影樓面試 人在職場，會因?yàn)楹芏嗍虑槎撸壕o張的工作、業(yè)績的壓力、失敗的戰(zhàn)略、擱淺的方案、難纏的客戶……種種原因使得自己的工作看起來有那么一點(diǎn)點(diǎn)討厭。 但是最讓職場人夜不能寐的，卻是自己與上司的關(guān)系。相信大多數(shù)人都在暗自忖度：我怎么做才能得到上司的欣賞、肯定與提拔呢？ 可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于和上司的關(guān)系。 那些精于與各種各樣的上司和平相處并備受關(guān)愛的人，往往在組織中能夠平步青云，步步高[24.49 -0.04% 股吧]升。許多優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任上司工作的一半時(shí)間都用來關(guān)注下屬，來發(fā)現(xiàn)他們每一個(gè)人的性格、優(yōu)勢和能力，以便能夠?qū)⑺麄儼才旁诤线m的崗位上，或者交待給他們更為合適的工作任務(wù)。而如想得到這些上司的肯定，就要修煉好自己的內(nèi)功。 在職場中，真正有能力解決問題的人，往往就是那些能夠與上司很好相處的人。 他們能夠跟各種各樣的上司進(jìn)行良好溝通，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意愿并理解上司的意圖，從而很好的完成上司交辦的工作任務(wù)，用自己的實(shí)際行動來獲得更多、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和空間。 相反，那些不具備這種能力的人卻對此不屑一顧，他們認(rèn)為這是拍馬屁，是有能力的人們不屑為之的。他們不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去像是碰運(yùn)氣，但是越越來越糟糕。因?yàn)樗麄儧]有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個(gè)能力。所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法回避這個(gè)事實(shí)：他是你的上司。 許多人也都意識到了這一點(diǎn)，他們希望改變現(xiàn)狀。但問題在于，很少有人接受過這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，也沒有一個(gè)學(xué)校開設(shè)這種專業(yè)課程。即使商學(xué)院這樣的教學(xué)與研究機(jī)構(gòu)通常會安排一些溝通和表達(dá)技巧的課程，但最多也是一些演講與口才的訓(xùn)練和案例。他們很少把與上司良好的相處上升到就業(yè)和職業(yè)發(fā)展必須掌握的技能這種高度，并加以重視。 我翻閱過數(shù)不勝數(shù)的或熱賣或冷僻的職場讀物，期望能給求職者一個(gè)真實(shí)全面的職場介紹，幫助他們少走一些彎路。但在翻閱過程中我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)今職場上充斥著一些厚黑學(xué)和權(quán)謀論述，我并不贊同這些觀點(diǎn)。 雖然職場波光詭譎，但是我們并不能因此喪志自己的本性和純真，那些厚黑和權(quán)謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成一個(gè)腹黑的陰謀家。在職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上，因?yàn)榭傆幸惶炷阋矔蔀閯e人的上司。 因此，《阿保揭秘職場：搞定你的上司》是一本與廣大職場人士分享職場生存智慧的圖書，它勝在輕松、幽默、易讀。每個(gè)小節(jié)都獨(dú)立成章，讀者可以根據(jù)興趣任意選取閱讀。為了更好地將上司進(jìn)行分類，本書還以十二種動物做比喻，形象地告訴讀者職場中十二種上司的類型、特點(diǎn)、習(xí)慣，并給出了相應(yīng)的喂養(yǎng)法則、相處之道。 為了讓讀者更加精準(zhǔn)地分辨自己的上司是哪種類型，本書詳解了當(dāng)前知名企業(yè)家的經(jīng)典案例，即使讀者不同意作者的主張，看看這些案例也會大有裨益，因?yàn)檫@其中許多案例，只有在接受MBA培訓(xùn)課程中才能看得到。 此外，本書還從星座、星象學(xué)、血型等角度來簡要說明各類上司的相處之道�？梢哉f是一本真正的職場兵譜。 人在職場，誰主沉��？相信閱讀完本書之后，會對自己今后的職場生涯做出一個(gè)詳細(xì)的判斷。從而迅速規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，找準(zhǔn)自己的方向。面試技巧影樓面試 “面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核�！必�(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個(gè)交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。” 王維嶺說，大多數(shù)應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試時(shí)，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時(shí)間準(zhǔn)備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個(gè)可以考察應(yīng)聘者的機(jī)會的。總的來說，應(yīng)聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領(lǐng)帶，可以穿得休閑些，但是一些另類夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。 應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看重的。 “有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，我們絕對不會給這樣的人提供機(jī)會。因?yàn)樗紫缺憩F(xiàn)出了對自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如實(shí)說明畢業(yè)學(xué)校的人，會在求職過程得到加分的機(jī)會。” 王維嶺建議，面試中應(yīng)聘者應(yīng)該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個(gè)被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態(tài)，就能充滿自信地完成面試。 “考察應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，公司還設(shè)計(jì)了一些實(shí)際場景。”王維嶺舉了一個(gè)例子，應(yīng)聘者到公司后，一名工作人員會把他從門口領(lǐng)到會議室，在會議室里轉(zhuǎn)一圈，再把他從會議室中領(lǐng)出來。這就是測試題目，讓應(yīng)聘者描述一下自己在幾分鐘內(nèi)都看到了什么？有的應(yīng)聘者，能詳細(xì)地說出從一進(jìn)門到會議室都看到了什么，而有的人則說不出來。通過這個(gè)簡單的測試能看出，那些能夠具體生動地描述所見的人，能很好地調(diào)節(jié)心態(tài)，讓自己很快地放松下來，通常被認(rèn)為是充滿自信的人。 應(yīng)聘者的內(nèi)在氣質(zhì)，還包括回答問題時(shí)的分寸感、邏輯性等。 王維嶺說，用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，是否經(jīng)過嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)�。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計(jì)過高。在回答公司提問時(shí)，為了能獲得職位隨意夸大自己的能力。