，許多用人單位在招聘時(shí)七八秒過(guò)一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)潔大方的簡(jiǎn)歷更能引人注意。

       求職者對(duì)你們公司不熟悉，或你們公司在他眼里比較一般，興趣不大

攝影網(wǎng)11月27日訊   昨天上午，市人力資源市場(chǎng)舉行綜合企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，130余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位1500余個(gè)，吸引了1700余人進(jìn)場(chǎng)求職。攝影網(wǎng)記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)

       如果企業(yè)對(duì)求職者興趣一般，或其他備選求職者也不少。

       將自己所了解的告訴求職者

       我們接著談一下，如果HR碰到這種情況該如何應(yīng)對(duì)。

       其實(shí)現(xiàn)在很多大企業(yè)，面試流程都與時(shí)俱進(jìn)，先是電話(huà)邀約，接著是電話(huà)面試，最后是當(dāng)面面試，這對(duì)求職者，對(duì)企業(yè)，都有好處，既節(jié)省了時(shí)間，又節(jié)約了成本，一舉兩得。

       很多求職者都比較謹(jǐn)慎，特別是自己并沒(méi)有投該公司的簡(jiǎn)歷，而是該公司主動(dòng)聯(lián)系求職者。

       如果有備選方案，那就沒(méi)必要糾結(jié)此事，和藹地說(shuō)一句：后續(xù)再聯(lián)系。再不聯(lián)系，放棄即可。

       HR可以將自己所了解的情況，盡數(shù)告訴該求職者，包括職位情況，崗位要求，福利待遇等。

       放棄

   一走進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，寫(xiě)滿(mǎn)鼓勵(lì)性標(biāo)語(yǔ)的條幅隨處可見(jiàn)，影樓招聘單位的海報(bào)令人眼花繚亂，慕名而來(lái)的求職者擠滿(mǎn)全場(chǎng)，場(chǎng)面異�；鸨�。

       這個(gè)就比較常見(jiàn)了，面試一次，至少要請(qǐng)假半天，沒(méi)絕對(duì)把握，還是不請(qǐng)假為好，請(qǐng)假畢竟還要扣工資，因此通過(guò)電話(huà)溝通就是最好的方式了。

       其實(shí)無(wú)論那種情況，本質(zhì)都是為了節(jié)省時(shí)間，畢竟大家的時(shí)間都很寶貴。這就是要學(xué)會(huì)算賬，讓利益最大化：花5分鐘的溝通，保不住會(huì)節(jié)省半天時(shí)間。

       求職者請(qǐng)假不易

       再約時(shí)間電話(huà)溝通

   招聘會(huì)抽獎(jiǎng)？記者很難把招聘和抽獎(jiǎng)聯(lián)系到一起，決定前去一探究竟。主持人告訴記者，招聘前臺(tái)放著一個(gè)裝滿(mǎn)求職者簡(jiǎn)歷的紅色箱子，在向求職者介紹完公司的大體情況后，他們會(huì)設(shè)置一些與其公司相關(guān)的問(wèn)題，回答正確的求職者就有機(jī)會(huì)參與到抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，更有機(jī)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽約。

       HR也可找用人部門(mén)的相關(guān)人員來(lái)和求職者進(jìn)行電話(huà)溝通。

       這種情況其實(shí)非常常見(jiàn)，應(yīng)對(duì)方法也不少。

       尊重求職者，才能贏得求職者。

       我們先來(lái)分析一下，求職者為什么要強(qiáng)調(diào)先通過(guò)電話(huà)溝通了解職位情況，然后合適的話(huà)再約時(shí)間到公司面試。

       如果企業(yè)對(duì)該求職者抱有很大興趣，有志在必得的想法，或其他求職者都不如他優(yōu)秀。

       求職者都有一種心理，如果是知名企業(yè)，或者是自己向往的企業(yè)打來(lái)電話(huà)，那可真巴不得，這種機(jī)會(huì)都會(huì)把握，哪怕幾率很低，也要進(jìn)行爭(zhēng)取和嘗試。

       求職者本身比較謹(jǐn)慎，對(duì)職位匹配度比較看重

       找用人部門(mén)的人和求職者電話(huà)溝通

       如果HR自己不了解具體情況，同時(shí)也找不到用人部門(mén)的相關(guān)人員，那么可以約個(gè)時(shí)間，然后下一次電話(huà)再進(jìn)行溝通。

       這個(gè)時(shí)候必須要謹(jǐn)慎點(diǎn)，先要有個(gè)初步的，大概的了解，看看是否和自己需求相匹配，如果匹配度比較高，那么可以考慮再進(jìn)一步，而最簡(jiǎn)單的判斷方式就是直接通過(guò)電話(huà)先溝通交流一下。

   記者發(fā)現(xiàn)，在一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司招聘臺(tái)前，應(yīng)聘者排起了長(zhǎng)隊(duì)。“前一輪抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中有5位求職者被選中幸運(yùn)求職者，獲得VIP資格，可以跳過(guò)我們的篩選和筆試，直接晉級(jí)面試環(huán)節(jié)，與主考官面對(duì)面交流�！敝鞒秩藢�(duì)著臺(tái)前蜂涌而至的求職者說(shuō)。

       求職者暫時(shí)不想跳槽，或求職者已經(jīng)找到滿(mǎn)意工作

       求職者不想跳槽，或求職者已經(jīng)拿到offer，已經(jīng)找到自己滿(mǎn)意的工作。所以當(dāng)你們公司打電話(huà)給求職者，希望他來(lái)公司面試時(shí)，這時(shí)絕大多數(shù)求職者都不想再浪費(fèi)時(shí)間，而想通過(guò)電話(huà)先做個(gè)溝通，其實(shí)也是做個(gè)簡(jiǎn)單比較，如果有比當(dāng)前工作更好的，也就是說(shuō)如果你們公司提供的機(jī)會(huì)比他當(dāng)前工作更好，或有更大的吸引力，那不妨再去面試，如果不如現(xiàn)在的工作好，那就沒(méi)必要了。

       現(xiàn)在通信發(fā)達(dá)，電話(huà)邀約日漸頻繁，既然是邀約，充分的尊重還是必須的，這不僅體現(xiàn)在說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣上，不能一直高高在上，目中無(wú)人，更多的體現(xiàn)在多位求職者考慮。

本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì)立即審核并處理。

我要評(píng)論

當(dāng)前已有loading...個(gè)參與

驗(yàn)證碼：

• 
  作品集
• 
  補(bǔ)發(fā)作品
• 
  公園作品
• 
  近期拍攝

• 職場(chǎng)中保持不敗金身的幾大法寶
• 你這么迷茫，該怎么確認(rèn)自己前進(jìn)的方向？
• 職場(chǎng)人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)
• 職場(chǎng)人：時(shí)間管理從現(xiàn)在開(kāi)始
• 金榜題名，共慶升學(xué) —— 升學(xué)宴電子請(qǐng)柬
• 該用什么樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)職場(chǎng)犯錯(cuò)?
• 清晰簡(jiǎn)歷必須說(shuō)明的4內(nèi)容 求職者必看
• 讓面試官心煩的幾件事兒，一直保持微笑