如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應，結果必然是推給你的事情越來越多，最后搞得自己分身乏術焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無話可說的優(yōu)秀表現(xiàn)外，OL們也要學會保護自己，該說不時勇敢拒絕，塑造有原則的鮮明職場形象。
人們常說，雖然在我們的一生中會閱人無數(shù)，但真正經(jīng)常打交道的不過就是身邊幾個有限的人而已。如果能把身邊這些人的關系處理好，那么日子就會舒心得多。相反的，如果身邊的環(huán)境帶給你的壓抑感大過幸福感，那么不管你去的什么樣的成果都不會開心。
香港何陽培訓銷售部有位主管深知好人緣有多重要，尤其是在她做剛被提為主管的時候，能不能跟一個團隊合作愉快，成為直接關系到她工作成績的重要因素。
所以，從她加入這個團隊的第一天起，她就開始討好每個人：A抱怨電腦配置太低，而公司今年的購買額度已經(jīng)超了，她就把自己電腦的一根內(nèi)存條給了A;B說周末要陪孩子去學鋼琴，不肯加班，她就犧牲自己的假日，陪B的孩子學鋼琴，以便B有時間干活;C說自己要趕報告，不可能按時出活，她就自告奮勇幫他寫報告……
這樣做的結果是，雖然團隊的人對這個主管贊不絕口，可她卻越來越覺得心煩，因為她老是為這個人做事，幫那個人忙，自己手里還有一大堆工作要做，不得不靠加班補上。當現(xiàn)在為止，她已經(jīng)四五個星期連軸加班了。
更讓她覺得委屈的是，自己已經(jīng)非常委曲求全，可大家似乎并不買賬。一遇到事情，每個人都有借口有理由，自己付出得再多，說得再多，大家還是得過且過磨洋工，要么就是各執(zhí)己見爭的不可開交，讓任務根本無法順利進行。反觀別的隊，在各自主管的帶領下分工明確，任務月月超額完成，可到了自己這里說句話完全沒人聽。她現(xiàn)在被上司罵，被同事埋怨，做了許多事情，別說功勞，連苦勞都沒有。這個主管的煩惱到底是誰造成的呢?沒錯，就是她自己。
金屬有一種記憶的能力，第一次你把它彎成什么樣子，它就會記住這個樣子，之后把它掰直了和沒彎之前一模一樣，但是一旦受力，就會呈現(xiàn)出之前的彎曲狀態(tài)。
事實上，人際關系也是這樣的。當你第一次加入一個團隊的時候，你的表現(xiàn)就會給別人留下記憶。你表現(xiàn)出來的定位決定了別人對待你的態(tài)度。雖然每個人都希望能盡快融入新環(huán)境，所以在起步階段都會做些低姿態(tài)，主動討好同事。當然，這是建立人緣的第一步，但是一旦過度，就會和這個主管一樣，使低姿態(tài)成為慣性。
所以說，建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取，遇到下面這些情況，你就一定要大聲說不了：
如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應，結果必然是推給你的事情越來越多，最后搞得自己分身乏術焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無話可說的優(yōu)秀表現(xiàn)外，OL們也要學會保護自己，該說不時勇敢拒絕，塑造有原則的鮮明職場形象。
1、同事把你的分擔當成自己偷懶的機會，[PageNext]例如讓你幫他加班并且稱之為給你鍛煉的機會;
2、同事把你的幫忙當成你的榮幸而完全沒有感謝之意;
3、同事把你的退讓當成理所當然，甚至步步緊逼，一再讓你做不屬于你的工作;
4、同事占有你的付出并且一再壓榨你，比如把你的創(chuàng)意當成自己的成果;
5、同事已在挑戰(zhàn)你的原則，比如你一再說明不喜歡他開玩笑的方式;
6、同事把你的示好當做有便宜可占，比如總是讓你買零食到辦公室分享。
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