HR為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

       HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

去年11月，北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍接到一家自稱是太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知已被錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶：自己從未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話？但劉軍還是興沖沖地來(lái)到該公司。原來(lái)該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過(guò)一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見(jiàn)過(guò)的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將會(huì)是終身遺憾！”

       愛(ài)好唱歌，看電影，旅行，睡覺(jué)……（這種大眾愛(ài)好有什么好說(shuō)的？是個(gè)人都喜歡好嗎？）

考察你對(duì)自我的認(rèn)知能力，是否對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)。

就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的背后，一些影樓人才網(wǎng)用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗的謊言引其上鉤，從中牟利。

       錯(cuò)誤回答：

       Q3:你有什么缺點(diǎn)？

       不要撒謊，因?yàn)槿ψ雍苌伲�謊言當(dāng)場(chǎng)被拆穿很尷尬的；也不要自欺欺人，明明非常不喜歡銷售工作的高壓力，卻說(shuō)自己樂(lè)于挑戰(zhàn)，抗壓力極強(qiáng)。

       錯(cuò)誤回答：

       Q1:請(qǐng)自我介紹一下

       正確回答：

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心提醒大學(xué)生，這就是典型的“粉飾崗位”陷阱。招聘單位因擔(dān)心招不來(lái)業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，就把職位美化成“某部經(jīng)理”或助理等，以此來(lái)誘惑求職者�！霸诋�(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。”

       問(wèn)我這個(gè)干嘛？跟工作有關(guān)系嗎？這屬于我個(gè)人隱私。（這是例行問(wèn)題，不是專門(mén)挖你隱私的。）

       先實(shí)事求是地說(shuō)，有還是沒(méi)有，然后針對(duì)HR的提問(wèn)動(dòng)機(jī)，特意說(shuō)明，對(duì)象并不介意加班出差，或者自己近期并無(wú)生育的打算。當(dāng)然了，面試時(shí)候并不都是這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題，每個(gè)人情況不同，答案也不是千篇一律的，具體到自己身上，還是要靈活應(yīng)變。但試著站在HR的角度，了解HR問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題到底是想問(wèn)什么，從而針對(duì)性地組織答案，會(huì)更有利于抓住機(jī)會(huì)，拿到心儀的offer！

“這真是讓人哭笑不得。”劉軍說(shuō)，這種遭遇在他們同學(xué)中并不少見(jiàn)。

       錯(cuò)誤回答：

       考察你是否誠(chéng)實(shí)，以及你看待問(wèn)題的方式，是把所有的錯(cuò)都推給外界，還是也能客觀地從自己身上找原因。

       HR事先沒(méi)有看簡(jiǎn)歷，想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，給自己看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。雖然這種行為很不專業(yè)，但也并不再少數(shù)。簡(jiǎn)歷看了，但是想了解更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，以及你對(duì)自我的認(rèn)識(shí)。

       風(fēng)格各異的HR，層出不窮的問(wèn)題，到處都是隱藏的雷區(qū)，一個(gè)不小心，就被PASS。

問(wèn)男生你有女朋友嗎？可能是因?yàn)樾袠I(yè)加班或出差嚴(yán)重，家屬是否能接受？會(huì)不會(huì)因?yàn)榧覍亵[情緒而影響工作？

       所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，要想輕松應(yīng)對(duì)面試，答對(duì)問(wèn)題，不如先了解HR問(wèn)問(wèn)題的動(dòng)機(jī)：

       錯(cuò)誤回答：

       了解你的離職原因，深入了解你是個(gè)什么樣的人，哪些因素會(huì)導(dǎo)致你離職，本公司是否也存在這些因素？

       對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，最容易緊張又必須面對(duì)的環(huán)節(jié)就是面試。

       客觀地實(shí)事求是地說(shuō)明離職原因，因?yàn)槟男┩獠吭�因和自身原因離職，又因此對(duì)下一份工作有哪些期許。

       正確回答：

問(wèn)女生你有男朋友嗎？可能是想了解會(huì)不會(huì)很快結(jié)婚，會(huì)不會(huì)突然懷孕休產(chǎn)假。

       正確回答：

       性別男，愛(ài)好女，如你所見(jiàn)長(zhǎng)得帥。（呵呵，你以為你很幽默嗎？）

有男朋友啊，我這個(gè)年紀(jì)還沒(méi)有男朋友不是不正常嗎？（任何年紀(jì)沒(méi)有男朋友都是正常的，觀念不同而已，萬(wàn)一HR就沒(méi)有呢？）

       HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，絕不是閑聊八卦，而是我們的生活和工作是息息相關(guān)的，了解你的感情婚姻狀況是為了規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)。

       真的想了解你的缺點(diǎn)，看這個(gè)缺點(diǎn)是無(wú)關(guān)緊要的還是會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生致命的影響，比如性格內(nèi)向，對(duì)程序員來(lái)說(shuō)無(wú)傷大雅，對(duì)銷售來(lái)說(shuō)卻是致命的。

       簡(jiǎn)略概括一下自己的職業(yè)經(jīng)歷，然后重點(diǎn)突出一下自己身上的一兩個(gè)與眾不同的亮點(diǎn)。比如特別細(xì)心，對(duì)數(shù)字敏感，對(duì)某個(gè)領(lǐng)域特別感興趣并持續(xù)深入學(xué)習(xí)研究等等，讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)比較立體深刻的認(rèn)識(shí)，而不是過(guò)目即忘。

       Q4：你的感情/婚姻狀況？

       我最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)。

       要是可以只看簡(jiǎn)歷就錄用就好了，但這顯然是不太可能的，與其逃避，不如積極應(yīng)對(duì)。

       那些五花八門(mén)的問(wèn)題，到底是想問(wèn)什么？又想聽(tīng)到什么回答？

       HR為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

       Q2:你為什么換工作？

       一字不落地把簡(jiǎn)歷重復(fù)一遍，然后沒(méi)了。（你是不是當(dāng)HR不識(shí)字？）

       上家公司老板不好，同事不好，工作根本沒(méi)辦法開(kāi)展，總之吐槽上家公司的種種不好。上家公司加班太嚴(yán)重了，不能接受任何加班。（哦，不好意思，我們公司也加班的。）上家公司才工作了一年，就說(shuō)到了職業(yè)天花板，沒(méi)有足夠的成長(zhǎng)空間。（未免太自負(fù)，太浮躁了吧？）裸辭來(lái)了一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。（太任性了，我們伺候不起。）

“高職誘惑”：“儲(chǔ)備經(jīng)理人”本是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員

       HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

       我的缺點(diǎn)是工作太認(rèn)真，喜歡加班，不顧家庭。

       正確回答：

       讓說(shuō)缺點(diǎn)就認(rèn)認(rèn)真真地說(shuō)缺點(diǎn)，不要自作聰明變著法說(shuō)自己優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)套路早就過(guò)時(shí)了好嗎？HR聽(tīng)了只想翻白眼。但說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候，也要考慮這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)你這份工作是否有影響，應(yīng)聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，卻說(shuō)自己粗心大意；應(yīng)聘乙方服務(wù)人員，卻說(shuō)自己性格暴躁，一點(diǎn)就著……誰(shuí)敢用啊？

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