拿到手的工資與招聘工資怎么不一樣？

   通過招聘廣告，我應(yīng)聘到一家公司做項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)時看到的招聘工資是月薪五千，面試中HR也表示工資如同招聘啟事中所說，但是我拿到第一份到手的工資后，才發(fā)現(xiàn)比招聘時所說的工資少了不止一點(diǎn)點(diǎn)。人力資源部解釋說，五千是稅前工資，而且不包括個人績效獎金，扣掉了每月保險(xiǎn)，拿到手的當(dāng)然會比招聘上說的少，而且勞動合同上也注明了。

　　拿到手的工資與招聘工資怎么不一樣?

　　專家建議：

　　其實(shí)不少就業(yè)者在入職后會發(fā)現(xiàn)工資與自己原本所談的不一樣，拿到手的工資會少于面試談薪時所給出的金額，其實(shí)工資是一個很模糊的概念，而且員工實(shí)際工資的構(gòu)成包括：基本工資+提成+加班費(fèi)+全勤獎+獎金-稅收，這樣有加有扣，很可能讓你無法與當(dāng)初的招聘工資對上號，那么最好的方法，就是我們在入職簽訂勞動合同的時候，在合同中清晰注明，你該享受到的工資及福利待遇。

　　根據(jù)勞動法工資發(fā)放規(guī)定：

　　用人單位支付工資應(yīng)每月一次，按照勞動合同中約定到號直接發(fā)當(dāng)，不得無故推遲，另外對于年薪制員工也應(yīng)每月給予不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月預(yù)付工資。

　　同時根據(jù)《意見》第53條規(guī)定，以下收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給員工個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等;

　　(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)及國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等。

　　由此可見，在約定雙方工資的時候，車補(bǔ)，飯補(bǔ)，公交補(bǔ)助等都不應(yīng)包含在工資里面，所以為了避免拿到手的工資與招聘工資不一樣，求職者需了解以上勞動報(bào)酬構(gòu)成形式，并在簽訂合同時，看清用人單位所給出工資形式，比如有無獎金，如果沒有寫，最好在工資條款中寫明，以避免以后發(fā)生爭議。

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