面對職場上的各種不如意是選擇跳槽還是繼續(xù)留守

你畢業(yè)三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎?

職場在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發(fā)癢的時候，婚姻是7年，職場更短，3年，甚至是一年。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后三年，面對職場上的各種不如意或新發(fā)展，應(yīng)該是選擇跳槽愛是繼續(xù)留守呢?

若是一兩年內(nèi)頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發(fā)現(xiàn)自己在單位中并沒有預(yù)期中的發(fā)展前景�；蛟S自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現(xiàn)根本不象同學(xué)之間的那種純粹 和真誠;或許認(rèn)清了自己的個性和自我價值，發(fā)現(xiàn)別處應(yīng)該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動力。

其三，大多數(shù)單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無論是從業(yè)經(jīng)驗還是職業(yè)素養(yǎng)，畢業(yè)三年的大學(xué)生都有了頗具水準(zhǔn)的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。

通常一個大學(xué)生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做還是會選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理。

做編程的也依然會選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別只是在于原先是在純網(wǎng)絡(luò)公司工作，現(xiàn)在則是負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。

畢業(yè)三年后跳槽的大學(xué)生，往往也不會跨地區(qū)或城市跳槽�；蛟S在這個城市有了人生中的另一半而舍不得離開，或許習(xí)慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有 繁雜的人流而不愿意離開。大多數(shù)情況，跳槽只是在同一個城市不同的城區(qū)中轉(zhuǎn)換，甚至就在原單位附近繼續(xù)拼搏著自己的未來。三年后跳槽，他要考慮過去三年生 活的慣性成本。

跳槽不是裸辭，需要考慮到以后的職業(yè)發(fā)展和正常生活質(zhì)量保證。不管我們是否正在經(jīng)歷職場三年之癢，是否已經(jīng)成功跳槽，下一個職場之癢還在那個路口等待著我們，我們需要做的只是沉淀自己的工作經(jīng)驗和技能，讓一個成熟的職場人平淡的去面對這一切。

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