經(jīng)常遇到一些外企的朋友問到:你是做“marketing”的還是“sales”的?也經(jīng)常遇到國內(nèi)企業(yè)的朋友問到,“銷售”和“市場”有什么差異?還常聽到的抱怨是:我們公司銷售部和市場部總是內(nèi)耗抵觸,該怎么辦?筆者從2019-03-25 08:37
專業(yè)知識是非常重要的,它能使顧客對你產(chǎn)生信賴感,禮服小姐如果善加利用專業(yè)知識,并抓住細(xì)節(jié)的重要性,這對于推銷禮服是非常有說服力的。影樓里的禮服小姐最好是都具備一定的美學(xué)知識,可以很專業(yè)地向客人設(shè)計和講2019-04-03 10:48
當(dāng)我們進(jìn)入一個影樓的時候,影樓人員往往都會出來迎接我們,與我們打招呼和問候。他們這樣做的目的就是留住我們促成銷售。但是在很多影樓當(dāng)中,門市人員的招呼不但沒有留住顧客,相反卻嚇跑顧客。&2019-04-09 09:56
當(dāng)我們進(jìn)入一個影樓的時候,影樓人員往往都會出來迎接我們,與我們打招呼和問候。他們這樣做的目的就是留住我們促成銷售。但是在很多影樓當(dāng)中,門市人員的招呼不但沒有留住顧客,相反卻嚇跑顧客。為什么出現(xiàn)這種情2019-04-10 08:51
目前招募員工的渠道很多,我們通常采用的有幾種:1)報紙電視。報紙電視是傳統(tǒng)的媒體,不僅受眾廣,也是求職者主要的信息來源,因此到達(dá)率非常高,但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣,你就必須面對大批蜂擁而至2019-05-07 09:55
招聘的話,最好弄個招聘計劃,需要招哪些崗位,多少人,然后選擇招聘渠道,計算招聘的成本.執(zhí)行招聘的過程中,要熟悉所要招聘崗位的任職資格,了熟于心.通過網(wǎng)絡(luò)或向主管學(xué)習(xí)提問技巧,懂得尊重求職者,注意自我著裝和言行。2019-05-13 11:38
招聘一般員工和管理人員,在招聘渠道方面不同,面試的內(nèi)容和技巧也不同,標(biāo)準(zhǔn)就更不同了。招聘管理人員:從渠道方面講,可以使用獵頭、報紙、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等方式。一般員工呢,比如操作工,你可能要跟勞務(wù)市場、職2019-05-20 10:44
針對中層管理以上人員的面試,我會問什么問題?貴單位的規(guī)模?(偵探職業(yè)�。┵F單位的效益?(偵探職業(yè)病)貴單位的組織架構(gòu)?(咨詢案例分析)貴單位老板的性格特色,優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)?(偵探職業(yè)病)您的歸屬管理部門?(2019-05-21 16:59
看中國式”大型婚禮(一)程明說到大型婚禮,就不得不先說說現(xiàn)代中國人婚禮的特點(diǎn)�,F(xiàn)代中國主要有兩種婚禮形式:傳統(tǒng)中式婚禮和中國特色的西式婚禮。中國特色的西式婚禮也是新人選擇最多的一種婚禮形式。我直接稱它2019-06-04 15:01
員工招聘是每家企業(yè)在發(fā)展過程中都必須經(jīng)歷的事情,為了招到更加符合崗位需求的人員,網(wǎng)絡(luò)招聘就成為大家的常用渠道了,網(wǎng)絡(luò)招聘渠道既可以把招聘信息推送給更多的求職者,也可以通過求職者投放的簡歷做前期的人2019-06-28 17:16
每位人力資源從業(yè)人員都需要開展招聘工作,開展招聘工作就會涉及到與應(yīng)聘候選人談薪,所以談薪是體現(xiàn)人力資源管理專業(yè)度的重要因素之一,以前經(jīng)常聽到有些應(yīng)聘人員說到很多公司的HR人員因?yàn)椴惶珜I(yè),跳個槽工資2019-07-03 15:05
招聘難一直是目前存在的難題,再加上辭職潮前后是人員流失的高峰,所以導(dǎo)致很多企業(yè)出現(xiàn)人員大缺口。面對人員大缺口,如果光靠兩、三個網(wǎng)絡(luò)渠道以及參加幾場現(xiàn)場招聘會是很難在短時間內(nèi)找到企業(yè)所需的人員的。必2019-07-04 17:03
銷售猶如一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,弱肉強(qiáng)食,適者生存。普通銷售常深陷業(yè)績泥沼,舉步維艱,而掌握“狼性銷售”之人,卻能化身商海狼王,沖破困境,傲立潮頭。一起來領(lǐng)略“狼性銷售”的魅力與傳奇!2024-12-04 13:11
近日,2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
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