大學(xué)生求職指導(dǎo)，你會了嗎

前不久，我在網(wǎng)上了解到一份數(shù)據(jù)。2010屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果出爐，調(diào)查顯示，大學(xué)生們鐘情的雇主仍以外企、合資企業(yè)，機構(gòu)、科研事業(yè)單位為主，兩者各占30%，其次為國有企業(yè)，占26%，而愿意去民營和個體企業(yè)的僅為14%，。專家指出，不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)文化和用人標準上存在較大的差異。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職前需要充分了解不同類型企業(yè)及其特點，結(jié)合自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值及職業(yè)機會三大系統(tǒng)來鎖定最佳的職業(yè)定位。

下面結(jié)合我個人的理解，我簡要的對于國企、外企以及民營企業(yè)的優(yōu)缺點進行對比分析：

將兩年，國企對于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度較大。一般國家重點項目都是由國企實施，如果有機會參與甚至擔(dān)任重要的角色，對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)，員工崗位相對較為穩(wěn)定。

劣勢：國企講究形式，流程復(fù)雜、注重程序是明顯的特征。一個項目、一個決策經(jīng)常要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較繁瑣。

專家給出的建議：國企適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。進入國企工作，需要本著虛心學(xué)習(xí)，踏實工作，低調(diào)做人的原則。

那么和國有企業(yè)相比較，外企又憑借什么來吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生呢？

外企通常以工作環(huán)境優(yōu)越，福利好收入高為職場人所青睞。外企善于高薪攬才，崇尚管理科學(xué)，注重績效，鼓勵創(chuàng)新。大部分外企都有完善的職業(yè)培訓(xùn)計劃，外企新人入職后，會接受一段時間的入職培訓(xùn)，或者安排輪崗，最大程度的了解公司的流程和不同崗位的工作內(nèi)容。

然而在外企，通過自身的努力奮斗固然可以躋身中層管理崗位，可是很多公司的高層領(lǐng)導(dǎo)職位都被外國人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國人再出色，也很難得到公平的提拔。對于想要獲得高晉升的人士來說，需要仔細考慮晉升瓶頸的問題。

專家觀點：外企適合善于接受新知、適應(yīng)外企文化的大學(xué)畢業(yè)生。進入外企工作后需要多多學(xué)習(xí)外企的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營養(yǎng)，提升能力。

相比于國企和外企而言，民營企業(yè)以機制靈活，緊跟市場應(yīng)變而被大家所認知，講究實效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對于學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等硬件看得較淡，關(guān)注員工的忠誠度。然而現(xiàn)如今民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受到“感情因素”制約，效率雖高，但是缺少規(guī)范的流程和機制，隨意性比較大。

專家給出的觀點：民企適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生。應(yīng)屆生進入民企工作要勇于承擔(dān)責(zé)任，展示能力，以較高的忠誠度與企業(yè)同感共苦，共同發(fā)展。

專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生想要獲得長遠的職業(yè)生涯發(fā)展，不能只盯住眼前的收入、環(huán)境、辛苦程度等。每個人的能力特點不同，職業(yè)興趣不同，沒有絕對適合哪一種企業(yè)。最好的辦法是在求職前先找準自己的職業(yè)定位，明確職業(yè)生涯規(guī)劃，對于企業(yè)以及企業(yè)應(yīng)聘程序有充分的了解，悅納自我，在此基礎(chǔ)上才能讓求職變得更加科學(xué)、成功。

本站部分內(nèi)容、觀點、圖片、文字、視頻來自網(wǎng)絡(luò)，僅供大家學(xué)習(xí)和交流，真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容，請聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會立即審核并處理。

我要評論

當(dāng)前已有loading...個參與

驗證碼：

• 
  客照
• 
  婚紗
• 
  照
• 
  外景 婚紗照

• 面試前如何調(diào)整到最佳心態(tài)
• 如何判斷當(dāng)下的求職意向是否適合自己？
• 七法則讓你求職簡歷更出眾
• 職場一定要改掉的四個壞習(xí)慣
• 職嘲笨人”其實更易生存
• 新人若要做好職場規(guī)劃，該有哪些概念？
• 該用什么樣的心態(tài)來面對職場犯錯?
• 職場人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)