在討論薪酬設計的問題時，企業(yè)較多考慮的是公平原則、補償性或利害相等原則、透明原則等，而對整個薪酬的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。薪酬設計上的戰(zhàn)略導向原則，是將企業(yè)薪酬管理thldl.org.cn體系構建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)2021-03-12 09:11
對此，龍獅營銷對其策略做出以下幾點分析： 另一方面，反觀可口可樂，在面對百事可樂年輕化的品牌定位幾乎沒有招架之力�！ 《�、缺乏財務激勵機制 當下，我國的許多企業(yè)對財務戰(zhàn)略管理的重要性認識不足。2021-03-12 09:09
針對企業(yè)薪酬管理體系構建過程中出現(xiàn)的問題，筆者根據(jù)多年的工業(yè)經(jīng)驗，為您優(yōu)化薪酬管理提供指導性的建議。 企業(yè)對員工薪酬管理計量方法陳舊用一句話來概括，就是大多數(shù)企業(yè)使用的是與績效考核無接口的薪等制2021-03-13 09:02
三、招聘管理注重工作穩(wěn)定性的絕對化，忽略現(xiàn)實工作的貢獻率 四、招聘管理注重個人感受，忽略組織需求 說一個大家都熟悉的案例。在國產(chǎn)手機里，你會覺得誰是第一？華為還是小米？反正不是錘子。為什么？錘子2021-03-18 09:06
2、迷信傳說中的小臉化妝法1、誤信化妝品廣告Step1：底妝：提示：如果皮膚只是部分的狀況不好，那就局部加厚底妝就好。1、濃密型：現(xiàn)在根部來回涂抹，再往上刷，睫毛的末端輕輕涂過就好。高圓圓是千萬宅男的女神2021-04-07 11:09
管理培訓目標是指通過管理培訓我們要達到的一種標準，包括培訓考試合格率、課堂滿意度、管理培訓改善率、人力資源提升率等等綜合指標。單純的管理培訓計劃只是一種任務，是培訓工作要做的事情，而不是管理培訓要2021-04-09 09:24
責任編輯：孟祥慧面試官常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開發(fā)負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開發(fā)負責人的合適人選。但實際2021-04-15 09:59
鏡頭結構：此外，和原廠鏡頭相比，一些副廠廠商還生產(chǎn)出了不少原廠鏡頭所沒有的產(chǎn)品，例如，適馬的18-35mmF1.8DCHSM廣角大光圈鏡頭就是所有原廠鏡頭都沒有的新型產(chǎn)品。恒定F1.8大光圈設計使得該鏡頭不但可以獲得一般2021-04-16 10:23
解決辦法：遮瑕的時候切忌沒有重點，試圖將所有瑕疵都遮掉！你有發(fā)現(xiàn)小朋友無暇的肌膚可能有膚色偏黃的，可能有雀斑，但是不會發(fā)現(xiàn)他們有粗大的毛孔和細紋！你想要有顯嫩5歲的妝容，就只要遮掉毛孔和細紋，底妝2021-04-23 11:05
在提出批評時針對個人，不斷地在批評中提到“你”這個詞，犯的就是標題中提到的這種錯誤。這些批評者沒能認識到，許多人在聽到批評的時候會心生戒備，因為他們傾向于將批評視為對其個人的攻擊。這些被批評的人為2021-04-23 10:27
誤區(qū)一：卸妝洗臉一步完成 有好多都是上個月買的了，囧...... 夢妝的這款眼霜包裝很美的說，價格公道不說，容量也比別家的多，很滋潤卻不厚重，不長脂肪粒，它嘴的設計可以更好的保存和使用，但是它也有不2021-05-08 09:26
企業(yè)編制了成本計劃，但不對成本計劃的執(zhí)行情況進行檢查、考核和分析，結果導致成本計劃沒有任何意義而失效。一面在控制成本，一面還在浪費控制成本所發(fā)生的管理費用。影樓策劃很多企業(yè)成本管理者都錯誤地認為成2021-05-17 10:15
關于知識產(chǎn)權的誤區(qū)，主要存在于對其定義、保護范圍、保護方式及法律適用等方面的誤解。以下是一些常見的知識產(chǎn)權誤區(qū)：一、關于知識產(chǎn)權的定義誤區(qū)一：將知識產(chǎn)權法視為一部具體的法律事實：知識產(chǎn)權法并非一部單一2024-09-13 16:16
近日，2024至2025賽季國際雪聯(lián)單板及自由式滑雪大跳臺世界杯、
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域，無線通信
近日，億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單，
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