某些企業(yè)管理人認(rèn)為不能把存在的問題告訴別人。他們想,如果他們不說,員工就會把問題忘記。這種想法是非�;闹嚨�。對困難采取守口如瓶的辦法往往會把矛盾推向沸點(diǎn)而爆炸。告訴員工現(xiàn)實(shí)的困難會導(dǎo)致相反的效果,2021-04-15 09:17
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