影樓老總你是否有這樣的困惑：2012年的結(jié)婚人群越來越少了？市場競爭越來越激烈了？成本越來越高了？員工越來越不好招聘了？單也越來越難定了？排名靠后的店越來越擔心了？面臨市場這樣的壓力，我們影樓的經(jīng)營出路在哪里？我們是不是只有做第一才能生存？我們來分析下目2015-01-29 08:16
如果你是一個剛?cè)肼毜挠皹锹殘鲂氯�，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、為人處世的價2015-01-04 11:09
使用安全可靠的方法讓滿腹牢騷的員工重新變成高績效團隊的一員。在理想的世界里，員工應該花更多的時間來解決問題，而不是互相抱怨。但是很不幸，在現(xiàn)實的世界中，有很多人寧愿抱怨而不愿意采取行動。抱怨者不僅僅浪費了他們自己的時間；他們還浪費了其他人的時間，讓別2015-01-04 11:09
對于企業(yè)家來說，堅持完成文中這五項工作就可以讓自己與公司及員工都從中獲益。而如果企業(yè)家沒有能夠完成好這些工作，不論再怎么努力工作，公司與自身最終都將落入到失敗的境地中。1、確保所有員工都可以獲得成長的機會對于企業(yè)家來說，如果僅僅關注于是否可以按時完成2015-01-04 11:09
引言：是不是所有的管理者都要比下屬強、需要控制下屬、監(jiān)視下屬呢？答案是否定的。其實做為管理者也可以不比下屬“強”，我們影樓管理者也是如此。管理者要不要比下屬強？當然，強不是壞事；如果不強，也并非就不行�！ h高祖劉邦，文不如蕭何，武不如韓信，但可2015-01-04 11:09
第1頁:無分頁標題!第2頁:無分頁標題!相信在每一個影樓中都會有個別比較難管的員工，也就是通常意義上所謂的“害群之馬”，在他們身上，有以下共同特點：1、首先他們都有一定的工作能力和經(jīng)驗，有一定的工作資歷，在團隊中的成績不是最好的，但也絕不是最差的；2、這些人2015-01-04 11:09
如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應，結(jié)果必然是推給你的事情越來越多，最后搞得自己分身乏術(shù)焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無話可2015-01-04 11:09
引言：初次看到這篇文章時，題目是《這10類員工請立馬辭職》，但仔細看過文章后，感覺內(nèi)文有些方面說得并不十分正確，因為人無完人，做為社會中的工作者，都是想盡力做好自己的工作，但也有很多不盡人意的地方，文章中提出的很多方面我們可以了解一下，影樓職業(yè)者，能夠2015-01-04 11:08
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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