透漏幾點面試的真相

1.

很多面試官在拿到簡歷后，讓應聘者先來個自我介紹，除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，面試官可能沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了，所以這個環(huán)節(jié)其實沒想象的那么重要，用簡練的語言介紹清楚自己的履歷就好了。

2.

很多應聘者面試沒通過，總把原因歸咎在自己的簡歷模板上，怪自己簡歷模板逼格不夠高，然后想盡各種辦法去找一些模板，甚至于付費買所謂高大上模板，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。

你得清楚，面試官啥樣的簡歷沒見過？除非你是應聘設計師，簡歷模板可以體現(xiàn)出自己的設計水平，大部分職位，簡直模板只需要簡潔就好，重要的是簡歷上的內(nèi)容，簡歷里的履歷與項目經(jīng)驗，能體現(xiàn)出你的個人能力，這才是面試官最看重的。

所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的簡歷模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。

3.

面試的時候，你可能會被問這么一個問題，你有什么缺點？

很多應聘者比較耿直，就說了自己各種一大堆缺點，什么自制力不行，喜歡打游戲，打游戲一打就是一天，什么脾氣很大，經(jīng)常跟別人鬧矛盾等等之類的，別笑，這樣回答的一大堆。

有人可能會說，這不是體現(xiàn)很耿直么？耿直是好事，但是我認定你很耿直，那我就認定你說的是真實的，你喜歡打游戲，一有時間就打游戲，自制力還不行，雖說業(yè)余時間都是自己的，但是沒有任何一個企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業(yè)也好，都不利，這種耿直，你說有用么？任誰看到這樣的缺點，也一定不會錄用啊。

所以，這個問題，缺點你隨便說點無關緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點，至于能說什么，你們自行考慮下，我在這里說個范本，很可能造成最后一堆人面試都這樣說，那反而變成面試套路了。

4.

很多人會覺得自己學歷一般，不是 985、211，抱怨一些企業(yè)只要名校的，講真，這沒啥抱怨的，人家前半生努力了，自然得有點優(yōu)勢。對于企業(yè)來說，其實收到的簡歷一大堆，這樣也算是減少篩選成本了，如果你學歷一般，你該咋樣？你要想辦法體現(xiàn)出自己的能力。

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