一個優(yōu)秀店長就像一個靈魂人物,不僅能夠順利地開展各種店內(nèi)活動,而且能夠獲得員工尊重和愛戴,那么對于店長來說,如何鑄就自己呢?修煉,是唯一的選擇。通過自我塑造能力培養(yǎng),改變自己,提高自己。一個優(yōu)秀的店長應(yīng)當(dāng)具備四種心態(tài)。
對于影樓的發(fā)展來說,哪些方面是非常重要的?當(dāng)問到這個問題,或許很多人腦子中一閃而過的是影樓產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、促銷活動等。其實,除了這些問題之外,還有一個非常重要的方面,店長好心態(tài)。為什么這么說呢?店長的心態(tài)對應(yīng)影樓來說其重要性在哪里呢?總的來說在于兩個方面:
第一影響員工,店長心態(tài)不好,員工心態(tài)肯定也不會好到哪里去。舉個例子來說,如果店長是個急性子,脾氣火爆,那么員工也會表現(xiàn)出類似情況。相反,如果店長是個溫和的人,那么員工也是一副溫和的樣子。
第二影響顧客。在很多時候店長都要和顧客直接面對,特別是在處理一些投訴問題的時候更是如此。如果店長本身心態(tài)不好不要說能夠處理好這些投訴問題了,顧客都要被他得罪。
無論是影響了員工,還是影響了顧客,對于影樓的發(fā)展來說都是一種影響。所以說,店長心態(tài)對于影樓發(fā)展來說,至關(guān)重要。
對于店長來說哪些心態(tài)是優(yōu)秀的呢?這里例舉了四種:
第一種:積極
店長自然會面對挑戰(zhàn)性目標(biāo),面對激烈競爭,店長壓力是最大的。正是這種壓力推動了門店的經(jīng)營發(fā)展。作為店長,無論遇到什么困難和壓力都不能在員工面前抱怨,因為自己的情緒會感染全體員工。當(dāng)?shù)觊L滿腹牢騷時候,員工已經(jīng)有了完不成目標(biāo)的借口。
如果店長是一個積極樂觀的人,自然會產(chǎn)生一種吸引力磁場,吸引著同樣積極快樂的人,為自己創(chuàng)造好的境遇,他們會支持你和目標(biāo)。相反,如果你是一個負(fù)面悲觀的人,就會產(chǎn)生排斥磁場,把自己身邊積極快樂的人都趕走,甚至將有利的環(huán)境都排斥掉了,而去吸引一些同樣悲觀的人,將自己陷入不利的環(huán)境之中。
所以說,積極的態(tài)度有感染力,能夠傳遞給員工。俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,當(dāng)?shù)觊L是一個積極樂觀的人時,與其共事的員工一定也會受到影響,變得積極起來。一個擁有積極態(tài)度的員工,也必定能如店長一樣自信、感染人、有夢想。
第二種:耐心
耐心,是一種主導(dǎo)命運的積極力量,而不是向環(huán)境屈服。作為店長必須具備耐心的品質(zhì),因為只有具備耐心,才能專注自己的目標(biāo),不會因為一次、兩次的失敗而退縮、放棄,才能最終走向成功。
對于店長來說,耐心應(yīng)該體現(xiàn)在兩個方面:
第一、耐心傾聽員工的聲音。傾聽時候,一般要做到少講話,不要打斷對方的講話,給對方一個充分的時間來表達(dá)自己的意思,設(shè)法使交談輕松,使得傾訴者感到舒服,消除拘謹(jǐn)。店長要表示出有聆聽的興趣,不要表現(xiàn)出冷淡與不耐煩,盡量排斥外界干擾,站在員工立場上考慮問題,表示出對員工的同情,控制情緒,保持冷靜,不要與員工爭論,巧妙的利用時機提出問題以表示你的充分傾聽和求得了解,不要計較員工口氣的輕重和觀點是否合理。
第二,耐心培養(yǎng)員工。每一個店長都希望自己的員工能成長起來,進(jìn)而可以獨當(dāng)一面,這種急迫的心情可以理解。但是培養(yǎng)是一個逐漸引導(dǎo),慢慢滲透的工作,不能今天培訓(xùn)了,明天就立刻變了樣子。所以店長一定要有足夠的耐心。
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