1.由低往高選。從低職務管理員往高職務管理員進行面試，逐級篩選。優(yōu)點是節(jié)省高層管理人員的面試時間，提高了效率；缺點是公司里職務比較低的人，由于他本身所處的職務原因，他本人對來面試的這個職務就有理解誤差，2019-05-24 10:40
本文轉載自三茅人力資源網(wǎng)管理人員的能力素質要求,在招聘管理人員時需要找到對應的、最有效的招聘考察方法。從大的方面來講,可以采取企業(yè)內部招聘與外部獵頭相結合的方法,特別是對于企業(yè)的高管層,采用獵頭模2019-07-23 18:07
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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