東西，有誰會隨隨便便告訴別人呢？所以這個問題大家一定不能問，否則會引起面試官反感。

       第四個：問公司其他崗位的問題。

       你應(yīng)聘什么崗位你就要圍繞著應(yīng)聘崗位去問問題，這樣才能顯示出自己是對這個崗位感興趣的。如果你對不同的崗位都抱著好奇心，你都很想去了解，這樣你反而會讓HR覺得你對應(yīng)聘的崗位其實是沒有興趣的。這樣HR就會降低對你的好感，最終吃虧的是你！

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