2021你會(huì)管理團(tuán)隊(duì)中的老員工嗎？

因此，團(tuán)隊(duì)員工不在于新與老，而在于作為老員工的管理者要認(rèn)識(shí)到管理者的職責(zé)就是將下面的員工訓(xùn)練好，培養(yǎng)好，做好團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展源源不斷輸送人才，那老員工一定就是你不可多得的團(tuán)隊(duì)資源，老員工在工作崗位上也一定會(huì)時(shí)時(shí)充滿激情。

　　“這樣對(duì)親人來(lái)說(shuō)，不用勞累奔波，既化繁為簡(jiǎn)，又完美無(wú)缺�！睆�?jiān)谱孕诺�，“目前瑞正園每天接待新人已達(dá)100對(duì)，未來(lái)將超過(guò)300對(duì)，成為名副其實(shí)的愛(ài)情莊園。”

　　“未來(lái)，迎合消費(fèi)者需求‘定制化’的套餐將主導(dǎo)婚慶市場(chǎng)�！睆�?jiān)聘嬖V記者，現(xiàn)在婚慶服務(wù)已經(jīng)遭遇到新挑戰(zhàn)，不僅對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新能力提出了要求，也考驗(yàn)企業(yè)的資源整合能力。七夕集團(tuán)作為行業(yè)先行者，率先打造了京華首座“愛(ài)情莊園”——瑞正園，在這里有京郊最具魅力的婚慶景觀：3萬(wàn)平米的豪華攝影棚，以及香草花海、椰樹(shù)沙灘、溫莎城堡、水晶教堂等實(shí)景數(shù)十處。同時(shí)，與知名婚戀網(wǎng)站百合網(wǎng)的合作，使七夕集團(tuán)的婚戀服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈更完善，提供了從相親派對(duì)、婚紗攝影、婚禮舉辦、新婚度假等全套服務(wù)。

一、對(duì)待團(tuán)隊(duì)里的老員工，要“一視同仁”

　　現(xiàn)場(chǎng)觀眾楊女士在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，“眼瞅著10月就要結(jié)婚了，但一想起婚禮雷同的主持詞、毫無(wú)特色的婚宴布置，就覺(jué)得沒(méi)勁兒。”她說(shuō)，“找了不少婚慶公司，但我發(fā)現(xiàn)大家的模式基本一樣�！北敬位槎Y對(duì)她觸動(dòng)很深，在她看來(lái)，作為終身大事，不僅要典雅，更要“個(gè)性”有意義。

其次、了解老員工以往的工作經(jīng)歷、學(xué)歷情況和家庭情況就可以大概分析出此員工的職業(yè)發(fā)展軌跡，從而幫助此員工做接下來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

做為老員工，為何在原崗位上沒(méi)有提升？肯定會(huì)有很多原因，但有一個(gè)很重要的原因就是老員工一定存在某種技能不足，無(wú)法達(dá)到下一個(gè)崗位的晉升要求，所以還在原崗位上鍛煉。因此，作為管理人員首先要認(rèn)識(shí)到你的管理責(zé)任不是回避下屬的不足，而是用科學(xué)的管理方法去訓(xùn)練老員工，幫助他們?nèi)ヌ嵘�工作技��。那如何做呢�?/p>

老員工在工作崗位上呆的時(shí)間相對(duì)較久，所以對(duì)公司的各方面工作流程較熟悉，對(duì)公司的忠誠(chéng)度相對(duì)較高，而且在工作中也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。因此作為管理人員要知人善用，好多老員工工作積極性不高也是與上級(jí)主管的管理方法分不開(kāi)的，因?yàn)槔蠁T工也需要及時(shí)得到認(rèn)同和表?yè)P(yáng)，這恰恰是好多管理者忽視的，所以當(dāng)前很多快消品公司實(shí)行的“師傅制”就是對(duì)老員工的一種認(rèn)同和工作激勵(lì)。

 公元前278年，農(nóng)歷五月初五，偉大愛(ài)國(guó)詩(shī)人屈原在汨羅江邊悲壯一躍，以死明志，沿岸百姓紛紛發(fā)舟打撈，沿水招魂。兩千多年來(lái)，這個(gè)駕舟相救的場(chǎng)面相沿成習(xí)，演變?yōu)槊磕晡逶鲁跷妪堉鄹?jìng)渡的獨(dú)特景觀，并孕育成深厚的龍舟文化。湖南省岳陽(yáng)市所轄汨羅市因此贏得了“端午源頭，龍舟故里”的美譽(yù)。

提起一線銷(xiāo)售老員工，大多數(shù)管理者總是會(huì)說(shuō)老員工思想老化，工作方法保守，不善于學(xué)習(xí)，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)完成不積極……老員工真的都是這樣嗎？老員工真的都是團(tuán)隊(duì)負(fù)擔(dān)嗎？我認(rèn)為這恰恰是管理者給自己管理不好找的理由，面對(duì)老員工只要我們的管理方法得當(dāng)，老員工一定是團(tuán)隊(duì)里不可多得的財(cái)富。

二、相信任何員工都是可以訓(xùn)練出來(lái)

