如何把自己的技能展現(xiàn)的淋淋盡致

筆試考察技能，面試則是考察一個(gè)人表達(dá)方式的時(shí)候了。你可能很有能力，但如果不能把它展示給HR看，那也未必能夠收割OFFER。所以掌握面試時(shí)的表達(dá)方式至關(guān)重要。人才招聘

01
別談成就感，那是穩(wěn)定性差的同義詞

很多人在回答“為何離開(kāi)前一份工作”這樣的問(wèn)題時(shí)，會(huì)很理所當(dāng)然的回答：“因?yàn)橹�前�?a href="/keyword/723.html" target="_blank">公司沒(méi)什么可以學(xué)的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經(jīng)沒(méi)什麼成就感，所以就離職了。”這恐怕也是會(huì)讓面試官?lài)槼鲆簧砝浜沟幕卮�。首先，這讓人覺(jué)得你穩(wěn)定性不夠。若把你訓(xùn)練熟練了，很可能你反而要跑了。這篇文章前面再三強(qiáng)調(diào)，對(duì)公司而言，薪水、培訓(xùn)、加招聘成本是很高的，要是不能想辦法讓你待到三年以上，公司肯定是虧錢(qián)的。所以若聽(tīng)到你會(huì)因?yàn)椤皼](méi)什么可學(xué)”就毅然離職，大部分主管恐怕都會(huì)猶豫。強(qiáng)調(diào)成就感這件事，也可能讓面試主管覺(jué)得你這人將來(lái)會(huì)很麻煩。僱用你不但要付薪水，還要一直想些東西讓你學(xué)、派工作時(shí)還要考慮你會(huì)不會(huì)覺(jué)得無(wú)聊、覺(jué)得沒(méi)成就感。尤其若還兼有第四點(diǎn)覺(jué)得公司理所當(dāng)然要把我教會(huì)的，那主管更會(huì)覺(jué)得自己不反而變成你的保母了嗎？指派太難的工作，到時(shí)候你嫌公司訓(xùn)練不夠；指派給你太簡(jiǎn)單的工作，你又嫌沒(méi)成就感。這么難搞，那么他最后極有可能會(huì)挑一個(gè)沒(méi)這些問(wèn)題的人。

02

“想做”不重要，“會(huì)做”才重要

另一個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤，是在簡(jiǎn)歷或面試時(shí)大談理想，或自己“期待做哪些工作”。這策略看似充滿(mǎn)沖勁，卻很可能留給主試官負(fù)面印象。公司之所以花時(shí)間找人，目的是要解決一個(gè)特定的問(wèn)題，而不是“幫誰(shuí)實(shí)現(xiàn)愿望”。你花很多篇幅或時(shí)間講自己喜歡什么，就沒(méi)有在有效地“推銷(xiāo)自己”。很可能最后面試官完全不知道你的優(yōu)勢(shì)，跟別人比較起來(lái)你就很難突出啦！

當(dāng)然，并非公司不在意你的個(gè)人意愿或是生涯規(guī)劃，聊個(gè)幾句當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，能適度地讓面試官了解你是喜歡怎麼樣工作。尤其若面試官自己主動(dòng)問(wèn)起，你更可以稍微談?wù)勀愕钠渌�興趣，因?yàn)楦悴缓盟�覺(jué)得你更適合另一個(gè)職缺，這問(wèn)題會(huì)是一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白。只是千萬(wàn)不要?jiǎng)e人沒(méi)問(wèn)，自己在那邊侃侃而談。因?yàn)槿绻��?dāng)你連“價(jià)值”都還沒(méi)展現(xiàn)，就在大談自己的愿望時(shí)，就不會(huì)讓人覺(jué)得你積極進(jìn)取，反倒只會(huì)讓人覺(jué)得自大與狂妄，這肯定不是能加分的方法。

