掃描下載App
應(yīng)對(duì)錯(cuò)誤管理人才的風(fēng)險(xiǎn)在合并計(jì)劃公布后的一片混亂和不確定中,焦慮和不安的情緒籠罩在兩個(gè)組織的員工心頭。糟糕的人才管理實(shí)踐和溝通不暢會(huì)讓這些問題更加惡化,并從三個(gè)關(guān)鍵的方面對(duì)合并后的新公司管理經(jīng)營(yíng)t2021-01-29 10:11
其次是薪酬策略依據(jù)不清晰。一般而言,薪酬策略應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)和參考,諸多結(jié)合崗位、員工個(gè)人能力、工作績(jī)效、物價(jià)水平和企業(yè)總業(yè)績(jī)等情況,這是合理可行的。但部分私營(yíng)企業(yè)卻完全沒有這樣做,很多時(shí)候連員工2021-05-08 08:50
近日,2024至2025賽季國(guó)際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺(tái)世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國(guó)貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
微信號(hào):www7192com
掃描訪問手機(jī)版