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如何快速為公司招到合適的員工

文章來源：其他網(wǎng)絡我要投稿

公司成立了，有業(yè)務了，招人勢在必行，但如何快速地找到你需要的人，并節(jié)約招聘成本，這個問題值得討論。

人力資源市場

去人力資源市場發(fā)布招聘信息是最傳統(tǒng)的一種招聘方式，在網(wǎng)絡還不發(fā)達的時代，人才市場往往是企業(yè)和應聘者發(fā)布招聘信息和應聘的首選。但隨著各種招聘網(wǎng)站的興起，人力資源市場的人流量逐漸減少，可提供的崗位也十分有限，如今，人才市場發(fā)布的大多是銷售類、服務類等相關的職位。企業(yè)如果去人力資源市場參加招聘會需要支付招聘成本，主要包括場地費，宣傳手冊及招聘海報的費用，還有人力費用。每個招聘市場需要支付的場地費不一，一般是上千塊錢。公司進場要提供相關證明文件。

校招會

校招會也是最常見的招聘方式之一，企業(yè)一般在每年的三、四月和九、十月去各大高校參加校招會。參加校招的企業(yè)招聘的目標一般是應屆畢業(yè)生或實習生。同人力資源市場的招聘會一樣，企業(yè)需要提供相關證明文件才能入場。而參加校招會是否需要費用，視學校而定。有些學校也需要企業(yè)支付場地費，企業(yè)可以去各個學校的就業(yè)服務中心注冊賬號，與該學校聯(lián)系，了解參加該校校招的具體流程、場地、日期及是否要繳納費用。

現(xiàn)有媒體資源

用公司現(xiàn)有的媒體資源發(fā)布招聘信息是最節(jié)約成本的一種招聘方式。比如公司的微信公眾號、微博號及其它媒體賬號，或者招聘者自身微信朋友圈中朋友眾多，也可以發(fā)布在朋友圈中請人轉發(fā)。用這種方式幾乎沒有成本，但也對媒體賬號的粉絲數(shù)量有較高的要求，若是粉絲較少，就不能保證被多數(shù)人看到，招聘效率低。另外，企業(yè)的媒體賬號主題專攻于哪種類型的話題，可能就吸引哪種領域的粉絲，若是企業(yè)發(fā)布的招聘崗位和該領域不相符，則很難在現(xiàn)有粉絲群體中找到招聘目標。

員工內(nèi)推或獵頭招聘

通過員工內(nèi)推或獵頭推薦也是招聘的一種方式。公司以獎金驅動員工推薦優(yōu)秀人才入崗。若是員工推薦了公司需要的人才并成功入職，公司就給員工一筆獎金。員工推薦的一般是該員工比較了解的人，可靠程度高。除此之外，企業(yè)也可通過獵頭招聘員工。獵頭對于招聘有著豐富的經(jīng)驗，更容易招到公司想要的人，如果獵頭為公司找到了合適的員工，公司一般按照該崗位的工資比例給獵頭支付招聘費用。

招聘網(wǎng)站

網(wǎng)站招聘是目前最主流的招聘方式之一。公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息和招聘廣告，應聘者投遞簡歷，由公司HR篩選后打電話約定面試時間及地點，經(jīng)過面試后，再確定公司需要的員工，這是一般網(wǎng)站招聘的流程。招聘網(wǎng)站多種多樣，各具特色，公司要選擇哪個招聘網(wǎng)站，由招聘崗位的性質(zhì)和網(wǎng)站的特點來定。像拉勾網(wǎng)專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，適合于招聘IT類的人才，前程無憂和智聯(lián)招聘較為全面，BOSS直聘可以直接和應聘者交流，獵聘網(wǎng)主要招聘高端人才，還有58同城和趕集網(wǎng)，它們都有不錯的流量。公司在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息每隔一段時間要更新一次，以防止招聘信息被別的企業(yè)刷下去，也可以選擇向招聘網(wǎng)站付費，使企業(yè)的招聘信息排在前列，被更多人看到。有的公司發(fā)布的招聘信息不足以吸引應聘者投遞簡歷，就只能主動搜索他人的簡歷，如果發(fā)現(xiàn)了合適的人，想要獲取聯(lián)系方式，需要付費下載，但如果是應聘者主動向公司投遞簡歷，就不需要付費了。因此，一份優(yōu)秀的招聘文案，可能能吸引更多應聘者投遞簡歷，不需要公司主動搜索下載，由此為公司節(jié)省一部分招聘成本。

招聘方式多種多樣，且各具特色，企業(yè)若想提高招聘效率，可選擇多渠道同時發(fā)布招聘信息，以保證吸引更多的、各個方面的應聘者，從而在最短時間內(nèi)招到企業(yè)需要的人才。