面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃如何作答？

一、為什么面試官要問“職業(yè)規(guī)劃”

作為求職者，我們需要換位思考，為什么面試官會問這個問題。

作為一個比較資深的面試官了，我也是“職業(yè)規(guī)劃”問題的愛好者。

提這個問題的首要原因是看：

個人規(guī)劃是否與企業(yè)方向一致

在《有什么一擊必勝的面試秘籍？》里，我分享過一個在Randstad學到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃（Career plan）。

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。

如果你想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅持不了多久。公司當然不愿意看見這種結(jié)果。

而對求職者來說，道理也是一樣，加入這種公司，往往會是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。

舉個例子：

你想火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個崗位上做了15年都沒有升職，那么你進入公司后很快就會感覺到掙扎焦慮。

如果你想著磨煉好技能，成為這個領(lǐng)域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個5人團隊，這種晉升對你來說反而可能是有毒的。

觀察候選人是否有成熟的規(guī)劃

有清晰規(guī)劃的職場人，通常更可能是靠譜的人才。

作為招聘者，我們都會喜歡有規(guī)劃的人。

因為他們知道自己想要什么，有要求，才可能進步；沒有規(guī)劃，就是做一天和尚撞一天鐘，未來如何成長？

不僅如此，職業(yè)規(guī)劃是一個非常個性化的問題。

作為面試官，我在面試的時候，聽過太多的面經(jīng)術(shù)語，有些套話一天能聽3遍……

但去網(wǎng)上抄職業(yè)規(guī)劃的面經(jīng)，根本抄不到走心的。

就算抄來，我結(jié)合你的過往履歷，追問兩句就能看出，眼前的這位小伙伴，到底有沒有細心想過自己的職業(yè)發(fā)展方向。

二、沒有錯誤的規(guī)劃，只有……

弄清楚面試官提問的原因后，我們來講一下回答的方向。

求職者往往會擔心，自己關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答，不被面試官認可。

在我看來，職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇，從來沒有對錯之分。

有小伙伴說自己不想當領(lǐng)導，只想鉆研手藝。又擔心這么說，會被面試官diss胸無大志。

其實，無論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個人的選擇。

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