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員工招聘是每家企業(yè)在發(fā)展過程中都必須經(jīng)歷的事情，為了招到更加符合崗位需求的人員，網(wǎng)絡(luò)招聘就成為大家的常用渠道了，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道既可以把招聘信息推送給更多的求職者，也可以通過求職者投放的簡歷做前期的人2019-06-28 17:16
一、背景最近，在和同行討論大家對招聘的看法，很多人現(xiàn)在或曾經(jīng)都有這樣的感受，似乎很多人都可以對招聘工作指指點(diǎn)點(diǎn)，多少都能說上兩句，就像每個人都能對中國股市和樓市發(fā)表下“深刻”見解一樣，大多數(shù)人2019-07-01 17:32
招聘難一直是目前存在的難題，再加上辭職潮前后是人員流失的高峰，所以導(dǎo)致很多企業(yè)出現(xiàn)人員大缺口。面對人員大缺口，如果光靠兩、三個網(wǎng)絡(luò)渠道以及參加幾場現(xiàn)場招聘會是很難在短時間內(nèi)找到企業(yè)所需的人員的。必2019-07-04 17:03
在面試即將要結(jié)束的時候HR會禮貌性地問應(yīng)聘者還有什么要問的。這時候并不代表你可以暢所欲言，你問的每一個問題都需要有針對性，還需要有價值才能夠引起HR的注意。以下這4個問題大家最好別問，不然吃虧的是你。2019-07-15 16:35
找工作時候還有一個短板人群，就是工作經(jīng)驗(yàn)有，但并不豐富，當(dāng)面試官問你這樣的問題說：“你工作經(jīng)驗(yàn)有欠缺，怎么勝任這項(xiàng)工作？”這樣的問題是戳人軟肋的，對于剛出社會不久，準(zhǔn)備跳槽，或者是因?yàn)榧彝ピ螂x職2019-07-18 14:35
作為多年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘HR，在日常工作中什么事是讓你最頭痛的呢？很多招聘說：“你不知道現(xiàn)在銷售有多難招！”在招聘網(wǎng)站上，8點(diǎn)30刷新一下銷售崗位的發(fā)布信息，1小時以后再看，得翻過50頁之后才能看到自己2019-07-19 15:27
風(fēng)風(fēng)火火的招聘季后，會迎來一波員工的試用評估工作。我們做招聘，是要找到對的人，而試用期，是為了留住對的人。慣性思維中，大家似乎已默認(rèn)：進(jìn)入試用期，就算是邁入公司了。發(fā)了Offer，員工去用人部門報2019-07-19 15:32
2019年7月7日，江蘇省高級人民法院發(fā)布了2016-2018年度勞動爭議十大典型案例，筆者將對十大典型案例反映出的勞動用工問題逐一作出分析，分析不限于案例本身的問題，重點(diǎn)分析案例引申出的實(shí)務(wù)問題。今天分析第七2019-07-27 16:20
找工作首先要端正態(tài)度，不能吊兒郎當(dāng)?shù)�，隨手抓來一份簡歷模板，寫寫畫畫了事，簡歷將是面試官對你留下得第一印象，所以真正做好簡歷是找工作的第一步。其次，寫簡歷也是個技術(shù)活，想要增加面試邀約率，就要學(xué)會如2019-08-27 17:57
影樓面試首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏2020-04-13 08:51
如何正確識別高潛力員工？今天和大家一起分享，影響一名員工持續(xù)成長的4點(diǎn)關(guān)鍵因素。值得長期培養(yǎng)的員工，在人力資源語境里，也叫高潛力員工。企業(yè)在選拔高潛力員工時，通常會有一個誤區(qū)。就是把高績效2020-04-23 09:17
影樓8種可怕的隱形成本！2024-11-25 11:17
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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