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為了科學地進行職業(yè)匹配和選擇,關鍵之一在于是否了解自己,包括個性特點,興趣愛好,價值取向,知識和技能儲備,優(yōu)勢和劣勢,個人理想,對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望&h

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為了科學地進行職業(yè)匹配和選擇,關鍵之一在于是否了解自己,包括個性特點,興趣愛好,價值取向,知識和技能儲備,優(yōu)勢和劣勢,個人理想,對職業(yè)發(fā)展的預期和愿望……從而在競爭激烈的職業(yè)社會正確地尋求和把握機會。


此人手腳勤快、能力很強,技術扎實�?墒怯幸粋缺點,爭強好勝,愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式,聽不慣部分老員工言談。所以其對這 些人都不以理會,更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里,其太傲慢,不合群,討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏,當試用期滿時他本人雖然能勝任,但調(diào)查 和平時很少有人說他的長處和優(yōu)點,其口碑極壞,結果是可以轉正,但工資不作調(diào)整,其無奈幾個月后離職而去。相信如果其不總結經(jīng)驗教訓,改變自己到哪都是同 一個結果。


案例1、吳XX機電一體化專業(yè),面試時筆答勉強通過,問答時其滔滔不絕,聲稱自己以前如何如何,并且見多識廣,很少有自己不明白的事情。當時部門經(jīng)理很欣 賞,就錄用了他。可是在試用期內(nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個月左右,一次檢修機臺后沒有裝溫度探頭,導致導熱油溫度失控ran燒,使整條流水線停 產(chǎn)半天,且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息,其部門檢修設備,它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設備程序,因能力有限,不熟悉操作技 術,使PLC程序丟失,當時檢修人員中沒有人能恢復,企業(yè)沒有聲張,當?shù)诙焐a(chǎn)時無法啟動,經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失,只得重新輸入程序,嚴重 影響生產(chǎn),結果其被解雇。




關于再擇業(yè)





當順利入職了這才僅僅邁出第一步,試用期更為重要,此時必須做到謙虛、謹慎。原因在于老員工都有排外性,愿意雞蛋里挑骨頭,以資格壓人,此時一定要牢記" 謙虛、謹慎"。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問,熱情而不多言,尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝,做事毛手毛腳。



入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關,一般面試要經(jīng)歷兩次,第一次是人力資源,其會根據(jù)部門的需求,審核你的資料和詢問相關問題,此時你的回答言語可以略帶夸張,但幅度不能超過20%,(比如說問你一次能拿多重東西,如果你只能拿100斤,你可以說可能在120斤左右。)


從以上兩個案例中不難看出,在應聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹慎這八個字的重要性,這也是做人做事的 一個標準。




案例2:程XX一名技工,經(jīng)人介紹入職SUML公司,應聘時試用期2個月,月薪3000元,試用期后有三種情況,一、不符合無能力完成本職工作,只能被解雇。二、勉強能完成本職工作,可以轉正,但工資不會調(diào)節(jié)。三、能勝任工作,轉正后工資上調(diào)至4000元。


面試實例





最后,在求職過程中應該始終保持良好的心態(tài)。有時求職失敗不是因為個人能力不足,而是由于機遇等客觀原因。認為自己每次求職應聘都能如愿,是不現(xiàn)實的。因此,如果應聘不順利,不要輕易對自己喪失信心,而應該勇敢面對,從中吸取經(jīng)驗教訓。


另外,求職過程中如何推銷自己,也是一個重要環(huán)節(jié),在這一環(huán)節(jié)上做好充分準備,往往會取得事半功倍的效果。有些人求職,就像是在進行一件程序性工作,雖付出了時間和體力,卻不知道創(chuàng)造。比如,簡歷寫得沒有個人特色,推薦信寫得像“流水帳”,完全不包含自己的思想。由于招聘單位面臨的也是海量信息,要想給招聘者留下深刻印象,必須通過求職資料準確地傳達這樣一個信息:你是誰。極端地說,即使是“缺點”,也要和別人不一樣。求職不是一個“體力活”,而是一個用“心”的過程,只有當你真正投入了,才會有好的收獲。


試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵,不能留下人格污點。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望,甚至會因此在試用期內(nèi)被解雇。


如果通人力資源的審核后,將由部門主管或部門經(jīng)理來面試,此時回答問題的專業(yè)性會很強,面試者多半經(jīng)驗老道,并且會察言觀色,此時入職者必須誠實、自信, 問什么答什么,盡量精煉,不要扯東拉西,滔滔不絕,給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……,更不要夸張、玄虛自己的能力,否則將埋下禍 根或日后失去信任。


入職包括應聘過程和入職試用期兩部分,入職時要做到誠實、自信,入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會"秒殺"自己或給自己職場設立障礙,致使自己成為自己言語和行為的"犧牲品"。

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