03

有什么證明不重要，能獨(dú)當(dāng)一面完成工作才重要

有些人在面試時(shí)僅重復(fù)地強(qiáng)調(diào)自己畢業(yè)的學(xué)校、科系、證照、以及社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)這類(lèi)“事實(shí)”，想說(shuō)既然我這么優(yōu)秀、資料都寫(xiě)得清清楚楚了，你就該用我了吧？但沒(méi)想到僅這樣表列其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這類(lèi)條件通常僅是“獲得面試”的篩選條件。你來(lái)了，表示已經(jīng)過(guò)了門(mén)檻，而下一個(gè)門(mén)檻，則是要說(shuō)服面試官你“真正”會(huì)什麼。

“會(huì)什么”跟有什么職業(yè)資格認(rèn)證或?qū)W歷常常是兩件事。很多人有相關(guān)經(jīng)歷但未必有相對(duì)能力。所以在面試時(shí)與其重復(fù)談你的學(xué)歷與考了什么證書(shū)，不如多談你過(guò)去曾真正解決過(guò)的問(wèn)題，或是未來(lái)能如何經(jīng)由過(guò)去的能力提供助益。比方與其談?wù)f你是個(gè)PMP，不如談?wù)f你曾經(jīng)參與過(guò)怎么樣的專(zhuān)案、扮演什么角色、解決了哪些問(wèn)題、又能在未來(lái)?yè)?dān)什麼責(zé)任。這其實(shí)才是面試時(shí)最重要的工作：讓別人知道你具有什麼能力、會(huì)做什麼事情、可以獨(dú)當(dāng)一面地解決那些問(wèn)題。畢竟雇人是一種買(mǎi)賣(mài)，你能越簡(jiǎn)單地把事情做好，對(duì)方就會(huì)越滿(mǎn)意。如前面提到，企業(yè)找人的成本是很高的，先要有人放下手邊工作花力氣面試、聘用、保勞健保、付薪水、結(jié)果若找來(lái)只是個(gè)虛有其表的家伙，需要訓(xùn)練個(gè)半年、一年才能上線用，那是不合算的。

04

千萬(wàn)別說(shuō)你“想學(xué)東西”，你又不是要來(lái)繳費(fèi)上課

我親身碰過(guò)很多來(lái)面試的人，會(huì)強(qiáng)調(diào)自己“喜歡學(xué)東西”→“希望給一個(gè)機(jī)會(huì)能來(lái)學(xué)東西”。這類(lèi)講法大概是怕說(shuō)“請(qǐng)雇用我”太直接了，覺(jué)得這樣講好像會(huì)婉轉(zhuǎn)些。這說(shuō)法確實(shí)很婉轉(zhuǎn)，可是邏輯上卻太荒謬了，以至于每次聽(tīng)到都讓我覺(jué)得很困惑。畢竟企業(yè)招聘員工是要找人把“事情做好”，又不是開(kāi)補(bǔ)習(xí)班，能不能學(xué)到東西，面試官有時(shí)候也很難掛保證。公司終究是找人來(lái)工作的，面試主管通常也是你日后的直屬主管。他更想知道日后你能怎么幫他、怎么減輕他的壓力、怎么幫他搞定難搞的客戶(hù)、協(xié)調(diào)其他人、或最少把交辦的工作搞定。結(jié)果你不盡量彰顯你在那些地方的價(jià)值，只是強(qiáng)調(diào)自己喜歡學(xué)東西、很想學(xué)東西、甚至希望雇用自己來(lái)學(xué)東西，那誰(shuí)應(yīng)該臉上都是三條線吧。

能學(xué)東西雖然可能是你篩選公司的條件，但面試時(shí)公然談起來(lái)，就未必討好。我還碰過(guò)有面試者在整個(gè)面試過(guò)程，不斷對(duì)于之前公司沒(méi)太多教育訓(xùn)練的部分有所微詞，并擺出一副“公司僱用我就該好好訓(xùn)練我”的態(tài)度，這些其實(shí)通常都會(huì)被扣分的……

了解了嗎，優(yōu)秀的人很多，能力強(qiáng)的人也很多，只有掌握面試表達(dá)方式，正確選擇HR想聽(tīng)的話(huà)，才能做到事半功倍。

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