對(duì)于企業(yè)來說,擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)、完整且可靠的團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。沒有有效的員工篩選機(jī)制,從輕來說,員工能力素質(zhì)與崗位職責(zé)不匹配,增加企業(yè)負(fù)擔(dān)及成本;從重來說,企業(yè)將面臨商業(yè)機(jī)密被盜、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流失,甚至是工作環(huán)境遭到破壞等風(fēng)險(xiǎn)。高端技術(shù)和公關(guān)手段可以用來阻止外部入侵,但企業(yè)“自己人”帶來的風(fēng)險(xiǎn)卻更加致命和難以防范。職場(chǎng)誠(chéng)信體現(xiàn)在方方面面,從簡(jiǎn)歷灌水、開空頭支票到惡意跳槽、違約等,所有這一切失信行為都可被認(rèn)為是職場(chǎng)誠(chéng)信的缺失。
背景調(diào)查起源于歐美,在國(guó)外,一旦發(fā)生“雇傭過失”的訴訟,即員工行為傷害了他人,雇主是要承擔(dān)法律責(zé)任的,這就迫使雇主不得不提高警惕,對(duì)雇員的歷史格外重視。美國(guó)聯(lián)邦法和州法要求,如申請(qǐng)與兒童、老人、殘疾人有關(guān)的職務(wù),以及公務(wù)員職務(wù),必須進(jìn)行犯罪背景調(diào)查。據(jù)太和鼎信數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在每年遞交的簡(jiǎn)歷中,30%-50%含有重大誤導(dǎo)性信息,每年銷售超過20萬份的偽造文憑,且假學(xué)歷的購(gòu)買者不乏涉及到很多敏感行業(yè),如醫(yī)療、執(zhí)法機(jī)關(guān)或國(guó)土安全。
由于中國(guó)法律法規(guī)限制和國(guó)情需要,背景調(diào)查所能執(zhí)行的內(nèi)容并沒有像國(guó)外一樣廣泛。目前來看,外資企業(yè)對(duì)背調(diào)接受程度較高,背景調(diào)查已成為員工入職流程中的必要環(huán)節(jié)。此外,當(dāng)企業(yè)已知或是嚴(yán)重懷疑某候選人有問題時(shí),也更傾向于通過第三方背調(diào)予以佐證。隨著AR、VR等技術(shù)的爆發(fā),此類技術(shù)逐步運(yùn)用到日常生活中,并與快銷、影視等領(lǐng)域相結(jié)合,計(jì)算機(jī)、移動(dòng)通信、互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)人才社會(huì)需求量增大。根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)與消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)對(duì)背景調(diào)查的感興趣程度與日俱增,且財(cái)務(wù)部門,技術(shù)研發(fā)部門,人事部門相對(duì)來說對(duì)員工背景的關(guān)注度較高。因此,雇主應(yīng)該為企業(yè)在勞動(dòng)雇傭方面建立“事先防范為主,事后補(bǔ)救為輔”的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),“員工雇前背景調(diào)查”是企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)防范的一種有效工具。
對(duì)于企業(yè)來說,擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)、完整且可靠的團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。沒有有效的員工篩選機(jī)制,從輕來說,員工能力素質(zhì)與崗位職責(zé)不匹配,增加企業(yè)負(fù)擔(dān)及成本;從重來說,企業(yè)將面臨商業(yè)機(jī)密被盜、系統(tǒng)數(shù)據(jù)流失,甚至是工作環(huán)境遭到破壞等風(fēng)險(xiǎn)。高端技術(shù)和公關(guān)手段可以用來阻止外部入侵,但企業(yè)“自己人”帶來的風(fēng)險(xiǎn)卻更加致命和難以防范。職場(chǎng)誠(chéng)信體現(xiàn)在方方面面,從簡(jiǎn)歷灌水、開空頭支票到惡意跳槽、違約等,所有這一切失信行為都可被認(rèn)為是職場(chǎng)誠(chéng)信的缺失。
影樓面試
由于中國(guó)法律法規(guī)限制和國(guó)情需要,背景調(diào)查所能執(zhí)行的內(nèi)容并沒有像國(guó)外一樣廣泛。目前來看,外資企業(yè)對(duì)背調(diào)接受程度較高,背景調(diào)查已成為員工入職流程中的必要環(huán)節(jié)。此外,當(dāng)企業(yè)已知或是嚴(yán)重懷疑某候選人有問題時(shí),也更傾向于通過第三方背調(diào)予以佐證。隨著AR、VR等技術(shù)的爆發(fā),此類技術(shù)逐步運(yùn)用到日常生活中,并與快銷、影視等領(lǐng)域相結(jié)合,計(jì)算機(jī)、移動(dòng)通信、互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)人才社會(huì)需求量增大。根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)與消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)對(duì)背景調(diào)查的感興趣程度與日俱增,且財(cái)務(wù)部門,技術(shù)研發(fā)部門,人事部門相對(duì)來說對(duì)員工背景的關(guān)注度較高。因此,雇主應(yīng)該為企業(yè)在勞動(dòng)雇傭方面建立“事先防范為主,事后補(bǔ)救為輔”的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),“員工雇前背景調(diào)查”是企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)防范的一種有效工具。
智者集團(tuán)12省總裁巡回課程《總裁策略智慧風(fēng)暴》10月23-24日福州站招生中:課程重點(diǎn)分享:企業(yè)成長(zhǎng)的秘訣 企業(yè)如何制定戰(zhàn)略留住人才,企業(yè)如何建立核心團(tuán)隊(duì),企業(yè)業(yè)績(jī)倍增的方法,企業(yè)不斷提升戰(zhàn)斗力的秘訣,經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)驗(yàn)認(rèn)的動(dòng)力,企業(yè)總裁如何無為而治,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)修為。
背景調(diào)查起源于歐美,在國(guó)外,一旦發(fā)生“雇傭過失”的訴訟,即員工為傷害了他人,雇主是要承擔(dān)法律責(zé)任的,這就迫使雇主不得不提高警惕,對(duì)雇員的歷史格外重視。美國(guó)聯(lián)邦法和州法要求,如申請(qǐng)與兒童、老人、殘疾人有關(guān)的職務(wù),以及公務(wù)員職務(wù),必須進(jìn)行犯罪背景調(diào)查。據(jù)太和鼎信數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在每年遞交的簡(jiǎn)歷中,30%-50%含有重大誤導(dǎo)性信息,每年銷售超過20萬份的偽造文憑,且假學(xué)歷的購(gòu)買者不乏涉及到很多敏感行業(yè),如醫(yī)療、執(zhí)法機(jī)關(guān)或國(guó)土安全。
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