簡歷是求職路上的敲門磚,有了回應才能進去職場,有些人卻始終敲不開這扇門。這不只是和磚頭本身的質(zhì)量有關,還和敲門人的技術有關,在此大家分享,想要簡歷有回音,那些必做的事!
一、列出你的簡歷中與所投遞的行業(yè)相符的職位,切勿亂投,要突出重點。
二、簡歷內(nèi)容簡潔明了,尤其是在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗,要如實按自己日常工作的正確方法來寫,層次一定要明確,要能從中一眼看出工作的是什么崗位,做什么事,為什么要這么多,這么做有什么后果等。
三、針對投遞崗位進行簡歷修改,工作經(jīng)歷一定要非常適合投遞崗位,但凡HR篩選簡歷首先必看工作經(jīng)歷,看你是做什么的,是否符合招聘要求,只有你工作經(jīng)歷匹配了,才有面試機會。
四、工作經(jīng)歷中,盡量把自己和團隊完全融入進來,即不失團隊協(xié)作能力又能體現(xiàn)個人優(yōu)秀能力,此乃吸引HR最大的亮點。
求職者在簡歷中可以這樣描述:“曾經(jīng)在XXX酒店工作過,主要做活動策劃,負責了XXX活動,當時時間不是很充足,又不能延期。后來我提議我們組內(nèi)部輪流加通宵班,第二天休息工作同組同事頂班,解決了好幾個難題,經(jīng)過一百一十天奮戰(zhàn),終于如期完成了XXX活動,贏得了客戶的信任,為酒店帶來了八百萬的收入,為此,我們的團隊被評為XXXXX榮譽團隊,而我因為提供最優(yōu)秀的工作方案而被單獨授予表彰。
你可以例舉幾個你在此次項目策劃中你的個人能力很強的具體案例,既體現(xiàn)出你的團隊合作能力,又能體現(xiàn)你的個人價值,注意不要胡吹亂造,要實事求是,值得他人信任。
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