但是當(dāng)提問更深入時(shí)，他們常常又不能自圓其說。 “面試中，我們更注重考察應(yīng)聘者是否具備基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一些具體的業(yè)務(wù)能力主要由業(yè)務(wù)部門考察。”王維嶺說。作為面試的最后一步，在基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察中，公司往往仍會設(shè)置一些“場景題”，借以考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、工作作風(fēng)及處事方法。這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準(zhǔn)備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實(shí)力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。 針對一些應(yīng)聘者，特別是應(yīng)屆高校畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識，但實(shí)際應(yīng)用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應(yīng)聘者臨時(shí)完成一個(gè)小任務(wù)。比如，讓他到某個(gè)業(yè)務(wù)部門取一份內(nèi)部資料等。當(dāng)然，會在這個(gè)過程中事先設(shè)置一些困難。有些人就能完成任務(wù)，從這個(gè)小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務(wù)。這樣，誰的綜合素質(zhì)更優(yōu)秀就顯而易見了。來源: 互聯(lián)網(wǎng) 面試技巧影樓面試見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是職場人都該學(xué)的一課。 場景一：看到廣告后 Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份招聘類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報(bào)紙，想來應(yīng)聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開會，且下班時(shí)間快到，沒空細(xì)聊，但還是記下了她的手機(jī)號碼，表示第二天會聯(lián)系她�！ ∏舐氁稽c(diǎn)通：Sunny沒有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群�，是一次很失敗的電話�?yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來說，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時(shí)段�！ �2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象�！ �3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽、重復(fù)敘述的情況發(fā)生�！ �4.準(zhǔn)備通話要點(diǎn)。雖然是簡單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢問招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。 場景二：突然的電話面試 廖遠(yuǎn)正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時(shí)周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠(yuǎn)非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應(yīng)允，并留下電話�！ ∏舐氁稽c(diǎn)通：很多企業(yè)在收到簡歷后，為節(jié)約時(shí)間，會先通過電話面試做初步篩眩電話面試會準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)能力。通話時(shí)間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準(zhǔn)備以備不時(shí)之需。這樣當(dāng)突然接到來電時(shí)就可順暢對話。若接電話時(shí)正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來理清思路�！拔�，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)： 1.拿著簡歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象�！ �2.在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會出一些小技術(shù)題或邏輯題請應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算�！ �3.注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”�！ �4.控制語氣語調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、語調(diào)溫和，語言簡潔、口齒清晰。并且語氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。 場景三：應(yīng)對獵頭 月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術(shù)，在等到肯定答復(fù)后說：“現(xiàn)在市場上會××技術(shù)且有6年經(jīng)驗(yàn)的人不多，現(xiàn)有個(gè)月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在的公司的。其實(shí)會××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周圍同事都會的。” 求職一點(diǎn)通：Tommy的做法一方面過于謙虛，否認(rèn)了自己的價(jià)值；另一方面過快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭顧問保持良好的關(guān)系。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認(rèn)清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑�！ 鼍八模翰樵兘Y(jié)果 李明自認(rèn)第一輪面試回答順利，應(yīng)該能有復(fù)試結(jié)果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪復(fù)試是否已經(jīng)開始？”“對不起，我們的復(fù)試已經(jīng)開始，若你沒有接到通知說明沒有進(jìn)入第二輪面試�！惫痉胶唵蔚鼗亟^了李明�！ ∏舐氁稽c(diǎn)通：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個(gè)電話提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當(dāng)天和你對話的面試官。因?yàn)橐话銜泻芏辔幻嬖嚬倜嬖嚥煌娜藛T，你必須找到和你對話的那位，然后報(bào)出你的名字，提醒他面試當(dāng)天的場景，當(dāng)他回憶起來后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。
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