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這種玩法的關(guān)鍵是要畫出一幅人力資源戰(zhàn)略地圖。人力資源管理產(chǎn)出效能的過程缺乏一個類似財務的標準。在財務管理上，你可以用杜邦分析等工具來分析各個財務指標之間的關(guān)系，這是有地圖的，但對于人力資源管理來說，有2021-04-20 09:58
Ø讓核心員工參與到企業(yè)戰(zhàn)略制定中。當然老板想明白、看清楚了，并不一定表明員工也明白、清楚了。先看一下，員工不知道、懷疑企業(yè)發(fā)展方向會怎樣？Ø讓核心員工清楚地知道自己在戰(zhàn)略中的定位和作用。這2021-04-20 09:58
面試技巧影樓面試個人時間的選擇2、選擇大勢來臨的時機跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于2021-04-19 10:19
讓新人享受一生甜蜜浪漫留下一世幸福記憶“蘇州小外灘”撬活了婚慶文化影樓面試太和顧問CEO蒲世林表示，“HR引擎”是備受客戶青睞的明星產(chǎn)品之一。此前是通過網(wǎng)絡載體進行發(fā)布，今年年初，太和顧問突破傳統(tǒng)，跨界推2021-04-19 10:19
第三次再簽訂這類合同時，用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā返谑鍡l只是對“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的概念進行了解釋，但并沒有對如何操作做出其他明確規(guī)定。因此在第三次簽訂勞動2021-04-19 10:20
按照組織均衡理論，只要員工個體獲得的激勵（比如令人滿意的工資、好的工作條件和發(fā)展機會）等于或者大于企業(yè)對他們的貢獻要求（時間、努力），員工就會一直留在企業(yè)中。而且員工的判斷也會受到員工個體離開企業(yè)的愿2021-04-17 14:13
責任編輯：孟祥慧那么，我會解雇那位做出了違法的評論的男人么？絕對不會。（雖然，他的公司使用了“調(diào)查”這個詞，可能表明他們確實在查證此事并且發(fā)現(xiàn)這是他在辦公室里的典型行為。在這種情況下，解雇可能是或不是2021-04-17 14:13
影樓面試每天，有很多的人在為找工作而東奔西走筋疲力盡。每天，也有很多公司企業(yè)的HR在為招不到人而絞盡腦汁愁眉不展。朋友說：“這些人要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，有的只是空洞的理想和不務實際。哪天看到其他公司待遇好，肯定2021-04-17 14:14
這是BP的兩種極端，杜宏的期望值和以上兩種情況都有不同，他希望BP和HR團隊都比較強，BP團隊獨立有觀點，而HR團隊能夠從背后給予較強支持。那時HR基本不需要上趕著去幫業(yè)務部門做事兒，業(yè)務部門也沒那么多事情需要H2021-04-16 10:36
作為企業(yè)發(fā)展的組成部分和基礎(chǔ)，用人方面也要有戰(zhàn)略思考，不斷制定新的適合企業(yè)特點的人才戰(zhàn)略。“UP”到公司期望水平的員工固然是公司的一筆寶貴財富，“OUT”出公司以外的人員則更是企業(yè)在市場開拓方面潛在的資源2021-04-16 10:36
HR領(lǐng)導者應具備就公司存在的本質(zhì)問題，用人力資源的專業(yè)能力，要求各級管理人員拿出改善方法，并組織相關(guān)人員去推動、去踐行的能力�！叭硕伎释杂�，自由是人的本性，人的心和思想是管不住的，只能引導。”因此，馭2021-04-15 09:59
面試技巧20.當然各求職者希望大家要多加修煉，提高自己的競爭力，到你夠牛逼的時候，不是HR甩不甩你的問題，而是你甩不甩他的問題。網(wǎng)友總結(jié)的HR一些沒節(jié)操的面試做法，希望GHR的各位微友引以為戒，老實說剛畢業(yè)那會2021-04-15 09:58
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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