透漏幾點(diǎn)面試的真相

1. 很多面試官在拿到簡歷后，讓應(yīng)聘者先來個自我介紹，除了看下應(yīng)聘者的表達(dá)能力之外，很大的一個原因是，面試官可能沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了，所以這個環(huán)節(jié)其實(shí)沒想象的那么重要，用簡練的語言介紹清楚自己的履歷就好了。

2. 很多應(yīng)聘者面試沒通過，總把原因歸咎在自己的簡歷模板上，怪自己簡歷模板逼格不夠高，然后想盡各種辦法去找一些模板，甚至于付費(fèi)買所謂高大上模板，但其實(shí)簡歷模板只是錦上添花而已。

你得清楚，面試官啥樣的簡歷沒見過？除非你是應(yīng)聘設(shè)計師，簡歷模板可以體現(xiàn)出自己的設(shè)計水平，大部分職位，簡直模板只需要簡潔就好，重要的是簡歷上的內(nèi)容，簡歷里的履歷與項目經(jīng)驗(yàn)，能體現(xiàn)出你的個人能力，這才是面試官最看重的。所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的簡歷模板上，應(yīng)該把重心關(guān)注在簡歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。

3. 面試的時候，你可能會被問這么一個問題，你有什么缺點(diǎn)？

很多應(yīng)聘者比較耿直，就說了自己各種一大堆缺點(diǎn)，什么自制力不行，喜歡打游戲，打游戲一打就是一天，什么脾氣很大，經(jīng)常跟別人鬧矛盾等等之類的，別笑，這樣回答的一大堆。

有人可能會說，這不是體現(xiàn)很耿直么？耿直是好事，但是我認(rèn)定你很耿直，那我就認(rèn)定你說的是真實(shí)的，你喜歡打游戲，一有時間就打游戲，自制力還不行，雖說業(yè)余時間都是自己的，但是沒有任何一個企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業(yè)也好，都不利，這種耿直，你說有用么？任誰看到這樣的缺點(diǎn)，也一定不會錄用啊。

所以，這個問題，缺點(diǎn)你隨便說點(diǎn)無關(guān)緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點(diǎn)，至于能說什么，你們自行考慮下，我在這里說個范本，很可能造成最后一堆人面試都這樣說，那反而變成面試套路了。

4. 很多人會覺得自己學(xué)歷一般，不是 985、211，抱怨一些企業(yè)只要名校的，講真，這沒啥抱怨的，人家前半生努力了，自然得有點(diǎn)優(yōu)勢。對于企業(yè)來說，其實(shí)收到的簡歷一大堆，這樣也算是減少篩選成本了，如果你學(xué)歷一般，你該咋樣？你要想辦法體現(xiàn)出自己的能力。

有一點(diǎn)你們得須知，沒有任何一個企業(yè)愿意錯過人才的，同樣，學(xué)歷一般的牛人其實(shí)挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現(xiàn)自己的能力。比如 GitHub 上有個開源項目很流弊，更成百上千人 follow、star，比如經(jīng)常寫博客，博客有點(diǎn)影響力等等，比如自己業(yè)余時間做了個作品，小有名氣，用戶量還可以等等，這些都該在簡歷上重點(diǎn)突出來，這些都是會給你加分的。

說個我遇到的搞笑的，我記得有段時間，技術(shù)圈都流行簡歷上附上自己的 GitHub 賬號，這個自然沒錯，不過我見到不少簡歷上附帶的 GitHub 賬號是空白的，也沒項目，也沒提交任何代碼，就是個空白，我真是醉了，附帶 GitHub 賬號，不是說讓你注冊個賬號就帶上，你賬號上起碼有項目吧，啥都沒有，你附個空白的賬號有什么意義呢？

5. 不要投遞同一個公司的多個職位。很多人其實(shí)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，比如有前后端通吃的，投遞簡歷的時候，兩個崗位都投遞，自己想的是，兩個崗位我都能做，需要我做哪個我就去做哪個，這樣面試通過的概率挺大。想的倒挺好，但是企業(yè)可不會這樣想，企業(yè)只會想你這個人其實(shí)給自己定位不清晰，自己都沒想好，幾乎遇到這樣的大概率是拒絕。

有多個領(lǐng)域的技能與經(jīng)驗(yàn)是優(yōu)勢，但是投遞同一家公司的時候必須得自己定位清晰，然后其他技能作為自己的一個優(yōu)勢，面試的時候反而會給自己加分，這兩種做法，最后造成的面試結(jié)果差距非常大，切忌自己定位要清晰。

6. 很多人投遞簡歷的時候，是海投，這個可以理解，畢竟廣撒網(wǎng)可以增加面試機(jī)會嘛，但是有的都約去面試了，你對你要面試的這家公司具體做什么的，什么領(lǐng)域，什么產(chǎn)品一問三不知，未免也太說不過去了吧，去面試之前，能不能稍微花點(diǎn)時間，了解下這家公司是做什么的？核心產(chǎn)品是什么？用心點(diǎn)的，可以了解下這家公司的商業(yè)模式，技術(shù)團(tuán)隊，業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)等等，這都是給自己增加面試通過率的細(xì)節(jié)。

7. 面試的后半段，一般都會問，你有什么想要問面試官的么？

有的人看到這個問題，就會問，有補(bǔ)貼沒？五險一金按什么比例繳？福利待遇咋樣的？真的，這些問題不是說不重要，而是這些細(xì)節(jié)問題，一般都是會最后確定錄用你的時候，由人事部門給你詳談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的技術(shù)團(tuán)隊規(guī)模，氛圍，業(yè)務(wù)發(fā)展，你這個崗位要做的事情，未來公司的發(fā)展方向等等，這些才是你該關(guān)注的，你別不信，如果面試官問到這個問題，你上來問一句，公司五險一金咋交的等等，前面也許談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過于關(guān)心細(xì)枝末節(jié)了，格局不夠，這些小細(xì)節(jié)問題，后面會有專人跟你聊的。

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