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以公開的方式給予表揚、獎勵。表揚和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語�！ ∪绻闶且幻髽I(yè)的管理者，你應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)的最終目的就是盈利，在員工問題上，如何管理好員工，如何發(fā)2021-02-10 08:23
2、績效指導(dǎo)與強(qiáng)化。這一步驟常常被許多公司忽略，然而，績效指導(dǎo)與強(qiáng)化工作作為企業(yè)管理者與員工之間的一項重要交流與溝通過程，對提高員工的效績管理工作水平具有重要意義。企業(yè)通過管理者對員工的績效指導(dǎo)，2021-02-19 09:06
學(xué)習(xí)更多培訓(xùn)技巧企業(yè)管理>人力資源>培訓(xùn)發(fā)展欄目彭杰老師的建議，不夠高深莫測，也不夠激動人心，也不夠簡單易行（建立通用電氣那樣的培訓(xùn)體系可不是容易的事情）。彭杰老師對自己的定位，顯然不是算命先生或者培訓(xùn)2021-02-21 09:17
第7階段：總結(jié)，制定發(fā)展計劃（180天）1.當(dāng)新員工完成挑戰(zhàn)性任務(wù)，或者有進(jìn)步的地方及時給予表揚和獎勵，表揚鼓勵的及時性；2.多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感，表揚鼓勵的多樣性；3.向公司2021-02-22 10:03
3、顧客是一個完整意義上的人，有血有肉，和我們一樣有自己的情感有自己的歡樂、家庭瑣事、對錢的憂慮以及工作上的問題�！ 暮巫銎�？6、顧客是把他的需要帶給我們的人。我們的工作是為其服務(wù)，滿足他們的需求，使2021-02-22 08:54
我們都知道很多傳統(tǒng)勞動密集型公司管理經(jīng)營，休假之于普通員工基本上是一種奢侈，很多一線的員工基本上是全年無休，除了特別重要的事請假以外。而他們不休的一個根本原因是公司管理經(jīng)營制度的設(shè)計讓他們休一天假2021-02-22 08:46
影樓面試3、培訓(xùn)需求要從員工離職率等招聘指標(biāo)完成情況中提取。員工的入職很有可能是因為這個公司的外在品牌還不錯，但是員工的離職很有可能是因為企業(yè)或部門的實際文化氛圍與招聘時候感覺有出入，讓他不能融入�；�2021-02-23 10:12
影樓門市銷售人員是影樓一線戰(zhàn)士，沒有優(yōu)秀的門市，擁有再好的武器，都無法達(dá)成目標(biāo)，這就是很多影樓在裝潢，硬件上下了很大功夫，卻還是沒有把業(yè)績做上去的原因之一，因為你沒有一流的一線戰(zhàn)士。要想影樓業(yè)績2021-02-25 08:56
廣州品牌策劃公司龍獅認(rèn)為，企業(yè)生存主要還是靠自救，轉(zhuǎn)型升級是最行之有效的謀生辦法。舉紡織業(yè)中的襪子為例，如今眾多襪子企業(yè)備受困擾，一雙只能賣4元錢，刨去人工租金等等，基本不賺錢了，所以即使有訂單企業(yè)也2021-02-26 08:47
在如今職場，越來越多00后涌入，不少影樓店長開始發(fā)愁：員工怎么這么難管？其實，有時候問題出在店長的溝通方式上。2025-01-13 13:02
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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