如何制作一份出色的簡歷？簡歷制作技巧小方法

       對(duì)于新手求職者來說，制作一份簡歷是一件很頭疼的事情，很多人選擇網(wǎng)上申請(qǐng)模板，導(dǎo)致很多簡歷都是平淡無奇的，那么如何從眾多的簡歷中脫穎而出，如何制作一份好的簡歷才能更順利的找到工作呢?寫一份好的簡歷有什么建議?

　　    以下是一些簡歷技巧:

　　    第一步:具體工作

　　    不同崗位用人單位的側(cè)重點(diǎn)不同，根據(jù)應(yīng)聘崗位制作簡歷，才能有針對(duì)性，充分發(fā)揮簡歷的功能。不要為自己省去大量制作簡歷和寄出簡歷的麻煩。如果招聘的要求與描述相符，無疑是最適合雇主的要求。簡歷能否吸引眼球取決于你對(duì)應(yīng)聘工作的了解程度。招聘人員很清楚這份工作是什么，人力資源部門只關(guān)注符合職位描述的簡歷。

　　    第二步:突出重點(diǎn)

　　    出于同樣的原因，了解招聘人員想要的是什么，然后突出你的技能或特質(zhì)也是很重要的。不要列出所有次要的責(zé)任，只列出主要的。刪除無用的東西，不要太多點(diǎn)，2到3點(diǎn)就好了，過多會(huì)超過內(nèi)存限制。通過精煉和突出重點(diǎn)，更容易給人留下清晰的印象。

　　    第三步:注意細(xì)節(jié)

　　    與商業(yè)相比，雇主更注重綜合素質(zhì)，雇主更注重態(tài)度而不是能力。綜合素質(zhì)和態(tài)度往往體現(xiàn)在簡歷的細(xì)節(jié)上，比如一個(gè)錯(cuò)別字可以導(dǎo)致簡歷被淘汰，你可能沒有意識(shí)到這是一個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以要小心，把細(xì)節(jié)付諸實(shí)踐。

　　    第四步:格式正確，一頁為宜

　　    許多招聘人員報(bào)告說，他們每次收到的簡歷都組織得很差，格式混亂、混亂，或者簡歷太簡單、篇幅太長，無法說明問題。招聘人員還認(rèn)為，簡歷不一定是能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，但因?yàn)樗麄兪盏降暮啔v太多，只能被淘汰。招聘人員的時(shí)間似乎總是不夠用，那些不能給人留下良好第一印象的簡歷就會(huì)被扔到一邊。所以說簡歷應(yīng)該注重順序，長度應(yīng)該控制在剛好滿足一頁閱讀的最好。

　　    第五步:仔細(xì)打印

　　    一份好的簡歷的關(guān)鍵在于它給你的感覺，所以對(duì)簡歷進(jìn)行必要的修改、格式化和打印是很重要的。簡歷格式應(yīng)該美觀，一目了然。如果格式合適，你的簡歷會(huì)給人留下很好的第一印象，招聘者也會(huì)仔細(xì)閱讀。

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