對影樓人員進行激勵不僅能夠幫助減少員工懶散、怠工等現(xiàn)象,而目還能夠幫助他們釋放自己的潛能,從而實現(xiàn)企業(yè)更大的贏利。從這個角度來說,要想成為一個店長型的人才,激勵能力的培養(yǎng)也是必要的。在走進一家影樓的2018-12-03 14:27
從事服務(wù)行業(yè)的人,難免會遇到無理取鬧的顧客。那么在面對這些顧客的時候,店長該如何處理呢?是置之不理讓員工去處理呢,還是有理有據(jù)地和對方講道理呢?我想一個聰明的、負(fù)責(zé)任的店長會選擇后者。除此之外,還有一2018-12-04 16:17
所謂標(biāo)簽,就是一種識別的工具。而團隊標(biāo)簽,自然則是識別團隊的工具。那么對于一個團隊來說,識別它的標(biāo)簽是什么呢?是團隊的負(fù)責(zé)人還是團隊的所在地呢?都不是,團隊標(biāo)簽的實質(zhì)是團隊文化。在我們身邊,總是有一些2018-12-13 11:41
如何讓員工更加賣力地工作,有兩種比較典型、具有代表性的做法:第一種是給予正面的、積極的鼓勵,在取得成就的時候給予獎勵;而另一種則用懲罰、批評、指責(zé)等負(fù)面的方法進行推動。雖然兩者的目的相同,但是卻使用了2018-12-13 15:43
地位造就人的心理。作為店長,不可避免的會產(chǎn)生“居高臨下”的感覺,而下屬的心理則會常會生出一絲怯怯的念頭。每個人都有想傾訴的愿望,但位差的存在使得具有不同“身份”的人表現(xiàn)形式也不同,有的主動,有的消極,2018-12-13 15:43
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。人總是2018-12-26 10:24
目標(biāo)制定了,也做了詳細(xì)合理的分解,那么如何將這些小目標(biāo)進行分配落實呢?一、做好準(zhǔn)備工作店長可以利用晨會,首先對昨日銷售額進行分析總結(jié),然后告訴員工今天的目標(biāo)是什么、具體怎么做、需要注意哪些方面,讓大家2018-12-26 13:37
在影樓中,除了制定年、月、周、日等目標(biāo)之外,還需要注意和思考員工目標(biāo)的制定,畢竟,每個人在銷售能力、優(yōu)缺點方面都存在差異。目標(biāo)制定也要因人而異,具體到位�?梢灾饕獜囊韵挛鍌方面衡量。一、員工過去的成績2018-12-26 13:39
第35屆中國•上海國際婚紗攝影器材展覽會”于1月11日在國家會展中心(上海)圓滿落幕,以展出總面積12萬平方米,千余家參展商的強大陣容震撼來襲!而全影網(wǎng)作為上海國際婚紗攝影器材展覽會的老朋友,全程見證了本次展會所帶來的震撼。2H上海國際婚紗主題攝影、旅拍2019-01-11 17:56
如何讓員工更加賣力地工作,有兩種比較典型、具有代表性的做法:第一種是給予正面的、積極的鼓勵,在取得成就的時候給予獎勵;而另一種則用懲罰、批評、指責(zé)等負(fù)面的方法進行推動。雖然兩者的目的相同,但是卻使用了2019-01-16 13:20
店長面對“市場更加多變”和“管理日趨復(fù)雜”兩大挑戰(zhàn),必須從具體的事物中抽身出來,專注于計劃、實施、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實、指導(dǎo)、控制、考核和持續(xù)改進等工作思路和工作方式的研究,積極搭建提升執(zhí)行力的平臺2019-01-16 13:26
店長面對“市場更加多變”和“管理日趨復(fù)雜”兩大挑戰(zhàn),必須從具體的事物中抽身出來,專注于計劃、實施、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、落實、指導(dǎo)、控制、考核和持續(xù)改進等工作思路和工作方式的研究,積極搭建提升執(zhí)行力的平臺2019-01-19 16:16
在如今職場,越來越多00后涌入,不少影樓店長開始發(fā)愁:員工怎么這么難管?其實,有時候問題出在店長的溝通方式上。2025-01-13 13:02
近日,2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
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