面試時，哪些問題最終決定你的去留？（一）

擔心無法通過面試的朋友，請一定要清楚，哪些問題會決定你的去留。

身邊有許多做招聘的朋友，普遍認為求職者之所以慌張，是因為沒有做好準備，所以答不出來。

總結(jié)了他們的面試經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，有三個面試問題十分關(guān)鍵：

“請介紹你的成功案例�！�

“請現(xiàn)場設計一個方案�！�

“請說說你的個人優(yōu)勢�！�

不少朋友對以上問題都十分熟悉，想起當初啞口無言的經(jīng)歷。

要知道，面試時最難的不是口若懸河，而是你能說出“干貨”，證明自己有真材實料。

HR之所以“放大招”，就是給求職者設門檻，能者居之，能力不符的就淘汰。

面對這一難關(guān)，還是三大原則，我們弄明白“為什么問”、“該怎么答”、“不能怎么答”。

HR提問的出發(fā)點

人們常說，HR就是通過一道面試題決定求職者的去留。

這話說得難免絕對，但足以說明HR提問問題的含金量。我們可以簡單分析一下上述三個干貨型問題：

“請介紹你的成功案例。”

考察的是求職者的能力水平，是否足夠誠實，有沒有成功經(jīng)驗。

HR更想聽到的是你在原公司擔任怎樣的職位，取得怎樣的成績，以確認你是否達到公司的招聘要求。

“請現(xiàn)場設計一個方案�！�

考察的是求職者的應變能力與組織能力，能否快速完成任務。

這一問題十分綜合，要求求職者邏輯清晰地表達，并且展示自己的綜合能力。

“請說說你的個人優(yōu)勢�！�

和以上兩個問題不同的是，這個問題更多是看求職者的自信

自信的求職者在面試上更有優(yōu)勢，同樣，正因為他足夠?qū)�業(yè)，才足夠自信。

歸根到底，HR的這三個問題就是招聘中最難過的門檻：公司憑什么錄用你？弄清楚HR提問的出發(fā)點，你的面試就成功了三分之一。

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