“月薪面議”招聘不止僅尷尬求職者

  海南省首屆“千企萬(wàn)崗”金秋人才交流博覽會(huì)在省人力資源市場(chǎng)開(kāi)幕，婚紗攝影不少企業(yè)的招聘公告上“月薪面議”等本屬違法違規(guī)的字眼赫然在目，見(jiàn)不到具體月薪說(shuō)明的影子，而一些企業(yè)開(kāi)出的月薪僅比�？谑凶畹凸べY高出30元左右，引來(lái)不少招聘者的爭(zhēng)議。

   看了這個(gè)報(bào)道，筆者認(rèn)為，缺乏誠(chéng)信的“月薪面議”招聘不止僅尷尬求職者，也在傷害招聘單位自身。

   眾所周知，從2008年1月1日起，正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確指出，用人單位招用人員時(shí)，影樓招聘應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。也就是說(shuō)用人單位招聘廣告上禁止使用“月薪面議”字樣。但 時(shí)下的招聘如同得了傳染病一樣，跟應(yīng)聘者玩起文字游戲，一提薪水就“面議”，讓不少應(yīng)聘者耽誤了人力、財(cái)力后，最終因薪水差強(qiáng)人意而不得不放棄。其實(shí)，招聘單位殊不知“月薪面議”招聘也在傷害單位自身。

   一是企業(yè)招聘缺乏透明度，就不能把自己的形象全面地、實(shí)事求是地展示給求職者，使求職者缺乏最基本的安全感。二是薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，是維持和促進(jìn)雇員滿意與敬業(yè)的最重要激勵(lì)手段之一，也是企業(yè)吸引和保留人才的關(guān)鍵所在。三是“月薪面議”招聘讓雙方信息不對(duì)稱(chēng)，就增加了勞動(dòng)關(guān)系的隱患，讓入職的勞動(dòng)者增加了跳槽或者做兼職的機(jī)會(huì)。

   招聘禁止“月薪面議”出現(xiàn)，是對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的尊重，彰顯了對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。而且對(duì)應(yīng)聘者薪酬透明不僅是起碼的誠(chéng)信，攝影師招聘也是一件很簡(jiǎn)單的事情。以筆者在企業(yè)人力資源部門(mén)多年的工作經(jīng)歷，覺(jué)得招聘企業(yè)用人完全可以根據(jù)崗位情況等來(lái)以崗定薪，這樣從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮對(duì)供需雙方都有利。

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