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2，下屬應(yīng)該主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通 1，上下屬的溝通是相互的 試想：在上面的故事中，如果耕柱不找墨子溝通，而墨子也不積極地去和耕柱溝通的話，那么，兩人的誤解最終或許會導(dǎo)致隔閡！如果耕柱離開墨子，則是人才2021-01-04 09:58
招聘的時間進(jìn)度：制定招聘的日程表。綜合分析現(xiàn)有銷售人員的穩(wěn)定性，得出比較準(zhǔn)確的人員需求比例。按照一般的招聘合格率或穩(wěn)定程度排定招聘推進(jìn)時間表。企業(yè)管理 3.用怎樣的方式調(diào)查 申請表審核：2021-01-04 09:56
我們常說企業(yè)愿景、團(tuán)隊愿景，究竟什么是愿景？所謂愿景，實質(zhì)是人們對組織未來的一種理想化期待。簡單地說，就是我們想要創(chuàng)造什么。當(dāng)一個人心中或腦海中產(chǎn)生出一種對未來的美好意象，這就叫個人愿景，如果是團(tuán)隊中2021-01-07 08:34
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者必須對團(tuán)隊里的員工，特別是一些業(yè)務(wù)骨干中，有多少人在從事著自己的本專業(yè)，有多少人是半路殺出的程咬金，有多少人對自己目前所從事的工作的專業(yè)感到比較或滿意、或一般、或無所謂有一定了解。我們知道，2021-01-07 08:33
5.許多營銷員工喜歡給老板提想法,但老板最不缺的是就是想法,最缺的是員工通過執(zhí)行力來實現(xiàn)老板的想法,若是承認(rèn)和鼓勵員工提出自己的想法,會帶動更多的營銷人員提出自己的想法,這樣反過來就會質(zhì)疑老板的安排與決策,從2021-01-07 08:33
影樓面試要撰寫一份切合公司要求的求職信和履歷表，你必須對所申請的公司及職位有所認(rèn)識；否則又如何能夠說服他人聘請你呢？1.職位資料申請職位的工作性質(zhì)及范圍（從過往的工作經(jīng)驗/職業(yè)訓(xùn)練/其它活動中看看有沒有相2021-01-07 08:33
責(zé)任編輯：孟祥慧高績效團(tuán)隊與積極消極比率有著緊密聯(lián)系——積極因素包括贊揚(yáng)、重視成員想法、表示感激，消極因素包括批評、否定、缺乏尊重。社會學(xué)家約翰•高特曼（JohnGottman）發(fā)現(xiàn)了5:1高績效比率，即積極2021-01-08 08:31
就拿《西游記》里的唐僧師徒來說。作為“完美型”的代表，唐僧在西天取經(jīng)的路上，一直保留堅定的信念，任何事物也無法動搖他西天取經(jīng)的決心，加上有高瞻遠(yuǎn)矚的哲學(xué)頭腦，讓他可以教導(dǎo)好“力量型”的孫悟空、“活潑型2021-01-08 08:30
內(nèi)部激勵留人有道 這樣做簡單了老板，禍害了市場、也禍害了團(tuán)隊。對于業(yè)務(wù)人員來說當(dāng)然希望什么好銷售，銷售什么，新產(chǎn)品的粗放考核鋪市一般都會失敗，因為沒有讓業(yè)務(wù)人員對新品產(chǎn)生激情。沒有利益的捆綁。人2021-01-09 08:48
有規(guī)則，沒執(zhí)行：流程、規(guī)章和制度確立不及時、更新不及時，而且“有法不依”；談起婚紗攝影大家都知道，都很熟悉，它是青年男女最喜歡，最高興接受的事。它的存在是要結(jié)婚的美女、帥哥不可少的一項為美麗保鮮的內(nèi)容2021-01-10 09:31
影樓行業(yè)內(nèi)卷、獲客艱難、引流轉(zhuǎn)化低效、休眠客戶堆積、團(tuán)隊不給力以及難以捉摸的市場變化……別擔(dān)心，本文將為您深度剖析這六大難題，助力您的門店突出重圍，開啟經(jīng)營的嶄新篇章。2025-01-08 14:51
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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