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參加招聘會

在大學(xué)生就業(yè)活動中，招聘會或就業(yè)市場在用人單位與大學(xué)生之間架起了見面、溝通的橋梁。

在招聘會或就業(yè)市場上，用人單位與大學(xué)生之間只能進行初步結(jié)識，即用人單位向畢業(yè)生宣傳單位發(fā)展情況，同時收集眾多畢業(yè)生的自薦材料（有的單位可能向應(yīng)聘學(xué)生發(fā)放登記表）；畢業(yè)生則在了解用人單位的大致情況后，將自薦材料和登記表交給招聘單位。從某種意義上說，大學(xué)生參加招聘會或就業(yè)市場，大多數(shù)僅完成了一項材料遞交工作。當然，也有一些畢業(yè)生與用人單位“一見鐘情”，當場簽約。

為了提高效率，畢業(yè)生可以有選擇地去幾個招聘會或就業(yè)市場，沒有必要為“廣種薄收”而盲目地去“趕場子”，今天去一個招聘會，明天進一次人才市場，這樣既浪費時間和精力，效果也不會太好。另外，畢業(yè)生可以將自己的自薦材料通過郵寄等方式寄給用人單位，用人單位可以依據(jù)此材料進行分析，決定是否通知你參加面試或筆試。

參加筆試

不少用人單位在招聘過程中，采用筆試的方式考核應(yīng)聘者的知識，能力與素質(zhì)。

筆試主要檢驗大學(xué)生運用所學(xué)知識和所掌握技能去處理實際問題的能力。當然，筆試不僅在卷面上考核你的知識和能力，同時也在考核你其他方面的素質(zhì)。比如，書寫是否工整，卷面是否整潔，答題是否細心等。因此，你應(yīng)該珍惜并認真對待筆試。

參加面試

面試是眾多用人單位考核大學(xué)生綜合素質(zhì)的重要手段。通過面對面的溝通、交流，用人單位可以了解大學(xué)生的表達能力、思維能力、處事能力、儀容儀表，以及對一些問題的看法和其他一些不能通過筆試反映出來的綜合素質(zhì)。因此，大學(xué)生在面試之前要做好充分準備，適當進行形象設(shè)計。

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