很多企業(yè)的員工關系管理，偏向于在職員工管理。從入職就開始防范的勞資糾紛，到在職期間的激勵獎懲，再到離職前的交割。往往是員工還沒離開公司，座位上已經有人被新人霸占，人未走茶已涼，心就更涼。其實，如果一個企業(yè)要打造一個和諧穩(wěn)固的勞資關系，應該把離職管理2012-07-12 09:09
影樓策劃一、樸素的思想，造就了杰出的企業(yè) 在第三屆華夏基石十月管理高峰論壇上，我演講的題目是《對互聯(lián)網商業(yè)模式的再思考》，當時我為6月份的股市崩盤而叫好。因為一些互聯(lián)網模式的企業(yè)，試圖走捷徑，通過炒2020-09-04 09:52
影樓策劃除了眾所周知的中國最大互聯(lián)網公司CEO這個身份，馬化騰同時還是騰訊人力資源管理執(zhí)行委員會負責人。觀察騰訊的人才管理策略，巨頭一直在審慎中謀求創(chuàng)新，如輔導年計劃、最簡化測評工具、匹配高級人才需求，2020-11-04 10:39
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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