這五種行為，你的面試一定會失敗

   求職者在面試中的表現(xiàn)，HR考察的不只是求職者的工作能力，還包括了談吐、為人等等。總結(jié)了以下五種必定會被淘汰的行為，求職者千萬要注意了。

　　一、性格內(nèi)向，不善于打破沉默

　　在面試中，大多數(shù)應試者都不會主動打破沉默，總是面試官問一句回答一句，當面試官不愿意主動提問時，常常會出現(xiàn)冷場。有時候勉強打破沉默。語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、陳詞濫調(diào)不能以事實說話

　　在面試中，面試官在問及個人成就、特長、技能時，想要聽的并不是陳詞濫調(diào)，而是具體的事例。很多求職者在面試官剛問及的時候總是夸夸其談，但是一問到具體事例就無言以對，那么HR如何信任求職者的溝通能力、領導能力等等呢?

　　三、沒有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　在談及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時候，很多求職者只會講自己的目標，而卻不知道自己究竟如何才能達到這個目標。當HR問及求職者的五年規(guī)劃，求職者只會說“希望做到某某職位”，但是問及“如何能達到”就只能無言以對。一個完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要求職者對自身的正確認識與評估。

　　四、自認完美，毫無弱點

　　您性格上有什么弱點，事業(yè)上是否遭受打擊?部分求職者為了給HR留下一個好的印象，就將自己包裝的完美無缺。這種回答并不能博得HR的認同，人無完人，如果一個人完全認識不到自己的弱點，那才是可怕的事情，或者是求職者根本不敢面對自己的失敗。

　　五、主動提及薪酬福利

　　有些求職者性子比較急，在面試快結(jié)束的時候就急于知道薪酬福利，其實HR是比較忌諱這種表現(xiàn)。如果是酒店對某一求職者感興趣的話，當你的提問結(jié)束之后，HR都會主動向求職者提及薪酬福利，所以求職者可以耐心等待。

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