應(yīng)屆生找工作，這四個(gè)優(yōu)勢(shì)要懂得利用！

   很多人都認(rèn)為，幫畢業(yè)的大學(xué)生在找工作的時(shí)候容易受阻，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，閱歷不夠等。其實(shí)，作為應(yīng)屆生，還是在一些方面有一定的優(yōu)勢(shì)的。比如說(shuō)公務(wù)員考試，很多都要求是應(yīng)屆生才行，這就是一種福利。此外，應(yīng)屆生在找工作時(shí)，還具有以下這些特點(diǎn)，他們都是應(yīng)屆生找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)。

　　1、可塑性較強(qiáng)

　　大多數(shù)剛走出校園，踏進(jìn)職場(chǎng)社會(huì)的大學(xué)生都是淳樸無(wú)華的，比較容易適應(yīng)企業(yè)的需要。比如制度和文化、技術(shù)等要求，這些都是其他群體所不具備的優(yōu)勢(shì)。

　　2、忠誠(chéng)度較高

　　現(xiàn)在，因?yàn)榇髮W(xué)生的就業(yè)環(huán)境不容樂(lè)觀，這就讓很多人強(qiáng)化了自己對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)應(yīng)屆生對(duì)第一次就業(yè)的公司具有感激和依賴感，這使得大學(xué)生的離職率要比其他人群要低得多。

　　3、薪資要求低

　　眼高手低一直以來(lái)是大學(xué)生都有的通病，但日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使得很多人的就業(yè)觀念開(kāi)始發(fā)生改變，更趨于理性化。許多企業(yè)的人事管理也表示，現(xiàn)在和大學(xué)生談薪資福利是最有彈性的。

　　4、經(jīng)歷并非為零

　　很多人認(rèn)為只有正式參加工作才算是有經(jīng)歷，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。大學(xué)生即使沒(méi)有正式參加過(guò)工作，如果有學(xué)習(xí)技能知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，這些都是經(jīng)歷。而且大多數(shù)學(xué)生在畢業(yè)前都參加過(guò)實(shí)習(xí)，都有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這些都有助于大學(xué)生能更好、更快的適應(yīng)工作崗位的需求。

　　其實(shí)，不管是不是應(yīng)屆生，都有各種不可替代的優(yōu)勢(shì)，只有充分結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，不斷發(fā)掘自己的潛能，將優(yōu)勢(shì)放大，這樣才能讓自己的競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

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