   作為汨羅江所在地的湖南省岳陽(yáng)市，位于湖南省的東北部，西臨洞庭湖，北接萬(wàn)里長(zhǎng)江，南連三湘四水。從古至今，岳陽(yáng)都是一顆明珠。為了通過(guò)攝影形式全方位、多視角展現(xiàn)現(xiàn)代幸福岳陽(yáng)的嶄新風(fēng)貌和創(chuàng)新舉措、豐碩成果，同時(shí)，發(fā)掘汨羅江端午文化、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，搭建國(guó)內(nèi)外交流平臺(tái)、展現(xiàn)洞庭湖及汨羅江生態(tài)、人文風(fēng)光，以及岳陽(yáng)旅游名勝魅力，特舉辦中國(guó)（岳陽(yáng)）首屆“天下洞庭•端午源頭”國(guó)際攝影大展，熱忱歡迎國(guó)內(nèi)、國(guó)際攝影家及攝影愛(ài)好者參加。

再次、當(dāng)你了解和掌握上述資料后，你就可以找個(gè)時(shí)間與此員工好好談?wù)劊�了解此員工目前的工作心態(tài)和聽(tīng)聽(tīng)此員工對(duì)工作崗位的一些建議，然后你將你的分析和改進(jìn)建議與他分享，雙方共同制定接下來(lái)各個(gè)時(shí)間點(diǎn)的改進(jìn)計(jì)劃，并督促去實(shí)施到位，那老員工的成長(zhǎng)就一定會(huì)有成效。

一線銷(xiāo)售老員工如何來(lái)管理，筆者提供以下幾點(diǎn)管理建議，供參考：

學(xué)習(xí)更多團(tuán)隊(duì)管理技巧企業(yè)管理 > 人力資源 > 團(tuán)隊(duì)建設(shè)欄目

作為管理人員要第一時(shí)間關(guān)注老員工在團(tuán)隊(duì)中的成長(zhǎng)情況，做的好的及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，樹(shù)立各種工作榜樣，號(hào)召團(tuán)隊(duì)其他同事進(jìn)行學(xué)習(xí)；做的不足的要私下里多給幫扶，讓老員工在團(tuán)隊(duì)中工作有面子，可以不斷地體現(xiàn)自身的工作價(jià)值。同時(shí)針對(duì)技能提升較快的老員工，要及時(shí)向公司爭(zhēng)取下一級(jí)崗位的晉升機(jī)會(huì)，讓老員工有盼頭，那老員想不積極工作都難了。

大多數(shù)管理者在面對(duì)團(tuán)隊(duì)成員時(shí)都會(huì)以員工在崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短將團(tuán)隊(duì)成員分為新老員工，這樣是不公平的，因?yàn)楣芾砣藛T一旦在潛意識(shí)里認(rèn)為老員工應(yīng)該如何如何？那在分配任務(wù)時(shí)就會(huì)無(wú)形中對(duì)團(tuán)隊(duì)里工作較久的員工提高工作指標(biāo)，到最后績(jī)效完成不好時(shí)不是先從自身的管理方法上找原因，找到工作任務(wù)失利的根源，而是一味地報(bào)怨下面人員的執(zhí)行力不足，對(duì)老員工更是責(zé)怪多多，那老員工心里如何不叫屈？如何有更多的積極性和團(tuán)隊(duì)歸屬感？時(shí)間久了，只能造成老員工工作得過(guò)且過(guò)。

首先、要先去了解你下面老員工目前各方面的工作情況，將員工在工作上做的好的和做的不足的一項(xiàng)項(xiàng)羅列出來(lái)，找到此員工下一步的改進(jìn)和提升方向。

　　如果厭倦了千篇一律的“西服婚紗”，就來(lái)領(lǐng)略下“婚禮”與眾不同的魅力吧。8月3日，在七夕集團(tuán)聯(lián)合百合網(wǎng)、北京九天鶴鳴文化傳播有限公司承辦的北京第二屆七夕文化節(jié)之張家灣葡萄采摘季上，來(lái)自10個(gè)不同的婚禮秀引爆現(xiàn)場(chǎng)，色彩靚麗、個(gè)性十足的嫁衣立刻掀起了一股“最炫風(fēng)”。據(jù)悉，這是繼運(yùn)河文化廣場(chǎng)舉行77對(duì)新人“漢式集體婚禮”后，傳統(tǒng)文化的又一重筆。

三、不斷的認(rèn)同和樹(shù)立老員工的工作榜樣

　　七夕集團(tuán)總裁張?jiān)票硎�，“隨著近年來(lái)中國(guó)傳統(tǒng)文化的強(qiáng)勢(shì)回歸，加之大眾已經(jīng)對(duì)西式婚禮產(chǎn)生了審美疲勞，越來(lái)越多的新人親睞復(fù)古婚禮形式。我們?cè)谌鹫龍@舉行大型婚禮秀，一方面是為了弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)婚姻理念和悠久的文化，另一方面也是給新人們提供更多婚禮模式來(lái)參考�！�

　　事實(shí)上，當(dāng)下千篇一律的婚禮模式已飽受詬病，但綜合諸多因素常規(guī)婚禮還是居多。張?jiān)浦赋觯阂环矫�，這種模式簡(jiǎn)單熱鬧，父輩們也大多習(xí)慣按流程辦事;另一方面，婚慶服務(wù)還不到位，目前，大多婚慶公司還沒(méi)有起到主動(dòng)服務(wù)、積極引導(dǎo)的作用，能提供個(gè)性定制化服務(wù)的幾乎沒(méi)有。

何謂老員工，每個(gè)公司的定義不一樣，在當(dāng)前的快速消費(fèi)品行業(yè)來(lái)說(shuō)，通常在一個(gè)公司的一個(gè)崗位上做了三年以上的員工，我們都可定義為老員工。為什么有的管理人員對(duì)老員工愛(ài)不惜手？有的管理人員對(duì)老員工恨鐵不成鋼呢？我認(rèn)為講到底還是管理方法問(wèn)題。

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